giorno libero

Lunedì alle 10:00 mi chiamano per una supplenza da SP da mar a sab, con pagamento della domenica. Poi vengo a sapere che la collega che ho sostituito, era assente già dalla settimana precedente, il lun ha la giornata libera e la collega non ha accettato la proroga. Per la continuità dell'assenza per malattia, mi spettava il lunedì pagato?
Grazie per la risposta.

mariangelamod ha scritto:Lunedì alle 10:00 mi chiamano per una supplenza da SP da mar a sab, con pagamento della domenica. Poi vengo a sapere che la collega che ho sostituito, era assente già dalla settimana precedente, il lun ha la giornata libera e la collega non ha accettato la proroga. Per la continuità dell'assenza per malattia, mi spettava il lunedì pagato?
Grazie per la risposta.

No, perché non può essere una proroga su un contratto di un'altra collega.

La collega ha avuto la supplenza fino a sabato, lunedì la titolare ha il giorno libero. Martedì la titolare si riassenta e collega non accetta la proroga e chiamano te. A te spetta il contratto da martedì, non hai diritto al lunedì perché non eri tu la supplente fino al sabato precedente.

Ti spetterà ora la proroga se la titolare si riassenterà senza riprendere servizio in classe.

Ma ho svolto tutto l'orario settimanale della collega.
1)Quindi se il giorno libero è lun non mi spetta, anche se la malattia era antecedente e quindi giustificato con certificato continuativo, anche se ho lavorato 24 ore e quindi orario completo, comprese le ore di programmazione.
2) Se la giornata libera fosse stata il sab (supplenza dal lun al ven) mi spettava la giornata libera.
Io credevo che spettase a chi completava le 24 h settimanali, per supplenza su un solo docente.
Ho capito male?

mariangelamod ha scritto:Ma ho svolto tutto l'orario settimanale della collega.
1)Quindi se il giorno libero è lun non mi spetta, anche se la malattia era antecedente e quindi giustificato con certificato continuativo, anche se ho lavorato 24 ore e quindi orario completo, comprese le ore di programmazione.
2) Se la giornata libera fosse stata il sab (supplenza dal lun al ven) mi spettava la giornata libera.
Io credevo che spettase a chi completava le 24 h settimanali, per supplenza su un solo docente.
Ho capito male?

non ho capito a quale sabato e domenica ti riferisci, e perché quindi parli della mancata proroga.

Se ti riferisci al sabato e domenica di fine contratto ti spettano, anche se lunedì è il giorno libero. Ma la proroga non c'entra.

Il mio dubbio è se mi spetta il giorno libero:
contratto primaria 24 h sett. da mar 24 a dom 29;
il giorno libero è lun 23, quando vengo contattata telefonicamente alle ore 10 per l'indomani.
Non capisco perchè non mi spetta il giorno libero visto che ho svolto tutto l'orario scolastico della collega.
Es.: se avessi avuto un contratto dal lun al ven, completando l'orario delle 24 h , avrei avuto il sab, giorno libero, e la dom pagati.
Perchè allora non mi pagano la giornata libera del lunedì?
La collega è assente per malattia dal 16 aprile, io ho avuto la supplenza dal 24 perchè la supplente precedente non ha accettato la proroga che partiva dal 23.
Spero di essere stata più chiara, ti ringrazio per la risposta.

Non ti seguo, forse perché non sono pratica di primaria, ma se ti hanno fatto il contratto da martedì perché vorresti il pagamento del lunedì?

fradacla ha scritto:Non ti seguo, forse perché non sono pratica di primaria, ma se ti hanno fatto il contratto da martedì perché vorresti il pagamento del lunedì?

Perchè il giorno libero spetta a chi ha svolto 24 h sett.

mariangelamod ha scritto:

fradacla ha scritto:Non ti seguo, forse perché non sono pratica di primaria, ma se ti hanno fatto il contratto da martedì perché vorresti il pagamento del lunedì?

Perchè il giorno libero spetta a chi ha svolto 24 h sett.

Ma il lunedì, che era il giorno libero della titolare, tu non avevi un contratto, o sbaglio?
Anche in altri ordini di scuola, se il supplente dovesse iniziare il suo servizio il martedì, con giorno libero del titolare lunedì, fino al sabato farebbe 18 ore, niente giorno libero, e non sarebbe pagato per il lunedì.

fradacla ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

fradacla ha scritto:Non ti seguo, forse perché non sono pratica di primaria, ma se ti hanno fatto il contratto da martedì perché vorresti il pagamento del lunedì?

Perchè il giorno libero spetta a chi ha svolto 24 h sett.

Ma il lunedì, che era il giorno libero della titolare, tu non avevi un contratto, o sbaglio?
Anche in altri ordini di scuola, se il supplente dovesse iniziare il suo servizio il martedì, con giorno libero del titolare lunedì, fino al sabato farebbe 18 ore, niente giorno libero, e non sarebbe pagato per il lunedì.

allora avevo capito bene quando ho dato la prima risposta.

Lunedi la scuola non aveva esigenza del servizio.

Pensavo che non me l'avessero incluso nel contratto per risparmiare soldi!
Grazie a coloro che mi hanno risposto.

mariangelamod ha scritto:Pensavo che non me l'avessero incluso nel contratto per risparmiare soldi!
Grazie a coloro che mi hanno risposto.

Una breve nota utile a tutti ed un invito a leggere nel forum altre risposte (a completamento del quadro) fornite da "Paolo1974" ed altri.

Pagamento giorno libero e riposo festivo

Con la sottoscrizione della sequenza contrattuale avvenuta il 2.2.2005 l'Aran e i sindacati scuola hanno proceduto ad una nuova scrittura dell'art. 142 che alla lettera f) richiama l’art. 2109 del codice civile (“il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica”) sancendo definitivamente il diritto al riposo festivo.
Tale nuova formulazione rafforza il diritto del personale precario alla retribuzione del giorno libero settimanale e/o della domenica nel caso in cui abbia prestato servizio per l’intera settimana.

Per meglio esplicitare il concetto del diritto alla retribuzione del giorno libero e della domenica facciamo alcuni esempi:
1) servizio di scuola materna prestato dal lunedì al venerdì per 25 ore settimanali con il sabato libero. In considerazione del fatto che l’orario settimanale completo stabilito dal CCNL è stato svolto su 5 giorni anziché su 6 la retribuzione va corrisposta per l’intera settimana e non per 5 giorni. Infatti, l’orario medio giornaliero nel caso di un servizio distribuito su 6 giorni è pari a 4 ore e 10 minuti, mentre nel caso di un servizio distribuito su 5 giorni è pari a 5 ore. Pertanto il supplente ha diritto al riconoscimento giuridico ed economico del giorno libero (sabato). Se così non fosse al supplente dovrebbe essere corrisposto lo stipendio per 5 giorni ma con orario giornaliero di 5 ore e non di 4 ore e 10 minuti. È oltremodo errato il comportamento di quelle scuole che in presenza di supplenti modificano l’orario giornaliero riducendo la contemporaneità. In aggiunta, poi, per effetto dell’art. 2109 del codice civile al medesimo supplente va riconosciuto il diritto al riposo festivo settimanale (domenica) in quanto ha completato l’orario di servizio settimanale stabilito dal contratto di lavoro.
2) servizio di scuola materna prestato dal mercoledì al venerdì per 5 ore giornaliere con il sabato libero . In considerazione del fatto che l’orario medio giornaliero nel caso di un servizio distribuito su 5 giorni è pari a 5 ore e non 4 ore e 10 minuti al supplente va riconosciuto il diritto giuridico ed economico del giorno libero (sabato); non può essere, invece, riconosciuto il diritto al riposo festivo (domenica) in quanto non ha lavorato per l’intera settimana.
3) servizio prestato per l’intera settimana (da lunedì a sabato) con o senza giorno libero infrasettimanale. In considerazione del fatto che ha completato l’orario di servizio settimanale stabilito dal contratto il supplente ha diritto al riconoscimento giuridico ed economico del riposo festivo settimanale (domenica).