supplenza su maternità

Buongiorno, ho un contratto su maternità fino a venerdì 28/02.
Il contratto coprirà fino al 28 o comprenderà anche il sabato (giorno di chiusura della scuola) e la domenica?
Grazie

La titolare rientrerà?

Il congedo sarà fino al 28, l'1 è sabato, dal 3 al 6 vacanze di carnevale. Di fatto rientrerà il 7 marzo

Mi sembra di capire che rientrerà dopo aver concluso l'astensione obbligatoria. Ma sei sicura che rientrerà con un bambino così piccolo? Te lo dico perché la proroga eventuale spetterebbe a te e, in ogni caso, avendo svolto l'orario di servizio settimanale, anche il pagamento del sabato e della domenica

considera che di solito tutti prendono anche il mese in più pagato al 100x100 quindi vedrai che ti prorogheranno il contratto fino ai primi di aprile , poi se farà come tanti tra malattia del bambino sua e facoltativa arriverà fino al 30 aprile, così se rientra dopo non avrà la classe ( che resterà a te ) ma sarà a disposizione e con le ore di allattamento e tutto starà a scuola poco

Mi è stato confermato dalla segreteria che prenderà il mese in più fino al 28/2 e pare che rientrerà l'1 marzo

@milla 2: grazie!
Mi chiedo se oltre al pagamento il sabato e la domenica si possono considerare ai fini del punteggio ...
Se non fossero considerati come servizio mi mancherebbe un solo giorno per gli ulteriori 2 punti ..

Dipende se il contratto copre sabato domenica o se il contratto termina venerdì con pagamento sabato e domenica. Nel primo caso è servizio e pagamento, nel secondo solo pagamento. Ove possibile infatti è corretto fare contratti n26 ricongiungendo il sabato /domenica del supplente.

Salve, ho una situazione simile. Sono una supplente di scuola primaria con contratto fino al 15/05 con possibile proroga fino alla fine delle attività scolastiche. Mi chiedo il contratto sarà fino a giorno 7/06 (venerdì) oppure fino a giorno 9/06 (domenica)?

Inviato con Topic'it

Martinella, se la titolare rientrerà l'1 marzo che è un venerdì, il problema non si pone, in ogni caso, quando si lavora dal lunedì al venerdì e si svolge tutto l'orario settimanale, io ritengo che ci debba essere sia il riconoscimento giuridico che economico del sabato e della domenica!

Pia0 ha scritto:Salve, ho una situazione simile. Sono una supplente di scuola primaria con contratto fino al 15/05 con possibile proroga fino alla fine delle attività scolastiche. Mi chiedo il contratto sarà fino a giorno 7/06 (venerdì) oppure fino a giorno 9/06 (domenica)?

Inviato con Topic'it

Se sei una supplente che sostituisce una docente assente (come sembra di capire) l'ultimo contratto ti dovrebbe esser fatto fino al termine delle lezioni con eventuale pagamento sabato/domenica.

Quindi fino al 7 giugno, ma pagato anche sabato e domenica?

Inviato con Topic'it

Beh, si.

Volendo se la persona che sostituisci manda un'assenza fino al 09 06 2019 possono anche direttamente includerti come servizio sabato e domenica..ma è una questione di lana caprina.

In caso di contratti non brevi e saltuari (n11, n02 etc) infatti i supplenti li faccio terminare il 09 (domenica) anche perchè con quei contratti non si può distinguere il pagamento (economico) dal servizio (giuridico).

Sostituisco una maternità e in realtà lei dovrebbe rientrare il 15 giugno.

Inviato con Topic'it

Rientrare per modo di dire, si metterà in ferie.

Eh immaginavo, hai contratti n15 in sostituzione di persona in maternità.

Guarda o ti fanno direttamente fino al 09 senza diritto al pagamento sabato/domenica oppure fino all'ultimo giorno di lezione con pagamento sabato/domenica.   (io farei opzione n.ro2).
Entrambe le opzioni sono tecnicamente "fattibili".

In entrambi i casi non ti cambia granchè...basta che sabato e domenica ti vengano pagate.

Diciamo che a me interessa maggiormente il numero dei giorni ai fini del punteggio. Ne approfitto per togliermi un altro dubbio. Ho fatto 7 giorni di supplenza in una provincia e dal 20 dicembre, invece, sto prestando servizio in un'altra provincia. Facendo i calcoli arriverei a 172 giorni (con contratto fino al 9 giugno, compreso gli scrutini), diversamente ne avrei 170 (con contratto fino al 7 giugno).
Adesso mi chiedo, ai fini della ricostruzione di carriera, sarà possibile inserire anche i 7 giorni o no?

Inviato con Topic'it

E' valido anche l'anno di servizio ininterrotto dal 1° febbraio fino al termine degli scrutini

Anche se non si raggiungono i 180 giorni?

Inviato con Topic'it

In ogni caso non è possibile cumulare gg. fatti in due province diverse nello stesso a sc.

Si, la cosa importante è che non ci siano interruzioni

Non lo sapevo, grazie mille. Ovviamente non viene definito servizio interrotto dal momento che ho avuto le proroghe no?

Inviato con Topic'it

No, se le proroghe sono state continue

Perfetto. Grazie mille per le risposte abbastanza chiare.

Inviato con Topic'it

L'importante è che tu non abbia avuto giorni di interruzione tra un contratto e un altro o che tu non abbia chiesto permessi non retribuiti. Se è così, oltre all'anno per il preruolo hai anche i 12 punti per la graduatoria di istituto o ad esaurimento.

Grazie ancora. Ma i permessi studio non sono retribuiti?

Inviato con Topic'it