il ds non ci concede il giorno libero prima sett di scuola

SAlve il nostro dirigente scolastico non ci ha dato il giorno libero nella prima settimana scolastica. È legale tutto ciò? espleteremo orario normale di insegnamento senza riduzioni orarie.. e non ci farà recuperare le ore in più di servizio

amelia1234 ha scritto:SAlve il nostro dirigente scolastico non ci ha dato il giorno libero nella prima settimana scolastica. È legale tutto ciò? espleteremo orario normale di insegnamento senza riduzioni orarie.. e non ci farà recuperare le ore in più di servizio

il giorno libero NON è un diritto stabilito dalla Costituzione o dal Contratto, è solo un'usanza che si sta consolidando nel tempo, quindi se il ds dovesse dirvi di lavorare sei giorni su sei non potreste rifiutarvi. Se vi ha chiesto di lavorare 20 ore e il contratto parla di 18, allora dovreste recuperare le due in più

Anche nella mia scuola non abbiamo giorno libero le prime 2 settimane, però faremo 3 ore al giorno tutti, per un totale di 18.

State parlando di scuole superiori?

io sono della primaria ed avrei 22 ore ma se lavoro tutti i giorni dalle 8 alle 13 sforo le mie 22 ore.

amelia1234 ha scritto:io sono della primaria ed avrei 22 ore ma se lavoro tutti i giorni dalle 8 alle 13 sforo le mie 22 ore.

Non mi sembra tanto legale!!!

amelia1234 ha scritto:io sono della primaria ed avrei 22 ore ma se lavoro tutti i giorni dalle 8 alle 13 sforo le mie 22 ore.

scusa, non hai detto che non vi concede il giorno libero? Ok, è suo diritto non concedervelo, non è suo diritto farvi lavorare più ore, se siete in emergenza, vabbè, lo potete aiutare, recuperando però le settimane dopo

Le ore che svolgete in più vanno retribuite, ma in situazione di emergenza potete essere obbligate a farle.

miranda ha scritto:Le ore che svolgete in più vanno retribuite, ma in situazione di emergenza potete essere obbligate a farle.

non concordo con la risposta data da miranda, che so essere una valida DS...
il CCNL è chiaro: l'orario di servizio per la primaria è di 22 ore settimanali + 2 ore di programmazione e non mi risulta che lo straordinario sia diventato "obbligatorio" e come tale non può essere imposto.

Valutata la situazione il DS, in base alle risorse a disposizione, doveva strutturare l'orario di apertura del servizio, non ho capito se articolato su 5 o 6 gg settimanali, nel caso tali risorse fossero insufficienti poteva ridurre di mezz'ora/un'ora la frequenza giornaliera o se l'orario 8/13 è intaccabile, nulla vieta di ricorrere all'assunzione di personale supplente.

EDIT: aggiungo che per "emergenza" s'intende un evento imprevisto, che non si può prevedere
(A Genova l'anno passato in occasione dell'alluvione abbiamo vissuto ore in stato di emergenza, la città divisa in due, la circolazione bloccata, linee telefoniche saltate... docenti in viaggio verso la scuola che non avevano modo di arrivare e altri "bloccati" a scuola alla fine del turno di servizio... in quei frangenti è saltata la consueta organizzazione oraria e ci si è preoccupati di garantire il benessere e l'incolumità degli alunni)

Il caso prospettato non è capitato "tra capo e collo" e quindi era possibile organizzare al meglio il servizio con le risorse in campo con le specifiche di cui sopra.