fondo integrativo espero

Me ne ha parlato una collega e ho cercato informazioni sul sito http://www.fondoespero.it, che però ho trovato molto lacunoso.
Qualcuno mi ha detto che si fa tutto online, senza bisogno di presentare altre comunicazioni/dichiarazioni.
Sul sito leggo che il datore di lavoro contribuisce con un contributo aggiuntivo dell'1%, ma 1% di cosa (ho letto anche: "dello stipendio", ma è poco credibile)? Inoltre ho sentito anche che tale contributo è limitato ai primi due anni. Non riesco a trovare informazioni più dettagliate.
C'è qualcuno che ha aderito e è in grado di dire qualcosa in più?

Non è poco credibile, è proprio l'1% dello stipendio: sono pochi euro, ma meglio di niente. Non mi risulta che sia limitato ai primi due anni. Confermo che si fa tutto on line: hai solo bisogno del Pin di noipa che ti dà la scuola.

feed2003 ha scritto:Me ne ha parlato una collega e ho cercato informazioni sul sito http://www.fondoespero.it, che però ho trovato molto lacunoso.
Qualcuno mi ha detto che si fa tutto online, senza bisogno di presentare altre comunicazioni/dichiarazioni.
Sul sito leggo che il datore di lavoro contribuisce con un contributo aggiuntivo dell'1%, ma 1% di cosa (ho letto anche: "dello stipendio", ma è poco credibile)? Inoltre ho sentito anche che tale contributo è limitato ai primi due anni. Non riesco a trovare informazioni più dettagliate.
C'è qualcuno che ha aderito e è in grado di dire qualcosa in più?

Sul sito del fondoespero c'è una sezione con le domande frequenti dove trovi risposta praticamente ad ogni domanda:
http://www.fondoespero.it/faq/

In particolare, per quanto riguarda come si contribuisce ad espero:
http://www.fondoespero.it/faq/#1480520048881-b98031c2-2dbe

Spoiler:

Il Fondo Espero è un fondo di categoria e come tutti i fondi di questo tipo segue le norme oreviste al diritto italiano. Il contributo del datore di lavoro ci sarà fino al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Quindi ogni anno verserai la quota t.f.r. annuale, l'1% del datore di lavoro e la quota percentuale che tu avrai deciso di versare della tua retribuzione. Se vorrai anticipare parte di quello che hai versato ricorda che dovrai attendere almeno 8 anni dall'iscrizione.
Le percentuali dovrebbero essere al lordo del cedolino stipendio.

Salve, mi inserisco nella discussione per chiedere se l'adesione al fondo convenga anche nel caso di docenti precari: io personalmente ho iniziato l'anno scorso ad essere convocata da terza fascia, e anche quest'anno ho avuto contratto fino al 30/06.
Grazie a chi potrà rispondere

La convenienza rispetto al TFR la puoi vedere a posteriori. Nel senso che il TFR ha un rendimento "prevedibile " (parte di inflazione + rivalutazione), mentre l'espero è un fondo di previdenza integrativa il cui rendimento dipende da come vanno i titoli (azioni, obbligazioni, etf etc detto in soldoni) che il gestore compra con quanto versi tu.
In questi anni (non ho verificato quindi nel caso smentitemi, io preferisco investire per i fatti miei senza fondo di previdenza integrativa e tenendomi il tfr) l'espero dovrebbe essere andato "meglio" del tfr (è salito tutto dai TDS alle azioni specie quelle usa che sono la parte preponderante delle azioni mondiali).
Vedremo che succederà quando e se avremo anni tipo il 2008, in quel caso ovviamente il tfr per forza di cose avrà rendimenti superiori a qualunque fondo di previdenza integrativo, espero incluso.

Detto questo c'è una cosa che proprio non mi piace dell'espero e cioè che è irreversibile (nel senso che puoi scegliere tra diversi fondi di previdenza anche non di categoria ma non puoi più ritornare al tfr) e a me le scelte irreversibili non piacciono.

Oltre a questo (cioè che le scelte irreversibili se posso evito di farle) non ho trovato particolarmente gradevole la spinta al limite dell'ossessivo da parte di molti sindacati (nell'anno in cui introdussero l'espero, ora pare si siano calmati un attimo) nel voler spingere i lavoratori ad aderire all'espero.