supplenze fino ad a.d.

Le scuole stanno attribuendo le nomine con contratti fino all'avente diritto poiché il 20 ottobre usciranno le graduatorie aggiornate che saranno riscorse per l'attribuzione definitiva delle supplenze. Se però in una scuola si rende disponibile una supplenza dal 25 settembre al 15 ottobre (quindi periodo precedente alla possibilità di nomine definitive) sarà la suddetta supplenza assegnata sempre fino ad avente diritto o con termine certo della supplenza (quindi fino al 15 ottobre)? Grazie.

Penso che sarà fino ad AD, poi rifaranno le nomine.

oggi è successa una cosa stranissima...dove tutte le scuole stanno convocando su sostegno fino avente diritto un scuola ha convocato, sempre su sostegno, ma fino al 30/06. possono farlo?

Io mi ero meravigliata per aver ricevuto supplenze di 3 tipi..
-Avente diritto in attesa della fase C
-data certa
-30 giugno
Poi discutendo nel forum mi hanno fatto ricordare che gli immessi nella fase C possono essere utilizzati per supplenze brevi perciò le supplenze in attesa di fase C in realtà sono supplenze brevi che vanno oltre novembre.

Per sostegno solo supplenze AD (per l'aggiornamento delle graduatorie)

Un'altra domanda.
Ho un contratto fino al 23 settembre su malattia.
Intanto ho ricevuto proposte su sostegno AD.

La segreteria mi ha detto che non posso accettare altre proposte, fino al 24 settembre.


È davvero così?

non si può lasciare data certa per ad

"E' possibile lasciare una supplenza con data certa per una supplenza fino all'avente titolo solo se si tratta di supplenza riferita a posti di sostegno"
http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-quando-se-ne-pu-lasciare-unaltra

Ok grazie, ma è una grandissima fregatura!

In ogni caso, comunque, una volta finita la malattia, anche se questa dovesse essere prolungata, però io posso considerarmi libero.

si (l'ho fatto anche io qualche volta).
Il termine è fissato sul contratto che hai firmato, fino a quella data sei vincolato.
Se non vuoi prolungarlo vale come primo rifiuto.

Io ho già preso sostegno fino AD, ma poichè dovrei passare di ruolo in fase C non voglio accettare supplenze al 30/06. Anche perchè il ruolo "dovrei" ottenerlo nella mia provincia, mentre in GAE e GI sono nella provincia limitrofa. Non vorrei rischiare di dovervi rimanere tutto l'anno.
Invece secondo voi posso lasciare AD per data certa ed eventualmente lasciare il contratto a termine per il ruolo?

AD per data certa si può fare (vedi il link sopra)
supplenza breve per il ruolo pure (è nella legge 107)
30 giugno per il ruolo forse no: ci sono discussioni contrastanti in merito.

Infatti così sapevo anche io. Devo decidere se accettare la supplenza breve che termina il 21/11, proprio a ridosso della Fase C o rimanere sulla cattedra AD con la speranza che facciano le nuove convocazioni il più in là possibile.

Per le nuove graduatorie la data dovrebbe essere il 20 ottobre perciò in quel periodo verranno convocati gli aventi diritto.

itaka74 ha scritto:non si può lasciare data certa per ad

"E' possibile lasciare una supplenza con data certa per una supplenza fino all'avente titolo solo se si tratta di supplenza riferita a posti di sostegno"
http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-quando-se-ne-pu-lasciare-unaltra

Non specifica se si possa lasciare una supplenza fino ad AD su materia per una sempre fino ad AD ma su sostegno.
Se il principio è quello di assicurare prioritariamente la copertura dei posti di sostegno, dovrebbe essere un SI
Ma l'articolo sembra escluderlo decisamente: "IN NESSUN CASO E PER NESSUNA TIPOLOGIA DI SUPPLENZA, si può lasciare un incarico conferito “fino ad avente titolo” per un altro sempre “fino ad avente titolo”"

"IN NESSUN CASO E PER NESSUNA TIPOLOGIA DI SUPPLENZA, si può lasciare un incarico conferito “fino ad avente titolo” per un altro sempre “fino ad avente titolo"
stesso link

scusa da cellulare non avevo letto tutta la tua risposta.
la frase esclude ogni tipo di supplenza

Le scuole stanno attribuendo le nomine con contratti fino all'avente diritto poiché il 20 ottobre usciranno le graduatorie aggiornate che saranno riscorse per l'attribuzione definitiva delle supplenze. Se però in una scuola si rende disponibile una supplenza dal 25 settembre al 15 ottobre (quindi periodo precedente alla possibilità di nomine definitive) sarà la suddetta supplenza assegnata sempre fino ad avente diritto o con termine certo della supplenza (quindi fino al 15 ottobre)? Grazie.

Si può lasciare supplenza breve posto comune per accettarne una di sostegno fino avente diritto? Se sì in base a quale normativa?

puer2 ha scritto:Le scuole stanno attribuendo le nomine con contratti fino all'avente diritto poiché il 20 ottobre usciranno le graduatorie aggiornate che saranno riscorse per l'attribuzione definitiva delle supplenze. Se però in una scuola si rende disponibile una supplenza dal 25 settembre al 15 ottobre (quindi periodo precedente alla possibilità di nomine definitive) sarà la suddetta supplenza assegnata sempre fino ad avente diritto o con termine certo della supplenza (quindi fino al 15 ottobre)? Grazie.

Dovrebbe essere fino all'avente diritto, perché dopo il 15 ottobre potrebbe esserci una proroga.

Sanfra ha scritto:Si può lasciare supplenza breve posto comune per accettarne una di sostegno fino avente diritto? Se sì in base a quale normativa?

Sì.
http://www.orizzontescuola.it/node/56243/
http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-quando-se-ne-pu-lasciare-unaltra

Grazie! Io tutto questo l'ho già fatto presente a scuola ma loro mi hanno richiesto
una direttiva specifica del Miur! Mi servirebbe urgentemente perchè la convocazione è per domani mattina!

Nessuno lo sa

Scusate nessuno lo sa?

nota miur del 10 settembre 2015

itaka74 ha scritto:
Poi discutendo nel forum mi hanno fatto ricordare che gli immessi nella fase C possono essere utilizzati per supplenze brevi perciò le supplenze in attesa di fase C in realtà sono supplenze brevi che vanno oltre novembre.

Io sapevo che i docenti della fase C, secondo la normativa attuale, potranno essere impegnati solo sulle supplenze brevi fino a 10 giorni, e non su quelle brevi ma comunque lunghe, tipo maternità o congedi. Anche perché, a meno che non si abbia a disposizione nell'organico potenziato un docente proprio di quella materia specifica, questo significherebbe un danno per gli alunni che salterebbero mesi di lezioni.