URGENTE: Nomina dopo il 31/12 su posto vacante: al 30/06 o al termine lezioni ?

Scusate,ho un dubbio per i moderatori o chi sa rispondere:
la nomina del Dirigente su posto vacante dopo il 31/12 è al 30/06 o fino al termine delle lezioni/scrutini/esami ? La RPD del titolare (164 euro su 18 ore secondaria) viene decurtata dallo stipendio ????
Se così fosse sarebbe grave,in pratica un docente titolare su posto vacante si ritroverebbe un trattamento da supplente temporaneo su malattia/maternità etc. !!!! Ecco spiegato il protrarsi fino all'assurdo delle nomine fino all'avente diritto ! In modo da andare oltre il 31/12 ! Farabutti ! Ma i sindacati dove stanno ?

Se il posto era disponibile prima del 31/12 (e un posto vacante per definizione lo è), il contratto è fino al 30/06 e con RPD.
Se il posto si libera dopo questa data, per esempio perchè l'insegnante si licenzia o muore, fino al termine delle lezioni e niente RPD.
Quindi il ritardo nella pubblicazione delle graduatorie non fa nessuna differenza.

Dec ha scritto:Se il posto era disponibile prima del 31/12 (e un posto vacante per definizione lo è), il contratto è fino al 30/06 e con RPD.
Se il posto si libera dopo questa data, per esempio perchè l'insegnante si licenzia o muore, fino al termine delle lezioni e niente RPD.
Quindi il ritardo nella pubblicazione delle graduatorie non fa nessuna differenza.

Dec, ti meriti un monumento ! Speravo tanto in una risposta come questa che mi smentisse ! Io vorrei crederti, però su un altro forum ci sono colleghi che finchè erano su nomina fino all'avente diritto dicevano di percepire regolarmente la RPD, confermati dopo il 31/12 sul medesimo posto vacante lamentano la scomparsa della RPD.
Comunque per me hai ragione, un posto vacante assegnato a settembre con nomina fino all'avente diritto è da considerarsi libero e disponibile PRIMA del 31/12, il fatto che per motivi di aggiornamenti/allineamenti l'avente diritto effettivo venga nominato anche successivamente a tale data, non significa che il posto si libera dopo, il posto resta ed è considerato vacante da settembre,dico bene ? Ora sono più sollevata, mi sembrava una cosa davvero assurda.

Dici bene. Nella mia scuola ci sono stati casi simili. La segreteria ha chiamato anche l'AT e, dopo un po' di incertezze, tutti i contratti sono stati fatti al 30/6.

Dec ha scritto:Dici bene. Nella mia scuola ci sono stati casi simili. La segreteria ha chiamato anche l'AT e, dopo un po' di incertezze, tutti i contratti sono stati fatti al 30/6.

E se il problema non è più umano ma tecnico, con un SIDI testardo come un mulo che non ti accetta il contratto al 30/06, come la metti ?

Ma il SIDI sarà uguale in tutte le scuole, no? Se le segretarie della mia scuola (e di tante altre) ci sono riuscite, vuol dire che la possibilità c'è, solo che le tue non l'hanno trovata. Se non ci riescono da sole, che si facciano aiutare. Ma scaricare il problema sul docente questo no. Poi ci vorrebbe un ATA per spiegarti tecnicamente cosa si deve fare.