Info e riferimento normativo: disponibilità ore supplementari

Salve a tutti,
sto sostituendo una collega che è in maternità (attualmente copro tutte le sue 18 hrs). A gennaio lei rientra e pare non mi spettino le sue ore di allattamento in quanto vorrebbero darle ad un'altra supplente (annuale e con orario completo di 18 ore nella stessa scuola), che però non ha dato nessuna disponibilità all'inizio dell'anno per fare ore supplementari.
Stamattina ho parlato con la preside, che mi ha detto che secondo lei la collega non avrebbe dovuto dare nessuna disponibilità, ma avevo letto da qualche parte che questo tipo di disponibilità potevano darla solo i docenti DI RUOLO e solo ALL'INIZIO DELL'ANNO (non all'uopo in base alle richieste della scuola: non è possibile dare tale disponibilità solo se si presentano delle ore senza averla data all'inizio dell'anno).

Qualcuno riesce a darmi i riferimenti normativi per questo tipo di situazione?

Grazie in anticipo

Mensaka ha scritto:Salve a tutti,
sto sostituendo una collega che è in maternità (attualmente copro tutte le sue 18 hrs). A gennaio lei rientra e pare non mi spettino le sue ore di allattamento in quanto vorrebbero darle ad un'altra supplente (annuale e con orario completo di 18 ore nella stessa scuola), che però non ha dato nessuna disponibilità all'inizio dell'anno per fare ore supplementari.
Stamattina ho parlato con la preside, che mi ha detto che secondo lei la collega non avrebbe dovuto dare nessuna disponibilità, ma avevo letto da qualche parte che questo tipo di disponibilità potevano darla solo i docenti DI RUOLO e solo ALL'INIZIO DELL'ANNO (non all'uopo in base alle richieste della scuola: non è possibile dare tale disponibilità solo se si presentano delle ore senza averla data all'inizio dell'anno).

Qualcuno riesce a darmi i riferimenti normativi per questo tipo di situazione?

Grazie in anticipo

Io però partirei da un'altra cosa, da far presente alla ds: indipendentemente dalla disponibilità o meno dei docenti di ruolo o di qualsiasi altra cosa, la supplenza sulla riduzione delle ore spetta a te per continuità.

art 7, comma 4 del D.M. 131/07 (Regolamento delle supplenze) : “Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall´insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto”.

Da far notare alla ds che il regolamento parla di "precedente contratto", senza menzionare la consistenza delle ore.

Quindi anche se tecnicamente non è una proroga del contratto precedentemente firmato (che è sulle 18 ore), la riduzione comunque spetta a te. Punto.

Ma quindi anche se la docente in ruolo prende l'allattamento dopo le vacanze di Natale e io ho un contratto fino al 22 dicembre?

Io, comunque, conoscendo la preside, oltre a questo (che farò presente), vorrei anche sottolineare il fatto che se l'insegnante non ha dato la disponibilità all'inizio dell'anno, non può prendersi queste ore in più, essendo la sua cattedra già completa Puoi aiutarmi anche in questo senso?

Grazie mille

Mensaka ha scritto:Ma quindi anche se la docente in ruolo prende l'allattamento dopo le vacanze di Natale e io ho un contratto fino al 22 dicembre?

Io, comunque, conoscendo la preside, oltre a questo (che farò presente), vorrei anche sottolineare il fatto che se l'insegnante non ha dato la disponibilità all'inizio dell'anno, non può prendersi queste ore in più, essendo la sua cattedra già completa Puoi aiutarmi anche in questo senso?

Grazie mille

Sì. In questo caso però il riferimento normativo non è l'art 7/4 ma il 7/5, in quanto si tratta di una conferma (non di proroga, visto che la titolare è presente durante le vacanze e queste non ti saranno pagate):

5. Nel caso in cui ad un primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro intervallato da un periodo di sospensione delle lezioni si procede alla conferma del supplente già in servizio; in tal caso il nuovo contratto decorre dal primo giorno di effettivo servizio dopo la ripresa delle lezioni

Devi spiegare alla ds che tu sei su 18 ore, quindi su tutte le classi della titolare. La titolare rientrerà, farà dunque 13 ore (se l'orario è, come penso, distribuito in 5 gg). Le verranno tolte delle classi. Ai fini della continuità e quindi della conferma del tuo contratto, anche se è di ore inferiori rispetto al precedente, ciò che conta è che la titolare non rientri di fatto nelle classi in cui tu sei finora stata e nelle quali continuerai ad insegnare perché lei non vi rientrerà. Non so se mi sono spiegato.

Però questo è un discorso che dovrebbe essere fatto prima, sia col ds sia con la titolare. Perché se la titolare fa la richiesta prima, quando rientra lo fa direttamente con la riduzione, allora il discorso che ti ho fatto sta in piedi; se invece prima rientra sulle 18 ore e poi si prenderà la riduzione, allora il discorso cade.

Quindi in questo caso non sarebbe la scuola a dovermi pagare, giusto?

Mensaka ha scritto:Quindi in questo caso non sarebbe la scuola a dovermi pagare, giusto?

Invece è la scuola. Le supplenze brevi, tranne supplenze per interdizione e obbligatoria, paga la scuola.

Solo nelle vacanze non saresti pagata, perché la titolare non coprirà tale periodo con un certificato.

Quindi, forte di questo, domani parlo con la preside!!! Grazie mille.

Comunque, per quanto riguarda le ore supplementari come funziona?

I docenti interni possono vedersi attribuire (con il loro consenso) come ore aggiuntive solo spezzoni vacanti pari o inferiori alle 6 ore, quindi non spezzoni derivanti da una riduzione per allattamento. Quello che hanno prospettato è illegittimo per varie ragioni.

Dec ha scritto:I docenti interni possono vedersi attribuire (con il loro consenso) come ore aggiuntive solo spezzoni vacanti pari o inferiori alle 6 ore, quindi non spezzoni derivanti da una riduzione per allattamento. Quello che hanno prospettato è illegittimo per varie ragioni.

Riesci a darmi la normativa a cui fai riferimento? (la preside è una tosta e cocciuta!!!)

http://banner.orizzontescuola.it/nota-6635-del-10-agosto-2011-istruzioni-e-indicazioni-operative-supplenze-personale-docente-educativo-ed-ata-a-s-2011-2012.pdf
Pag. 4.

Mitici!!! Grazie mille