proroga assunzioni a tempo determinato scuola paritaria

Buongiorno a tutti, scrivo per porre un quesito: io non sono abilitata e ho già svolto 4 anni a tempo determinato presso una scuola paritaria. Avrei dovuto essere riassunta il 1 settembre, ma la mia dirigente mi ha chiamato stamattina dicendo che la cosa potrebbe essere problematica per la nuova riforma del lavoro. Mi ha detto che loro sarebbero obbligati ad assumermi a tempo indeterminato secondo la nuova riforma (quindi non sfruttando i possibili 24 mesi di proroga previsti dal CCNL), cosa che però non possono permettersi di fare per il rischio di perdere lo status di scuola paritaria.

Qualcuno può darmi delucidazioni in merito? È possibile aggirare l'ostacolo?

Grazie mille

puffskein ha scritto:Buongiorno a tutti, scrivo per porre un quesito: io non sono abilitata e ho già svolto 4 anni a tempo determinato presso una scuola paritaria. Avrei dovuto essere riassunta il 1 settembre, ma la mia dirigente mi ha chiamato stamattina dicendo che la cosa potrebbe essere problematica per la nuova riforma del lavoro. Mi ha detto che loro sarebbero obbligati ad assumermi a tempo indeterminato secondo la nuova riforma (quindi non sfruttando i possibili 24 mesi di proroga previsti dal CCNL), cosa che però non possono permettersi di fare per il rischio di perdere lo status di scuola paritaria.

Qualcuno può darmi delucidazioni in merito? È possibile aggirare l'ostacolo?

Grazie mille

Faccio notare che nella scuola c'è già un docente assunto a tempo indeterminato e non abilitato.

Ed è sbagliato.


In ogni caso la proroga era da 36 a 60 mesi. Quindi se non avessero voluto applicare la proroga ti avrebbero dovuto licenziare l'anno scorso, visto che dici di essere a 48 mesi.

Ma ti hanno dato altre motivazioni? Hanno un altro docente abilitato o non abilitato già pronto da assumere?

gugu ha scritto:Ed è sbagliato.


In ogni caso la proroga era da 36 a 60 mesi. Quindi se non avessero voluto applicare la proroga ti avrebbero dovuto licenziare l'anno scorso, visto che dici di essere a 48 mesi.

Ma ti hanno dato altre motivazioni? Hanno un altro docente abilitato o non abilitato già pronto da assumere?

In realtà sarei a 40 mesi (4 anni x 10 mesi da settembre a giugno), quindi i 36 sono scaduti a febbraio.
Questa è l'unica motivazione che mi hanno dato e hanno già pronta una docente non abilitata da poter assumere.

C'è qualcun altro che può darmi un parere o un'opinione?

Grazie.

vai via di là, il servizio nella paritaria non vale come preruolo

giulia boffa ha scritto:vai via di là, il servizio nella paritaria non vale come preruolo

Oddio, in che senso??? argh!

puffskein ha scritto:

giulia boffa ha scritto:vai via di là, il servizio nella paritaria non vale come preruolo

Oddio, in che senso??? argh!

Comunque la scuola dove sono è considerata scuola pubblica non statale, è tale e quale ad una statale, con programmi, esami, classi campione dell'INVALSI come una statale... vale lo stesso questo discorso?

Ad ogni modo oggi mi è stato chiarito che il problema per il rinnovo dei contratti è dato dalla nuova clausola inserita nella riforma che prevede che per i contratti a tempo determinato passino almeno 90 giorni tra un contratto e l'altro. C'è qualcuno che sa dirmi qualcosa in proposito?

puffskein ha scritto:

puffskein ha scritto:Buongiorno a tutti, scrivo per porre un quesito: io non sono abilitata e ho già svolto 4 anni a tempo determinato presso una scuola paritaria. Avrei dovuto essere riassunta il 1 settembre, ma la mia dirigente mi ha chiamato stamattina dicendo che la cosa potrebbe essere problematica per la nuova riforma del lavoro. Mi ha detto che loro sarebbero obbligati ad assumermi a tempo indeterminato secondo la nuova riforma (quindi non sfruttando i possibili 24 mesi di proroga previsti dal CCNL), cosa che però non possono permettersi di fare per il rischio di perdere lo status di scuola paritaria.

Qualcuno può darmi delucidazioni in merito? È possibile aggirare l'ostacolo?

Grazie mille

Faccio notare che nella scuola c'è già un docente assunto a tempo indeterminato e non abilitato.

Come è possibile?

annari ha scritto:

puffskein ha scritto:

puffskein ha scritto:Buongiorno a tutti, scrivo per porre un quesito: io non sono abilitata e ho già svolto 4 anni a tempo determinato presso una scuola paritaria. Avrei dovuto essere riassunta il 1 settembre, ma la mia dirigente mi ha chiamato stamattina dicendo che la cosa potrebbe essere problematica per la nuova riforma del lavoro. Mi ha detto che loro sarebbero obbligati ad assumermi a tempo indeterminato secondo la nuova riforma (quindi non sfruttando i possibili 24 mesi di proroga previsti dal CCNL), cosa che però non possono permettersi di fare per il rischio di perdere lo status di scuola paritaria.

Qualcuno può darmi delucidazioni in merito? È possibile aggirare l'ostacolo?

Grazie mille

Faccio notare che nella scuola c'è già un docente assunto a tempo indeterminato e non abilitato.

Come è possibile?

bella domanda!!

puffskein ha scritto:

puffskein ha scritto:

giulia boffa ha scritto:vai via di là, il servizio nella paritaria non vale come preruolo

Oddio, in che senso??? argh!

Comunque la scuola dove sono è considerata scuola pubblica non statale, è tale e quale ad una statale, con programmi, esami, classi campione dell'INVALSI come una statale... vale lo stesso questo discorso?

Ad ogni modo oggi mi è stato chiarito che il problema per il rinnovo dei contratti è dato dalla nuova clausola inserita nella riforma che prevede che per i contratti a tempo determinato passino almeno 90 giorni tra un contratto e l'altro. C'è qualcuno che sa dirmi qualcosa in proposito?

questa è nuova, ma dal contratto AGIDAE si parla di una proroga a 60 mesi senza l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato. Inoltre, sempre nel contratto, si impone la precedenza dell'assunzione a chi era già in servizio nell'a.s. scolastico precedente rispetto ad altri e che questa precedenza viene mantenuta anche per i 12 mesi successivi al termine del contratto. Quindi mi sembra solo che l'istituto abbia una gran paura di doverti assumere a tempo indeterminato, non so, forse ha ragione Giulia a dirti di andartene.....

stero ha scritto:

puffskein ha scritto:

puffskein ha scritto:

giulia boffa ha scritto:vai via di là, il servizio nella paritaria non vale come preruolo

Oddio, in che senso??? argh!

Comunque la scuola dove sono è considerata scuola pubblica non statale, è tale e quale ad una statale, con programmi, esami, classi campione dell'INVALSI come una statale... vale lo stesso questo discorso?

Ad ogni modo oggi mi è stato chiarito che il problema per il rinnovo dei contratti è dato dalla nuova clausola inserita nella riforma che prevede che per i contratti a tempo determinato passino almeno 90 giorni tra un contratto e l'altro. C'è qualcuno che sa dirmi qualcosa in proposito?

questa è nuova, ma dal contratto AGIDAE si parla di una proroga a 60 mesi senza l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato. Inoltre, sempre nel contratto, si impone la precedenza dell'assunzione a chi era già in servizio nell'a.s. scolastico precedente rispetto ad altri e che questa precedenza viene mantenuta anche per i 12 mesi successivi al termine del contratto. Quindi mi sembra solo che l'istituto abbia una gran paura di doverti assumere a tempo indeterminato, non so, forse ha ragione Giulia a dirti di andartene.....

grazie davvero per la risposta,sei stato utilissimo e gentilissimo..
Hai ragione, forse farei meglio, ma in questo momento avere un lavoro è davvero importante, anche se è sottpagato e tentano di fregarti pr

guarda se vuoi insistere su questa strada secondo me non possono fare altro che riassumerti, anche se questa presunta novità dei 90 gg fosse entrata in vigore. Il contratto lo trovi qui:

http://2.flcgil.stgy.it/files/pdf/20101210/ccnl-agidae-2010-2012.pdf

ho delle colleghe che lavorano nella paritaria e stanno tremando al pensiero della scadenza dei 60 mesi che avverrà l'anno prossimo, ma ad oggi nessuna ha ricevuto questo tipo di avviso. Perchè non ti fai dare il riferimento normativo di quello che ti hanno detto? e soprattutto che faccia riferimento anche ai contratti AGIDAE?

stero ha scritto:guarda se vuoi insistere su questa strada secondo me non possono fare altro che riassumerti, anche se questa presunta novità dei 90 gg fosse entrata in vigore. Il contratto lo trovi qui:

http://2.flcgil.stgy.it/files/pdf/20101210/ccnl-agidae-2010-2012.pdf

ho delle colleghe che lavorano nella paritaria e stanno tremando al pensiero della scadenza dei 60 mesi che avverrà l'anno prossimo, ma ad oggi nessuna ha ricevuto questo tipo di avviso. Perchè non ti fai dare il riferimento normativo di quello che ti hanno detto? e soprattutto che faccia riferimento anche ai contratti AGIDAE?

Grazie ancora del tuo aiuto, sei stato davvero utilissimo. Tra l'altro stamane sul sito Agidae è comparso questo avviso: agidae.it/node/617 in cui si dice che i contratti possono essere fatti tranquillamente, quindi non hanno proprio scampo!!!!

Grazie ancora, di cuore!