Contratto fino al termine delle lezioni e rinuncia esami

Sono una supplente breve e sono su una maternità. Questo è il primo anno che insegno. La collega che sto sostituendo rientra a inizio aprile con messa a disposizione. Quindi a me verrà fatto dapprima un contratto fino al termine delle lezioni (8 giugno) e poi in automatico fino al 30 giugno. Io purtroppo non potrò restare fino al 30 giugno ma al massimo fino all'8 giugno perché a partire dal 9 giugno inizio a lavorare nel settore privato. In segreteria mi hanno detto che accettando il contratto da inizio aprile fino all'8 giugno devo necessariamente fare anche gli esami. Solo in casi gravi e dietro documentazione scritta posso rinunciare a restare fino al 30 giugno. Considerando il mio caso in segreteria mi hanno detto che la preside potrebbe darmi una sanzione disciplinare se non resto poi fino al 30 giugno. Come mi consigliate di agire? Non credo che parlando con la preside riuscirei ad ottenere molto.

non capisco però..
se il contratto è fino all'8 giugno dopo sei legalmente libera di andare altrove (o no?!)
gli esami iniziano l'8? non mi pare...

un anno mi capitò un caso simile, non so però se si fossero messe d'accordo in precedenza...
in pratica la supplente a fine anno scolastico finì legalmente la supplenza e la collega titolare, tornata dalla maternità e rimasta fino a quel momento a disposizione venne utilizzata per le supplenze), fece gli esami (ok non è il massimo per i ragazzini esser giudicati da chi in pratica non li ha preparati durante l'anno...ma questo è un altro discorso).

No mi hanno detto che dopo sono obbligata a fare gli esami e quindi a restare fino al 30 giugno...Qualcuno dei moderatori sa darmi delle indicazioni in merito e dei consigli su come procedere?

io intanto chiederei loro di veder la normativa che ti obbliga a restare.
fallo in modo sereno...con umiltà... non ti ci scontrare che non ne vale mai la pena.
dichiara tranquillamente di non saper nulla di questo obbligo e di non voler assolutamente incorrere in sanzioni legali perché ci tieni a far tutto in regola...quindi, per favore, per cortesia ecc...che ti faccian vedere dove sta scritto, così tanto per aiutarti....a  metterti l'animo in pace.
sì col tempo ho imparato ad esere faslamente subdola.
si vive meglio e io voglio sopravvivere, all'occasione faccio la finta tonta come nessuno mai.

Cosa mi dicono i moderatori? Sapete qualcosa a riguardo? Se mi fanno un contratto fino all'8 giugno, sono poi obbligata a restare fino al 30 giugno per gli esami? A me hanno parlato addirittura di sanzione disciplinare se non resto....tranne che per casi gravi.

resta fino all'8 giugno e poi rinuncia alla proroga

nessuna sanzione è prevista, neanche se ti licenziassi

emy83 ha scritto:Sono una supplente breve e sono su una maternità. Questo è il primo anno che insegno. La collega che sto sostituendo rientra a inizio aprile con messa a disposizione.

Forse volevi dire a inizio maggio?

Fradacla a me il scade il contratto a inizio aprile...in segreteria mi hanno detto che la collega rientra con messa a disposizione...non hanno specificato da quando....

Cara Giulia anche l'anno scorso si è verificata la stessa cosa nella scuola dove lavoro e cioè la collega che sto sostituendo ha rinunciato a fare gli esami presentando un certificato medico in cui dichiarava di non essere in grado di fare gli esami per rischio complicanze in gravidanza...solo che lei è di ruolo!
Se io decido di non prorogare il contratto fino al 30 giugno, non devo presentare nessuna giustificazione scritta per la rinuncia alla proroga? E se poi mi becco una sanzione disciplinare da parte del DS? A me hanno detto che io per continuità devo fare anche gli esami.
Non vorrei rovinarmi il curriculum scolastico con una sanzione, capisci?
Come mi consigli di agire? Provare a parlare con il DS? Chiedere in segreteria di mostrarmi la normativa a riguardo?

Sapresti indicarmi la normativa relativa alle sanzioni disciplinari per noi supplenti brevi?

giulia boffa ha scritto:resta fino all'8 giugno e poi rinuncia alla proroga

nessuna sanzione è prevista, neanche se ti licenziassi

Cara Giulia anche l'anno scorso si è verificata la stessa cosa nella scuola dove lavoro e cioè la collega che sto sostituendo ha rinunciato a fare gli esami presentando un certificato medico in cui dichiarava di non essere in grado di fare gli esami per rischio complicanze in gravidanza...solo che lei è di ruolo!
Se io decido di non prorogare il contratto fino al 30 giugno, non devo presentare nessuna giustificazione scritta per la rinuncia alla proroga? E se poi mi becco una sanzione disciplinare da parte del DS? A me hanno detto che io per continuità devo fare anche gli esami.
Non vorrei rovinarmi il curriculum scolastico con una sanzione, capisci?
Come mi consigli di agire? Provare a parlare con il DS? Chiedere in segreteria di mostrarmi la normativa a riguardo?

Sapresti indicarmi la normativa relativa alle sanzioni disciplinari per noi supplenti brevi?

giulia boffa ha scritto:resta fino all'8 giugno e poi rinuncia alla proroga

nessuna sanzione è prevista, neanche se ti licenziassi

Cara Giulia è possibile che mi venga fatto un contratto fino all'8 giugno + esami per obbligarmi a fare anche gli esami? o devono essere necessariamente due contratti distinti e cioè uno fino all'8 giugno e uno dal 9 giugno al 30 giugno?

emy83 ha scritto:Fradacla a me il scade il contratto a inizio aprile...in segreteria mi hanno detto che la collega rientra con messa a disposizione...non hanno specificato da quando....

Se ti hanno detto questo, devono già sapere, ufficiosamente, che la titolare ha intenzione di prendere almeno un altro mese. Per poter rientrare a disposizione, deve protrarre l'assenza almeno al 30 aprile.

fradacla ha scritto:

emy83 ha scritto:Fradacla a me il scade il contratto a inizio aprile...in segreteria mi hanno detto che la collega rientra con messa a disposizione...non hanno specificato da quando....

Se ti hanno detto questo, devono già sapere, ufficiosamente, che la titolare ha intenzione di prendere almeno un altro mese. Per poter rientrare a disposizione, deve protrarre l'assenza almeno al 30 aprile.

E quindi dovranno farmi un contratto per un mese dopo quello che mi scade il 5 aprile? o possono farmene uno direttamente fino all'8 giugno + esami?

I tuoi contratti seguono le domande di congedo della titolare.

Se, per ipotesi, il 6 aprile lei chiedesse 20 giorni, a te farebbero un contratto di 20 giorni.

Se, invece, lei chiedesse 28 giorni, superando quindi il 30 aprile, che io sappia a te dovrebbero fare un contratto fino al termine delle lezioni; la scuola avrebbe però l'obbligo di prorogarlo dal giorno successivo al termine delle lezioni fino al termine degli scrutini o degli esami (se sono previsti).

Comunque, capiamoci bene: se si danno le dimissioni da una supplenza in corso, non si è soggetti a sanzione disciplinare, che è tutt'altra cosa dalla sanzione per abbandono del servizio. Quest'ultima consiste nell'impossibilità di conseguire altre supplenze per l'anno scolastico in corso.

Il diritto alla continuità è, appunto, un diritto (degli studenti) e del docente (in base a precise norme). Non esiste il dovere di prestare il servizio per continuità.