valutazione servizio

da ciò che ho capito è prevista la valutazione del servizio svolto per almeno 180 gg continuativi. Generalmente si considera l'a.s. lavorato per intero anche se i 180 gg non sono continuativi (anche ai fini del punteggio e della ricostruzione di carriera).
Mi è capitato per più a.s. di aver svolto servizio da settembre a giugno, ma, purtroppo, la scuola ha interrotto i contratti durante le vacanze di natale. Per cui, pur avendo lavorato per più di 200 gg nello stesso a.s., non posso far valere 180 gg continuativi. Ora mi troverò ad avere un punteggio più basso a causa della spilorcieria della scuola? Non ho parole....

la scuola aveva ragione nell'interrompere i contratti, perché così diceva la normativa (in questo caso cosa c'entra la spilorceria) o l'interruzione non era corretta e tu non hai mai fatto nulla per sanare l'errore?

Mi permetto di chiedere anche io una cosa in merito: il servizio continuativo dal primo febbraio agli scrutini varrà comunque come un anno completo? In totale, sommando anche alcuni giorni precedenti al primo febbraio, arrivo a 173 giorni per l'a.s. 13/14 su una cdc diversa da quella di abilitazione. Grazie!

Solo il bando potrà chiarire quella dicitura; anche perchè c'è da dire che si potrebbe aprire un contenzioso da parte di chi ha comunque 180 giorni all'anno non continuativi (visto che il numero di giorni ha sempre prevalso sulla continuità per la valutazione dell'anno di servizio).

piperitapatty85 ha scritto:Mi permetto di chiedere anche io una cosa in merito: il servizio continuativo dal primo febbraio agli scrutini varrà comunque come un anno completo? In totale, sommando anche alcuni giorni precedenti al primo febbraio, arrivo a 173 giorni per l'a.s. 13/14 su una cdc diversa da quella di abilitazione.  Grazie!

Ottima domanda, spero sia così. Non credo peró valga se il servizio non è sulla cdc dell'abilitazione!

Non è dato saperlo fino al bando nessuno può sapere come sarà valutato il servizio.

gugu ha scritto:Solo il bando potrà chiarire quella dicitura; anche perchè c'è da dire che si potrebbe aprire un contenzioso da parte di chi ha comunque 180 giorni all'anno non continuativi (visto che il numero di giorni ha sempre prevalso sulla continuità per la valutazione dell'anno di servizio).

Concordo.
Tra l'altro, ricordo che basta un permesso non retribuito per fermare la continuità dei giorni di servizio.
E visto che i precari hanno quasi tutti i permessi non retribuiti...