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maternità e cambio mansione in segreteria

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Messaggio Da Sese91 Mer Mag 12, 2021 2:27 pm

Buongiorno, sono una docente di scuola dell'infanzia in ruolo, in quanto tale ho 25h settimanali dal lunedì al venerdì.
Ho da poco scoperto di essere incinta, ho fatto tutte le carte dovute e inoltrato la domanda di interdizione all'ispettorato del lavoro.
La segreteria della mia scuola mi parla già di dover andare a lavorare 36h settimanali compreso il sabato.
Possono veramente pretenderlo? Secondo quale normativa?
Come posso agire per mantenere i miei diritti da docente?
grazie

Sese91

Messaggi : 1
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Messaggio Da milla 2 Mer Mag 12, 2021 3:54 pm

Evidentemente il Ds ritiene di adibirti ad altra mansione, probabilmente nell'ufficio di segreteria o in biblioteca. Vedi cosa risponderà l'ispettorato. Controlla cosa dice il DVR in proposito

milla 2

Messaggi : 4964
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Messaggio Da mordekayn Mar Mag 18, 2021 11:49 am

Sono due cose diverse (ad ogni modo puoi essere impiegata in segreteria con l'orario abituale da docente, da 18 a 25 ore a seconda della tua qualifica di doc e non per 36 ore. A 36 ci si arriva solo in caso di inidoneità temporanea/assoluta con passaggio di profilo come inidoneo) :
Un conto è essere in gravidanza a rischio (certificato ginecologo ssn o libero professionista + asl) , altro è svolgere un lavoro pregiudizievole per la salute della lavoratrice (penso ad esempio alle operaie adibite a lavori usuranti, classico esempio)

1)
RICHIESTA DI INTERDIZIONEANTICIPATA/POST PARTUM DAL LAVORO PER LAVORATRICI MADRI ADDETTE A LAVORI VIETATI O PREGIUDIZIEVOLI ALLA SALUTE DELLA DONNA E DEL BAMBINOD.
Lgs 26/03/2001, n. 151 e s.m.i. - art. 17, comma 2, lett. b) e c)(istanza del datore)

Se il rischio biologico  (o di altra natura) è determinato dal contatto con gli alunni, lavorando in segreteria il rischio non sussiste (è questa la ratio del cambio di mansione).
Il lavoro in segreteria in sostanza ti tutelerebbe dal rischio biologico-chimico-etc svolgendo una professione teoricamente a rischio per la tua salute.


2) Altra questione è l'interdizione per gravidanza a rischio, ma quello determina che non puoi lavorare in modo assoluto.
art. 17 co. 2 lett. a) D.Lgs. 151/2001; art. 15 co. 1 lett. a) D.L. 5/2012, conv. con mod. in L. 35/2012

mordekayn

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