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videoconcorsi e altre innovazioni ; apprendimento ibrido

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Messaggio Da sea_sparrow_iv Lun Apr 12, 2021 3:27 am

videoconcorsi e altre innovazioni

cioe' sta parlando veramente di video_orale ?

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quello di incentivare l'uso di sistemi di intelligenza artificiale
nei processi decisionali della PA e' uno degli obiettivi del Governo
guidato da Mario Draghi

(a) La digitalizzazione dei concorsi pubblici

chiaramente si deve avere un formato file
in grado di avere la stabilita' richiesta e anche valore giuridico

per quello che so io
soltanto un pdf non modificabile
puo' garantire questa situazione

mi sembra di ricordare al concorso 2016 scuola
(il primo svolto al PC ?) il formato file non aveva
alcun valore giuridico
(mi sembra di ricordare un formato ottimizzato
per diminuire lo spazio di archiviazione) (del tutto inutile per me)

inoltre tutte le materie scientifiche / tecniche
se non si introduce un programma di elaborazione testi
in grado di gestire formule calcoli tabelle grafici figure
(tutto quello che serve) (tipo latex)
( [Devi essere iscritto e connesso per vedere questo link] )
(ovviamente comunicato con grande anticipo)
sarebbero per sempre ridotte dai concorsi innovativi
a una collezione di testo comune (programmazione di una UDA ?)

(b) l’uso dell'IA nella selezione

sara' usato un programma in grado di calcolare la < distanza >
tra una risposta considerata ottimale da una commissione
e la risposta reale ?

l'articolo 22 del GDPR
che disciplina i processi decisionali automatizzati
dai quali derivano conseguenze giuridiche per le persone
sara' rispettato ?

i dataset usati per allenare gli algoritmi
di machine learning saranno neutri, privi di sbagli
e adeguati al contesto scuola ?

negli ultimi anni molte ricerche nell'etica della IA
(un campo di studi inesplorato nel nostro Paese) si sono focalizzate
sull'automazione dei processi di selezione dei candidati

questo perche' cresce continuamente il numero di grandi aziende,
soprattutto statunitensi, che decidono di utilizzare questa tecnologia
per snellire la lettura dei CV
(o addirittura per decidere chi assumere)

recentemente e' stato studiato il funzionamento
di un software proposto (da una start-up di Monaco)
utilizzato da alcune aziende per analizzare i tratti
della personalita' di candidati basandosi su video di presentazione

e' per questa ragione il video_orale ?

per maggiori approfondimenti

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Ultima modifica di sea_sparrow_iv il Mer Apr 21, 2021 2:58 am - modificato 2 volte. (Motivo della modifica : microaggiustamenti)

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Messaggio Da sea_sparrow_iv Mer Apr 21, 2021 3:10 am

per il prossimo concorso
potrebbe essere necessario avere idee sulla dad
(che puo' essere simulabile aprendo un profilo ipotetico docente
e uno ipotetico studente)

e su questa nuova idea di apprendimento ibrido

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ovviamente io non sono pagato
per fare pubblicita' alla microsoft

ho soltanto segnalato l'iniziativa

per la maggior parte delle volte
sono per il software libero ad esempio libreoffice
(entrato in uso anche sulle forze armate)

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sea_sparrow_iv

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Messaggio Da sea_sparrow_iv Lun Mag 03, 2021 10:49 pm

come sempre questo personaggio quando parla
non dice nulla di chiaro se non frasi generiche senza
alcuna indicazione pratica

2 Mag 2021 - 6:23

< digitalizzare e semplificare le procedure (anche a regime),
velocizzare i tempi di realizzazione delle selezioni, valorizzare
le competenze e non le semplici conoscenze >

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e quindi

(a) cosa significa in realta' digitalizzare ?

(b) come e' possibile velocizzare ?

prendendo commissioni d'esame a tempo pieno ?
(quindi no docenti con incarico aggiuntivo sottopagato)

facendo correggere le prove a un programma
di intelligenza artificiale che misura la distanza
tra una risposta ideale e quelle consegnate ?

so per certo che alla statale di milano
ci sono gia' docenti di informatica che non leggono piu'
le prove degli studenti

tutto va in pasto a un programma

i docenti si limitano a indicare
voto massimo, minimo, percentuale di passati all'esame

(437)

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Messaggio Da sea_sparrow_iv Gio Mag 06, 2021 2:02 am

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