negata assunzione

Gentilissima Lalla sono un insegnante della scuola dell’infanzia che ha lavorato ad incarico per tre anni in una scuola paritaria con contratto fism. La direttrice qualche giorno fa mi ha comunicato che dopo tale periodo per me sarebbe scattata l’assunzione a tempo indeterminato ma che non può assumermi per mancanza di fondi. In seguito vengo a sapere da lei stessa che assumerà un’ altra insegnante al posto mio già con contratto a tempo indeterminato in altra sede, appartenente alla loro rete di scuole , che rischia di chiudere. Volevo sapere se è mio diritto rivendicare l’assunzione e di conseguenza l’ iter per potere procedere .Colleghi aiutatemi se avete informazioni a riguardo divulgatele grazie

sei abilitata? se non lo sei ecco spiegati i 3 anni e poi basta

ovviamente prima di assumere una seconda persona a tempo indeterminato, si favorisce il personale già a tempo indeterminato che ha perso il posto causa contrazione alunni e rischio chiusura scuola.
Se tu fossi a tempo indeterminato ti licenzieresti perchè la scuola non sa più cosa farti fare o accetteresti un altro posto nella stessa scuola?
oltre a valutare se sei abilitata, come ben ha detto Giulia

si certo che sono abilitata cosa cambia..... posso fare qualcosa prima che inizi l'anno scolastico ????

perché non vai da un sindacato?

Oggi il sindacato mi ha detto che posso impugnare il licenziamento , peccato che il termine di 60 giorni dalla scadenza del contratto (30-06-2012) siano già passati e che la direttrice mi abbia comunicato che non mi avrebbe asunta il 31 di agosto!!!!!!Che ingiustizia.....sotto le vesti di suore si nascondono veri e propri diavoli.... che schifo!!!!

rischia di chiudere o sta per chiudere?
credo che il discrimine sia quello ;)))
per il resto credo che tutto dipenda da quello che c'è scritto nel contratto. se c'è anche solo un pallido impegno all'assunzione futura (ma non credo), dovrebbero esserci anche dei termini entro i quali tale impegno viene confermato o escluso. oppure vale la norma per cui, in assenza di comunicazione ulteriore, il contratto si ritiene concluso a tutti gli effetti alla data di scadenza. insomma ci sono alcuni aspetti che dipendono da quello che avete sottoscritto, io al posto tuo più che dai sindacati andrei da un avvocato, anche solo per togliermi tutti i dubbi : )

se effettivamente la scuola della collega ha chiuso ha lei la precedenza, se invece ha una riduzione dell'orario deve poter completare e il resto andrebbe a te. Purtroppo il tuo contratto era scaduto, ma certo potevano avvisarti prima del 31 agosto! e comunque se sei abilitata perchè eri ancora a tempo determinato? c'è l'obbligo di assunzione.

Buon giorno. Ho bisogno di un parere. Sono abilitata nella classe di concorso 57A e insegno dall'anno scorso in una scuola paritaria sulla 60A. Considerando che sono classi di concorso affini, mi chedevo se in questa scuola mi potranno assumere a tempo indeterminato (nella scuola ci sono diversi insegnati abilitati assunti)...prima o poi....oppure se è meglio che ci metta una pietra sopra!
Grazie mille della disponibilità!
Daniela

Danymo77 ha scritto:Buon giorno. Ho bisogno di un parere. Sono abilitata nella classe di concorso 57A e insegno dall'anno scorso in una scuola paritaria sulla 60A. Considerando che sono classi di concorso affini, mi chedevo se in questa scuola mi potranno assumere a tempo indeterminato (nella scuola ci sono diversi insegnati abilitati assunti)...prima o poi....oppure se è meglio che ci metta una pietra sopra!
Grazie mille della disponibilità!
Daniela

se non sei abilitata nella A060, non possono assumerti a ti per quella cdc

si tratta di classi affini, per questo mi veniva il dubbio

antonella76 ha scritto:Oggi il sindacato mi ha detto che posso impugnare il licenziamento , peccato che il termine di 60 giorni dalla scadenza del contratto (30-06-2012) siano già passati e che la direttrice mi abbia comunicato che non mi avrebbe asunta il 31 di agosto!!!!!!Che ingiustizia.....sotto le vesti di suore si nascondono veri e propri diavoli.... che schifo!!!!

quoto e sottoscrivo...una mia collega era incinta con contratto a t.d. e le avevano garantito che a settembre l'avrebbero ripresa....ma non l'hanno fatto e ha perso anche la possibilità di chiedere la maternità perchè era passato il termine di legge dalla scadenza del contratto quando finalmente le hanno detto che non le rinnovavano il t.d.
p.s. se non ricordo male mi hanno detto che in seguito ha perso il bimbo