Licenziamento o anno sabbatico

Buongiorno

Sono insegnante nella scuola pubblica con contratto T.I da 10 anni.
Dal 1° di settembre del prossimo a.s. vorrei gestire l'albergo che sino ad ora hanno gestito i miei genitori.
Causa incompatibilità con l'insegnamento mi vedo costretto a lasciare la scuola.
Sono indeciso sul da farsi....
Posso chiedere l'anno sabbatico con decorrenza 1° settembre per poi inoltrare domanda di licenziamento nel prossimo a.s.?
Posso gestire l'albergo durante l'anno sabbatico?
La concessione dell'anno sabbatico è a discrezione della Dirigente?
Grazie

https://www.orizzontescuola.it/aspettativa-per-svolgere-un-altro-lavoro-ecco-i-criteri-e-le-modalita-di-fruizione-e-i-limiti/

Grazie per la celere risposta.

Quindi posso svolgere altra attività lavorativa durante l'anno sabbatico. Nel prossimo a.s. potrò poi decidere se rientrare a scuola o licenziarmi.
Per quanto riguarda la domanda dell'anno sabbatico, ci sono scadenze temporali per la presentazione? È vincolata al parere del Dirigente?

tk.6 ha scritto:
Quindi posso svolgere altra attività lavorativa durante l'anno sabbatico.

Non mi sembra che questo sia così pacifico.
Puoi svolgere altra attività se chiedi l'aspettativa per altra esperienza lavorativa, (art. 18 comma 3 del CCNL) che specificamente è finalizzata a questo e che ti è stata indicata da Gugu.
Durante l'anno sabbatico restano in vigore le incompatibilità per cui il docente non può svolgere attività imprenditoriale (che è quella a cui ti riferisci), commerciale, professionale, ecc...

https://www.orizzontescuola.it/anno-sabbatico-per-docenti-e-dirigenti-cose-e-come-funziona-la-guida/

Grazie per la precisazione.

Nel caso optassi per il licenziamento con decorrenza 1° settembre, visto che tra anni di ruolo e di pre-ruolo ho cumulato più di 10 anni di servizio, mi confermate che il licenziamento deve essere comunicato con quattro mesi di anticipo e quindi entro la fine di aprile?

Grazie nuovamente

tk.6 ha scritto:Grazie per la precisazione.

Nel caso optassi per il licenziamento con decorrenza 1° settembre, visto che tra anni di ruolo e di pre-ruolo ho cumulato più di 10 anni di servizio, mi confermate che il licenziamento deve essere comunicato con quattro mesi di anticipo e quindi entro la fine di aprile?

Grazie nuovamente

Consiglio di prendere aspettativa per svolgere altra attività lavorativa e, successivamente, presentare le dimissioni entro dicembre 2021 con decorrenza 1° settembre 2022, per prevenire qualsiasi tipo di problema di natura disciplinare

So infatto ho letto che la domanda di licenziamento andava presentata s dicembre. Quando deve invece essere presentata la domanda per anno di aspettativa per motivi di lsvoro?

Conviene parlarne col Dirigente con ragionevole anticipo. Se intendi prendere aspettativa dal 1° settembre 2021, potresti fare due chiacchiere informali col Dirigente prima dell'estate e poi formalizzare la richiesta anche a luglio/agosto

Scusami, ma il CCNL scuola non prevede 4 mesi di anticipo per il licenziamento? Qual è la norma di riferimento?

La questione è complessa e dipende dalla scuola di pensiero del Dirigente. Può andare tutto liscio se ti dimetti con 4 mesi di anticipo, oppure no, in virtù dell'art 1 del DPR 351/1998 (sulla base del quale è stato emanato il DM 159/2020) e del DL 357/1989. Non conoscendo la scuola di pensiero del tuo Dirigente, il consiglio è di esporre adesso le tue intenzioni e vedere cosa ne pensa il Dirigente.

Ok grazie. Dando 4 mesi di preavviso a quali sanzioni andrei incontro? Cosa comporterebbero?
La Dirigente mi potrebbe rifiutare il licenziamento? Sembra impossibile...

Perchè non prendi l'aspettativa per una nuova esperienza lavorativa?

Si infatti pensavo anche a questo.

Il DS può rifiutare la domanda di aspettativa per nuova esperienza lavorativa?

Gugu ha risposto al tuo primo post con questo link

gugu ha scritto:https://www.orizzontescuola.it/aspettativa-per-svolgere-un-altro-lavoro-ecco-i-criteri-e-le-modalita-di-fruizione-e-i-limiti/

dove si legge:
“Il dipendente è inoltre collocato in aspettativa, a domanda, per un anno senza assegni per realizzare l’esperienza di una diversa attività lavorativa o per superare un periodo di prova.”

A domanda, cioè senza discrezionalità possibile per il DS