Decurtazione malattia

Spero che qualcuno mi possa chiarire un dubbio: nel cedolino di giugno mi sono stati decurtati 500 euro per assenza per malattia di febbraio/marzo conseguente ad intervento chirurgico. Ma secondo la normativa, la malattia/convalescenza che segue un intervento chirurgico non è esente dalla decurtazione stipendiale? E se così fosse come devo comportarmi ora? Grazie

Chiedi alla segreteria di inoltrare richiesta di rimborso in quanto per ricovero ospedaliero e relativa convalescenza non dovevano farti nessuna decurtazione stipendiale

barbara73 ha scritto:Spero che qualcuno mi possa chiarire un dubbio: nel cedolino di giugno mi sono stati decurtati 500 euro per assenza per malattia di febbraio/marzo conseguente ad intervento chirurgico. Ma secondo la normativa, la malattia/convalescenza che segue un intervento chirurgico non è esente dalla decurtazione stipendiale? E se così fosse come devo comportarmi ora? Grazie

Quanto è durata la tua assenza?

Mi spiego: se hai un contratto al 30 giugno, il primo mese di assenza per malattia è retribuito per intero, il secondo e il terzo al 50%.
Sul periodo di comporto, quello in cui è garantita la conservazione del posto, non influiscono solo i ricoveri per gravi patologie.
Il ricovero e la convalescenza di altro tipo non sono soggetti alla trattenuta Brunetta, ma 500 euro non sono certo quello.

Questo è ciò che ho capito circa il trattamento della malattia.

Io ho dato per scontato che Barbara sia di ruolo

Io l'ho escluso per l'entità della trattenuta.
I primi 10 gg di assenza, anche con la fascia stipendiale più alta, non raggiungono 90 euro.

Il mio contratto è al 30 giugno e stamattina ho sentito la segreterie: mi ha detto che la trattenuta è al 50% perché ho superato i trenta giorni che sono cumulati da settembre a giugno. Ho controllato sul sito dell'inps e risulta malattia anche il periodo di ricovero ospedaliero e conseguente malattia. Grazie fradacia, infatti a me sembra un pò tanto 500 euro!!!!

barbara73 ha scritto:... Ho controllato sul sito dell'inps e risulta malattia anche il periodo di ricovero ospedaliero e conseguente malattia.

Un ricovero che cos'è se non malattia?

Non bisogna confondere i tre diversi aspetti
- che sia influenza, visita specialistica o ricovero ospedaliero, si parla sempre di congedo per malattia
- ci sono precise regole per l'applicazione della ritenuta dei compensi accessori per i primi 10 giorni di ogni malattia
- ci sono precise regole per il periodo massimo di malattia durante il quale lo stipendio viene pagato per intero e/o si ha diritto alla conservazione del posto