180 giorni non continuativi

Buongiorno,

questo che sto svolgendo è il mio quinto anno di servizio. In questi cinque anni non ho mai preso permessi, neanche per malattia.

Quest'anno però mi troverò costretto a prendere un giorno di permesso non retribuito per svolgere un esame. Questo fatto dovrebbe interrompere il servizio, è corretto?

A questo punto quindi per questo anno scolastico non potrò vantare 180 giorni continuativi di servizio. So che non è ancora uscito il bando del concorso straordinario a cui dovrò partecipare, ma secondo voi questo anno specifico potrebbe non essermi valutato (ai fini del punteggio) dato che non sarà con 180 giorni continuativi?

Grazie

Perché non cerchi di prendere un giorno di ferie?

Ho provato ma non me l'hanno concesso. La segreteria sostiene che, avendone già fruito uno a novembre, ed avendo recentemente caricato il periodo relativo alle festività natalizie io sia attualmente in "debito" relativamente alle ferie e pertanto non possa richiederne altre se non prima di maturarle.

Non possono attribuirti le ferie nelle festività natalizie prima della fine dell'anno scolastico. Quello che sta facendo la segreteria è illegittimo.

Grazie immaginavo, ti posso chiedere gentilmente un riferimento normativo?

Ciao!
La mia domanda non è collegata a quella di g.katane, ma riguarda i 180 giorni o tre annualità di servizio per accedere al concorso straordinario.

Il problema è questo.
Due anni fa ho fatto una supplenza dall'8 gennaio all'8 giugno più 5 giorni nel dicembre precedente e qualche giorno sparso a giugno per esami, c.d.c e tre scrutini.
Dal mio conteggio risultano 164 giorni. Quindi non posseggo il requisito dei 180 giorni.

Per quanto riguarda il secondo requisito (dal 1 febbraio al termine degli scrutini), ho un dubbio.
Mi pare di non rientrarci, però vorrei un parere di chi ne sa di più.

Il mio contratto scadeva l'8 giugno e quel pomeriggio ho fatto lo scrutinio di 6 classi, poi interruzione di due giorni (sabato e domenica) e nuovo contratto per il giorno 12 con scrutinio delle ultime 3 classi.

Con sei classi ho il requisito dal 1 febbraio al termine degli scrutini, mi pare.
Con tre classi non ce l'ho.
Esatto?

Quindi? Perdo del tutto il requisito o la situazione è ambigua? Se non avessi avuto 18 ore ma 12 sarei stato apposto! Perdere il requisito per così poco, mi spiace proprio

Grazie, se qualcuno saprà consigliarmi.

[quote="g.katane"]Grazie immaginavo, ti posso chiedere gentilmente un riferimento normativo?[/quote]

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[quote="simonepietro"]Ciao!
La mia domanda non è collegata a quella di g.katane, ma riguarda i 180 giorni o tre annualità di servizio per accedere al concorso straordinario.

Il problema è questo.
Due anni fa ho fatto una supplenza dall'8 gennaio all'8 giugno più 5 giorni nel dicembre precedente e qualche giorno sparso a giugno per esami, c.d.c e tre scrutini.
Dal mio conteggio risultano 164 giorni. Quindi non posseggo il requisito dei 180 giorni.

Per quanto riguarda il secondo requisito (dal 1 febbraio al termine degli scrutini), ho un dubbio.
Mi pare di non rientrarci, però vorrei un parere di chi ne sa di più.

Il mio contratto scadeva l'8 giugno e quel pomeriggio ho fatto lo scrutinio di 6 classi, poi interruzione di due giorni (sabato e domenica) e nuovo contratto per il giorno 12 con scrutinio delle ultime 3 classi.

Con sei classi ho il requisito dal 1 febbraio al termine degli scrutini, mi pare.
Con tre classi non ce l'ho.
Esatto?

Quindi? Perdo del tutto il requisito o la situazione è ambigua? Se non avessi avuto 18 ore ma 12 sarei stato apposto! Perdere il requisito per così poco, mi spiace proprio

Grazie, se qualcuno saprà consigliarmi.

[/quote]

Secondo me, non c'è alcun dubbio che quell'anno sia valido. Innanzi tutto secondo me sarebbe valido anche se ci fosse un'interruzione dovuta al calendario degli scrutini (non è certo il docente a farlo e non dipende da lui), ma nel tuo caso puoi stare ancora più tranquillo perché il requisito basta maturarlo in una classe; non occorre certo che tutti gli scrutini si svolgano il giorno del termine delle lezioni o quello successivo.

[quote="Dec"]
Secondo me, non c'è alcun dubbio che quell'anno sia valido. Innanzi tutto secondo me sarebbe valido anche se ci fosse un'interruzione dovuta al calendario degli scrutini (non è certo il docente a farlo e non dipende da lui), ma nel tuo caso puoi stare ancora più tranquillo perché il requisito basta maturarlo in una classe; non occorre certo che tutti gli scrutini si svolgano il giorno del termine delle lezioni o quello successivo.[/quote]

Grazie Dec!

Ma la questione del possesso dei 180 giorni senza interruzione nel servizio ai fini della partecipazione ai concorsi è stata confermata, attualmente?
Ricordo che in altri topic ci si poneva il dubbio se sarebbe rimasto così anche in futuro. E' confermato, dunque?

Leggendo su OS, relativamente alla pubblicazione della bozza del bando, leggo che per calcolo della annualità di servizio si intente: almeno 180 giorni per annualità, oppure "servizio -ininterrotto- dal 1° febbraio fino agli scrutini". E ancora : "non ha quindi importanza se il contratto è al 31 agosto, 30 settembre o temporaneo" (quindi l'importante è aver maturato 180 giorni di servizio).

Nel caso di contratti temporanei, dunque, si può anche supporre che ci siano interruzioni tra un contratto e l'altro, visto che la menzione di servizio ininterrotto si riferisce solo al periodo 1° febbraio-scrutini.

Capisco male io? E se è possibile una interruzione, durante la maturazione di questi 180 giorni, perché se si chiedono permessi si verrebbe a perdere l'annualità?
Chiedo lumi...grazie

[quote="sempreconfusa1"]Ma la questione del possesso dei 180 giorni senza interruzione nel servizio ai fini della partecipazione ai concorsi è stata confermata, attualmente?
Ricordo che in altri topic ci si poneva il dubbio se sarebbe rimasto così anche in futuro. E' confermato, dunque?[/quote]

Non credo che ci siano novità, perciò siamo sempre nella situazione che ricordi probabilmente meglio di me.

[quote="sempreconfusa1"]Leggendo su OS, relativamente alla pubblicazione della bozza del bando, leggo che per calcolo della annualità di servizio si intente: almeno 180 giorni per annualità, oppure "servizio -ininterrotto- dal 1° febbraio fino agli scrutini". E ancora : "non ha quindi importanza se il contratto è al 31 agosto, 30 settembre o temporaneo" (quindi l'importante è aver maturato 180 giorni di servizio).

Nel caso di contratti temporanei, dunque, si può anche supporre che ci siano interruzioni tra un contratto e l'altro, visto che la menzione di servizio ininterrotto si riferisce solo al periodo 1° febbraio-scrutini.

Capisco male io? E se è possibile una interruzione, durante la maturazione di questi 180 giorni, perché se si chiedono permessi si verrebbe a perdere l'annualità?
Chiedo lumi...grazie[/quote]

Capisci bene.
L'annualità si perde solo se non si raggiungono i 180 giorni, ma serve il servizio ininterrotto dal 1 febbraio agli scrutini.
Per quanto riguarda non la possibilità di accedere, ma la valutazione dell'anno come titolo, mi sembra di capire che abbiano finalmente tolto l'obbligo dei 180 giorni continuativi che creava solo problemi e disparità di valutazione tra una commissione e l'altra, ma aspettiamo la tabella definitiva ed eventuali chiarimenti.

[quote="Dec"](...)

L'annualità si perde solo se non si raggiungono i 180 giorni, ma serve il servizio ininterrotto dal 1 febbraio agli scrutini.
Per quanto riguarda non la possibilità di accedere, ma la valutazione dell'anno come titolo, mi sembra di capire che abbiano finalmente tolto l'obbligo dei 180 giorni continuativi che creava solo problemi e disparità di valutazione tra una commissione e l'altra, ma aspettiamo la tabella definitiva ed eventuali chiarimenti.[/quote]

Ok, grazie Dec. Nel frattempo che attendiamo chiarimenti, sempre per verificare se ho capito bene o meno, ti pongo questo esempio:

Contratto da novembre a giugno, fino al 30. Cambia qualcosa se, che so, prendo due giorni di permesso a novembre e non ad aprile, o viceversa, per la valutazione dell'anno come titolo?

Se viene confermato quello che mi sembra di capire dalla bozza, no. Se non scendi sotto i 180 giorni di servizio, puoi prendere tutti i permessi che vuoi. Chiaramente se si tratta dell'anno in corso devi considerare anche che le domande dovranno essere presentate probabilmente prima del 30 giugno.

ok, grazie ancora dec.