nomina avente diritto ma...

Ciao,

stamani sono stata convocata da una scuola fino a nomina dell'avente diritto. Tuttavia, il dsga mi ha fatto firmare un contratto fino al 10 ottobre, poiché la titolare, che si trova in astensione facoltativa, ha chiesto assenza fino a quel giorno.

Il dsga mi ha riferito che però questa collega starà assente tutto l'anno, quindi l'11 ottobre chiederà nuovamente l'assenza.

Non ho capito che tipo di gabola sta dietro a questo comportamento, e se eventualmente comporta qualche svantaggio per me e il mio contratto.

Qualcuno saprebbe aiutarmi a fare chiarezza?

Grazie

da quali graduatorie ti hanno chiamato?

lallaorizzonte ha scritto:da quali graduatorie ti hanno chiamato?

Dimenticavo, hai ragione: terza fascia d'istituto.

quindi graduatorie 2009/11, quindi nomina fino ad avente diritto, ma poichè le graduatorie non saranno pubblicate per quella data il DSGA si è messo al sicuro e ti ha indicato la data finale

lallaorizzonte ha scritto:quindi graduatorie 2009/11, quindi nomina fino ad avente diritto, ma poichè le graduatorie non saranno pubblicate per quella data il DSGA si è messo al sicuro e ti ha indicato la data finale

Sì quello lo capisco, ma non capisco il comportamento della titolare che, pur sapendo di stare assente tutto l'anno, chiede l'assenza a pezzi (fino al 10 ottobre e poi l'11 ottobre si rimette in assenza), e se questo comportamento implica qualcosa per quanto riguarda me (cioè quanti contratti mi faranno, sempre entro l'aggiornamento della graduatoria)

non dipende dalla titolare, la maternità non può essere richiesta in unico blocco.

per l'interdizione nel primo periodo ad es. assegnano 30 giorni e poi di nuovo la visita. ogni caso di maternità dall'altro.

anche per l'obbligatoria bisognerà distinguere tra pre e post partum

è la tua prima supplenza? :-)

So delicate ha scritto:Sì quello lo capisco, ma non capisco il comportamento della titolare che, pur sapendo di stare assente tutto l'anno, chiede l'assenza a pezzi (fino al 10 ottobre e poi l'11 ottobre si rimette in assenza), e se questo comportamento implica qualcosa per quanto riguarda me (cioè quanti contratti mi faranno, sempre entro l'aggiornamento della graduatoria)

Il 10 ottobre è lunedì
Mi sa che se martedì 11 la titolare è in servizio per poi sparire da mercoledì 12 la tua supplenza è teoricamente spezzata.
In pratica potrebbe anche eserci uno stacco di due gg se ti reincaricano per esempio da giovedì, ma mentre è influente sullo stipendio, la cosa sarebbe di fatto ininfluente sul punteggio.

lallaorizzonte ha scritto:non dipende dalla titolare, la maternità non può essere richiesta in unico blocco.

per l'interdizione nel primo periodo ad es. assegnano 30 giorni e poi di nuovo la visita. ogni caso di maternità dall'altro.

anche per l'obbligatoria bisognerà distinguere tra pre e post partum

è la tua prima supplenza? :-)

No, non lo è, ma non ho mai avuto figli! :-) Quindi, sempre considerando esclusivamente l'arco di tempo fino all'arrivo dell'avente diritto, io potrei avere due o tre contrattini separati, in base ai periodi di distinzione della maternità? E questo spero non sia un gran casino però...

di solito è facile da gestire, nel senso che per contratti su maternità obbligatoria non ci sono stacchi tra un periodo e l'altro di supplenza

lallaorizzonte ha scritto:di solito è facile da gestire, nel senso che per contratti su maternità obbligatoria non ci sono stacchi tra un periodo e l'altro di supplenza

Grazie. :-)