Immissione in ruolo, periodo di prova

Buongiorno,
nel caso si venisse immessi in ruolo come AA il 1 settembre, quando scadrebbe il periodo di prova?
Nel caso di assenza per maternità, la prova slitterebbe?
Grazie

tenerone ha scritto:Buongiorno,
nel caso si venisse immessi in ruolo come AA il 1 settembre, quando scadrebbe il periodo di prova?
Nel caso di assenza per maternità, la prova slitterebbe?
Grazie

Gli insegnanti immessi in ruolo devono essere nominati in prova e ammessi ad un anno di formazione.

Articolo 438/1 del Decreto legislativo N. 297/94 : “La prova ha la durata di un anno scolastico. A tal fine il servizio effettivamente prestato deve essere non inferiore a 180 giorni nell'anno scolastico.”

Questo significa che affinché l’anno sia valido il docente dovrà prestare effettivamente 180 giorni di servizio.

Nota del 2001 - Prot. n. 39: “L'anno di formazione, istituito con gli articoli 1 e 2 della legge n. 270 del 20.5.82, è disciplinato dall'art. 440 del T.U. Nel comma 2 si legge infatti che il periodo di prova ha inizio con l'anno scolastico dal quale decorrono le nomine e termina con la fine delle lezioni; e che per la sua validità è richiesto il servizio minimo di 180 giorni.”

Ci sono dei giorni che non rientrano nei 180, per esempio malattie, aspettativa e altro.

Non so cosa tu intenda per "maternità". Per esempio i 30 giorni di assenza per malattia del figlio non rientrano tra i periodi computabili ai fini del compimento dei 180 giorni. Il primo mese di astensione obbligatoria per maternità invece sì.

Quando il rinvio dell'anno di prova è imputato ad astensione obbligatoria tale anno potrà essere sarà rinviato all’anno scolastico successivo. La decorrenza giuridica ed economica sarà retroattiva.

Per ciò che invece riguarda il corso di formazione dopo aver svolto i 180 di servizio, in più faq viene ripetuto che è possibile la formazione in presenza del corso di formazione per neoimmessi in ruolo anche di docenti in astensione obbligatoria (o anticipata). Occorre tuttavia il parere favorevole del competente ufficio dell’Ispettorato del Lavoro.

Scusami parlo di assistenti amministrativi

tenerone ha scritto:Scusami parlo di assistenti amministrativi

Ciò che ho detto può sempre essere utile.

Per gli ATA devi fare riferimento all'art 45 del CCNL, che ti riporto


ART.45 - PERIODO DI PROVA

1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova la cui durata è stabilita come segue:
- 2 mesi per i profili delle aree A e A super;
- 4 mesi per i restanti profili.

In base a criteri predeterminati dall'Amministrazione, possono essere
esonerati dal periodo di prova i dipendenti che lo abbiano già superato in un
equivalente profilo professionale presso altra amministrazione pubblica.
Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti appartenenti ai ruoli della
medesima Amministrazione che siano stati inquadrati in aree superiori o in
profili diversi della stessa area a seguito di processi di riqualificazione che ne
abbiano verificato l'idoneità.

2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del
servizio effettivamente prestato.

3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri
casi espressamente previsti da leggi o regolamenti non disapplicati dalla
previgente normativa contrattuale.

In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto.
In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si
applica l'art. 20 del presente CCNL.

4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3,
sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti
non in prova.


5. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal
rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma 3.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il
recesso dell'amministrazione deve essere motivato.

6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto,
il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento
dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

7. In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno di
effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove maturati;
spetta altresì al dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di
ferie maturate e non godute.

8. Il periodo di prova può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.

9. Il dipendente proveniente dalla stessa o da altra Amministrazione del
comparto, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto
senza retribuzione, e in caso di mancato superamento della prova, o per
recesso dello stesso dipendente rientra, a domanda, nella qualifica e profilo
di provenienza.

10. Al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso
un’Amministrazione del comparto, vincitore di concorso presso
Amministrazione o ente di altro comparto, è concesso un periodo di
aspettativa senza retribuzione e decorrenza dell'anzianità, per la durata del
periodo di prova.

11. Durante il periodo di prova, l’interessato è utilizzato nelle attività relative al
suo profilo professionale.

12. La conferma del contratto a tempo indeterminato per superamento del
periodo di prova è di competenza del dirigente scolastico, come previsto
dall’art.14 del DPR 08.03.99, n.275.



Aggiungo, da una scheda CGIL:

"Non sono utili al conteggio dei mesi del periodo di prova, e quindi ne prolungano la durata, alcune assenze: la malattia, le ferie, l'astensione facoltativa (nei casi previsti dalla legge), l'astensione obbligatoria di maternità ad eccezione del primo mese e il servizio militare. Sono invece utili al superamento del periodo di prova le assenze considerate servizio a tutti gli effetti, quali ad esempio i permessi per donare il sangue, le domeniche e le festività infrasettimanali, il primo mese del congedo obbligatorio per maternità."

Grazie

avendo già superato il periodo di prova presso altra amministrazione (comune )come insegnante scuola infanzia ,si deve ripetere il periodo di prova comunque una volta assunti a tempo indeterminato presso la scuola infanzia statale?qualcuno misa rispondere?grazie

Salve,
sono un docente immesso in ruolo l'anno scorso, e ho rinviato l'anno di prova per congedo parentale.
Quest'anno ho maturato i 180 gg però sono in malattia per una frattura al piede.
Fra poco cominceranno i corsi di formazione, posso seguirli pur essendo in malattia?
Grazie

fedros ha scritto:avendo già superato il periodo di prova presso altra amministrazione (comune )come insegnante scuola infanzia ,si deve ripetere il periodo di prova comunque una volta assunti a tempo indeterminato presso la scuola infanzia statale?qualcuno misa rispondere?grazie

sì, da ripetere

robdelq72 ha scritto:Salve,
sono un docente immesso in ruolo l'anno scorso, e ho rinviato l'anno di prova per congedo parentale.
Quest'anno ho maturato i 180 gg però sono in malattia per una frattura al piede.
Fra poco cominceranno i corsi di formazione, posso seguirli pur essendo in malattia?
Grazie

la formazione è servizio, quindi non credo

giulia boffa ha scritto:

robdelq72 ha scritto:Salve,
sono un docente immesso in ruolo l'anno scorso, e ho rinviato l'anno di prova per congedo parentale.
Quest'anno ho maturato i 180 gg però sono in malattia per una frattura al piede.
Fra poco cominceranno i corsi di formazione, posso seguirli pur essendo in malattia?
Grazie

la formazione è servizio, quindi non credo

Esiste un riferimento normativo in merito???