Astenzione facoltativa/obbligatoria/post parto

Desideravo sapere, se si va in astensione facoltativa per gravidanza a rischio, ad es al 4°mese di gravidanza, l'astensione obbligatoria può partire all'ottavo mese anzichè al settimo così da usufruire 3 mesi dopo il parto anzichè 2? Ho letto che se vi sono dei requisiti è possibile ottenere un'astensione fino al 7° mese di vita del bambino, di che requisiti parliamo?Ad es. parto cesario o gravi problemi di salute della mamma e/o del nascituro?Invalidità della gestante al 46%?Qualora non si ottengano questi sette mesi, è possibile prendere dei congedi (retribuiti??!!), se si fino a quando?Grazie mille!

no

la maternità a rischio non permette la flessibilità

per i 7 mesi non credo sia il tuo caso

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/01/26/lastensione-dal-lavoro-prima-del-parto-o-estesa-a-7-mesi-dopo-il-parto-per-mansioni-o-condizioni-di-lavoro-a-rischio/

ScaccoMatto2012 ha scritto:Desideravo sapere, se si va in astensione facoltativa per gravidanza a rischio,

Quella per gravidanza a rischio è astensione anticipata o interdizione. La facoltativa è il congedo parentale (il bimbo insomma deve essere già nato).

fradacla ha scritto:

ScaccoMatto2012 ha scritto:Desideravo sapere, se si va in astensione facoltativa per gravidanza a rischio,

Quella per gravidanza a rischio è astensione anticipata o interdizione. La facoltativa è il congedo parentale (il bimbo insomma deve essere già nato).

Grazie mille, adesso ho le idee più chiare!Il congedo parentale è retribuito?

sì, ma solo il primo mese al 100%
i rstanti 5 mesi al 30% e solo fino ai 3 anni del bambino