congedo per gemelli

Salve. Ho avuto due gemelli e volevo sapere se i 12 mesi di congedo parentale che mi spettano sono 1 al 100% e 11 al 30% oppure 2 al 100% e 10 al 30%. Grazie.

solo 1 al 100% il primo

giulia boffa ha scritto:solo 1 al 100% il primo

ma non è uno per figlio?

Puccina ha scritto:

giulia boffa ha scritto:solo 1 al 100% il primo

ma non è uno per figlio?

La cosa non è chiarita in modo definitivo e ci sono diversi contenziosi in corso.


l’art. 32 del D.L.vo 151/2001 prevede che “ per ogni bambino nei suoi primi otto anni di vita, ciascun genitore ha diritto .....”.

Relativamente al corrispondente trattamento economico invece, rispetto a quanto stabilito dal successivo art. 34 del decreto che prevede fino al terzo anno di vita una indennità pari al 30 %, il comma 4, dell’art. 12 del vigente CCNL, stabilisce un miglior beneficio rispetto alla norma, i primi 30 giorni fruiti in alternativa per le lavoratrici madri e i lavoratori padri retribuiti per intero.
Alla luce di tale disposizione, in caso di parto plurimo, a prescindere dal numero dei gemelli, i periodi di congedo spettanti sono raddoppiati e allo stesso modo dovrebbe essere considerato il relativo trattamento economico

l’INPS con messaggio n. 569 del 27 giungo 2001 ha specificato che: "… in caso di parto gemellare o plurigemellare ciascun genitore ha diritto a fruire per ogni nato del numero di mesi di congedo parentale previsti dallo stesso art. 32 (in sintesi, per ciascun figlio, fino a 6 mesi per la madre, fino a 7 mesi per il padre, nel limite complessivo di 10 o 11 mesi fra entrambi i genitori)"

Nel 2004, in uno dei quesiti posti, l'ARAN affermava:

"Con riferimento alla quantificazione dei periodi di ex astensione facoltativa e obbligatoria in caso di parti
gemellari si osserva, in via generale, che la normativa di riferimento, contenuta nel d. lgs. 151/2001,
consente la possibilità di raddoppiare solo le ore di riposo giornaliero ed i congedi parentali. Infatti, con
riferimento a questi ultimi, l'art. 32 del citato d. lgs. prevede che detti periodi spettino "per ogni
bambino", consentendo, quindi, di moltiplicare per il numero dei gemelli i mesi di congedo (vedasi anche
la circolare Inps n. 8 del 17 gennaio 2003). Tuttavia, questa Agenzia ribadisce che i benefici contrattuali
previsti dall'art. 10, comma 2, lettera c) del CCNL del 16 maggio 2001, sono limitati ai primi trenta
giorni fruiti dalla lavoratrice o dal lavoratore, indipendentemente dalla durata complessiva dei congedi ai
medesimi concessi. In altre parole essi non si moltiplicano in caso di parti gemellari."


la Ragioneria Generale dello Stato interessata del problema da una Ragioneria Territoriale ha espresso, invece, il seguente chiarimento:
“ trattandosi di un beneficio economico relativo ai primi 30 giorni retribuiti per intero migliorativo rispetto alla norma esso deve essere corrisposto una sola volta e non per ogni bambino”.

La Uil Nazionale, in una delle faq, risponde invece secondo ciò che è indicato nel CCNL

"In caso di parto gemellare, i 30 giorni di congedo parentale nei primi 8 anni del bambino retribuiti per intero diventano 60?
Il congedo parentale retribuito per intero si applica “per ogni bambino”, come stabilisce l’art 32 del D.Lgs. 151/2001. Se i gemelli sono Francesco e Giuseppe i genitori non hanno diritto complessivamente a 60 giorni pagati per intero, ma a 30 giorni per Francesco ed a 30 giorni per Giuseppe (art. 12, c. 4 del CCNL)."

Qui c'è la stessa questione per i 30 giorni al 100% dopo il 3 anno del bambino. Il CCNL, a cui dobbiamo fare riferimento, li consente. Il Tesoro no.

Ricordo che anche su questo si è espresso un sindacato nazionale come la FGU Gilda.

"Ci chiedono i nostri iscritti se il diritto a fruire del primo mese al 100% spetti solo qualora il
congedo parentale venga richiesto entro i primi tre anni di vita del figlio, oppure anche entro l'
ottavo anno qualora tale congedo non sia stato parzialmente o totalmente sfruttato.

Si ritiene che la risposta sia rinvenibile nell’art. 12, comma 4 del CCNL sottoscritto il 29
novembre 2007, il quale dispone che “nell’ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall’art. 32, comma 1, lettera a) del D.Lgs 151/2001 (per ogni bambino nato, nei primi
suoi otto anni di vita, ndr) per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i
prima trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in
modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio e sono
retribuiti per intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per
prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute".

In altri termini il CCNL/2007 stabilisce per il personale scolastico un trattamento più favorevole
rispetto alla norma generale del D.L.vo 151/2001 e successive modifiche. Nel caso in cui il
contratto di comparto dispone di un trattamento più favorevole va applicata detta norma
anziché quella generale. Si ritiene pertanto che i docenti che fruiscano del congedo parentale
previsto nei primi 8 anni del bambino abbiano diritto alla retribuzione intera per i primi 30
giorni, indipendentemente dal fatto che il congedo sia richiesto nei primi 3 anni o nei successivi
5 anni di età del figlio.

Vero è che in data 20 dicembre 2007 il MPI ha emanato la nota prot. n. 24109 nella quale,
su parere del MEF, intervenuto in seguito a rilievi mossi alle istituzioni scolastiche da alcune
ragionerie provinciali, avrebbe chiarito che la retribuzione intera spetta solo se il 1° mese di
congedo parentale venga fruito entro il 3° anno di età del bambino.

Si reputa tuttavia la detta nota un mero atto unilaterale privo di incidenza su un dato
contrattuale, l’art. 12, comma 4, di per sè chiaro.

La contrattualizzazione del rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici ha determinato infatti la
decadenza del potere autoritativo dell’amministrazione in materia di rapporto di lavoro.

E’ di tutta evidenza, pertanto, che la nota ministeriale denoti un comportamento, quello del
MPI, inaccettabile, in quanto contrasta con le norme contrattuali, mette in discussione
l’autonomia contrattuale e negoziale delle parti, disconosce il ruolo del Governo che ha
autorizzato la sottoscrizione del nuovo CCNL, e degli stessi organismi di controllo che pure
hanno registrato il Contratto."

non sono una giurista, ma mi pare assurdo che ci sia una discriminazione in caso di gemelli! Mi sembra talmente palese, che se viene dato per ogni figlio, e i gemelli sono due figli, si avrà diritto a due mesi al 100%!

ma il la ragioneria dello stato non la vede così, quindi non paga; occorrerebbe una maggiore incisività da parte dei sindacati per far rispettare il contratto

comunque a me a suo tempo li hanno pagati al 100% tutti e due, la segreteria della scuola mi aveva detto che probabilmente me li avrebbero tolti prima o poi, ad oggi non lo hanno ancora fatto. non se ne saranno accorti?