Astensione facoltativa:consiglio urgente

Salve ho bisogno di un consiglio.
Ho accettato oggi una supplenza fino al 14 aprile.Ho fatto regolarmente la presa di servizio, ho presentato domanda di allattamento per riduzione orario, e di astensione facoltativa fino al 13, per non perdere la proroga che quasi certamente ci sarà.
Sabato è il mio giorno libero,oggi e domani presterò servizio con 1 ora in meno.
Da lunedi parte l'astensione facoltativa fino a mercoledi 13. Il 14 che faccio?
Va bene se prendo 1 giorno di malattia del bambino (ha 9 mesi)?
Se ci sarà la proroga il 15 cosa dovrò fare?
Continuo la malattia del bambino anche per venerdi 15 (in tal caso dovrò presentare un nuovo certificato?)
e sabato 16, che è il mio giorno libero, vado a scuola a firmare la proroga e presento in tale data nuovamente domanda di astensione facoltativa o mi conviene arrivare fino al 20 con la malattia del bambino?
Quello che più mi preme è non far saltare la mia supplente,poichè trattandosi di un difficile caso di sostegno la situazione è molto delicata ed è importante assicurargli la continuità didattica.
Aiutatemi.
Grazie

pinky78 ha scritto:Salve ho bisogno di un consiglio.
Ho accettato oggi una supplenza fino al 14 aprile.Ho fatto regolarmente la presa di servizio, ho presentato domanda di allattamento per riduzione orario, e di astensione facoltativa fino al 13, per non perdere la proroga che quasi certamente ci sarà.
Sabato è il mio giorno libero,oggi e domani presterò servizio con 1 ora in meno.
Da lunedi parte l'astensione facoltativa fino a mercoledi 13. Il 14 che faccio?
Va bene se prendo 1 giorno di malattia del bambino (ha 9 mesi)?
Se ci sarà la proroga il 15 cosa dovrò fare?
Continuo la malattia del bambino anche per venerdi 15 (in tal caso dovrò presentare un nuovo certificato?)
e sabato 16, che è il mio giorno libero, vado a scuola a firmare la proroga e presento in tale data nuovamente domanda di astensione facoltativa o mi conviene arrivare fino al 20 con la malattia del bambino?
Quello che più mi preme è non far saltare la mia supplente,poichè trattandosi di un difficile caso di sostegno la situazione è molto delicata ed è importante assicurargli la continuità didattica.
Aiutatemi.
Grazie

Il consiglio è quello di chiedere alla scuola, perché, e lo abbiamo ripetuto in più post, molte scuole attuano la continuità didattica e quindi la proroga al docente che è effettivamente in servizio, indipendentemente dal motivo dell'assenza dell'ultimo tuo giorno (a meno che non si trattai di interdizione, infortunio sul lavoro oppure obbligatoria, unici casi in cui la proroga scatta in automatico).

Quindi se il 14 invece che facoltativa prendi malattia, sei comunque assente l'ultimo giorno di contratto, ciò vuol dire che il supplente che ti sostituisce potrà essere l'unico ad avere la proroga sulla titolare qualora quest'ultima proroghi l'assenza.

Paolo1974 ha scritto:

pinky78 ha scritto:Salve ho bisogno di un consiglio.
Ho accettato oggi una supplenza fino al 14 aprile.Ho fatto regolarmente la presa di servizio, ho presentato domanda di allattamento per riduzione orario, e di astensione facoltativa fino al 13, per non perdere la proroga che quasi certamente ci sarà.
Sabato è il mio giorno libero,oggi e domani presterò servizio con 1 ora in meno.
Da lunedi parte l'astensione facoltativa fino a mercoledi 13. Il 14 che faccio?
Va bene se prendo 1 giorno di malattia del bambino (ha 9 mesi)?
Se ci sarà la proroga il 15 cosa dovrò fare?
Continuo la malattia del bambino anche per venerdi 15 (in tal caso dovrò presentare un nuovo certificato?)
e sabato 16, che è il mio giorno libero, vado a scuola a firmare la proroga e presento in tale data nuovamente domanda di astensione facoltativa o mi conviene arrivare fino al 20 con la malattia del bambino?
Quello che più mi preme è non far saltare la mia supplente,poichè trattandosi di un difficile caso di sostegno la situazione è molto delicata ed è importante assicurargli la continuità didattica.
Aiutatemi.
Grazie

Il consiglio è quello di chiedere alla scuola, perché, e lo abbiamo ripetuto in più post, molte scuole attuano la continuità didattica e quindi la proroga al docente che è effettivamente in servizio, indipendentemente dal motivo dell'assenza dell'ultimo tuo giorno (a meno che non si trattai di interdizione, infortunio sul lavoro oppure obbligatoria, unici casi in cui la proroga scatta in automatico).

Quindi se il 14 invece che facoltativa prendi malattia, sei comunque assente l'ultimo giorno di contratto, ciò vuol dire che il supplente che ti sostituisce potrà essere l'unico ad avere la proroga sulla titolare qualora quest'ultima proroghi l'assenza.

Quindi cosa mi consigli di fare per non perdere proroga nè far saltare la mia supplente,perchè se io il 14 rientro la supplente salta, o sbaglio?
Purtroppo la segreteria non mi aiuta più di tanto perchè a loro farebbe più comodo dover pagare 1 sola supplente,non sai che lotta oggi per avere la facoltativa, anche se grazie a voi ho potuto chiamarmi i miei diritti fornendo gli opportuni riferimenti normativi, anzi ne approfitto per dirvi grazie davvero di tutto.

pinky78 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

pinky78 ha scritto:Salve ho bisogno di un consiglio.
Ho accettato oggi una supplenza fino al 14 aprile.Ho fatto regolarmente la presa di servizio, ho presentato domanda di allattamento per riduzione orario, e di astensione facoltativa fino al 13, per non perdere la proroga che quasi certamente ci sarà.
Sabato è il mio giorno libero,oggi e domani presterò servizio con 1 ora in meno.
Da lunedi parte l'astensione facoltativa fino a mercoledi 13. Il 14 che faccio?
Va bene se prendo 1 giorno di malattia del bambino (ha 9 mesi)?
Se ci sarà la proroga il 15 cosa dovrò fare?
Continuo la malattia del bambino anche per venerdi 15 (in tal caso dovrò presentare un nuovo certificato?)
e sabato 16, che è il mio giorno libero, vado a scuola a firmare la proroga e presento in tale data nuovamente domanda di astensione facoltativa o mi conviene arrivare fino al 20 con la malattia del bambino?
Quello che più mi preme è non far saltare la mia supplente,poichè trattandosi di un difficile caso di sostegno la situazione è molto delicata ed è importante assicurargli la continuità didattica.
Aiutatemi.
Grazie

Il consiglio è quello di chiedere alla scuola, perché, e lo abbiamo ripetuto in più post, molte scuole attuano la continuità didattica e quindi la proroga al docente che è effettivamente in servizio, indipendentemente dal motivo dell'assenza dell'ultimo tuo giorno (a meno che non si trattai di interdizione, infortunio sul lavoro oppure obbligatoria, unici casi in cui la proroga scatta in automatico).

Quindi se il 14 invece che facoltativa prendi malattia, sei comunque assente l'ultimo giorno di contratto, ciò vuol dire che il supplente che ti sostituisce potrà essere l'unico ad avere la proroga sulla titolare qualora quest'ultima proroghi l'assenza.

Quindi cosa mi consigli di fare per non perdere proroga nè far saltare la mia supplente,perchè se io il 14 rientro la supplente salta, o sbaglio?

Purtroppo se siete in 3, titolare, supplente A (cioè tu) e supplente B, la supplente A per non perdere l'eventuale proroga, che potrebbe essere solo in favore della B perché in effettivo servizio, deve rientrare in servizio l'ultimo giorno di contratto. Solo così ha la sicurezza di non perdere la proroga, anche se facendo così il supplente B "salta".

In tutto questo e da quello che so solo la GILDA ritiene che l'astensione facoltativa sia equiparata a servizio effettivo, al pari dell'interdizione e dell'obbligatoria, questo in merito ad una vecchia sentenza che equiparava l'astensione facoltativa alla obbligatoria.

Tieni presente che il sindacato dei Dirigenti (l'ANP) non la pensa così, ed è di solito il sindacato a cui i Dirigenti si rivolgono di più per le questioni di gestione supplenze ed altro. So però per certo che anche altri sindacati Nazionali sono in "favore" della proroga per il solo docente in servizio effettivo, e che quindi chi è in astensione facoltativa l'ultimo giorno di contratto non ha diritto alla proroga.

Il consiglio che ti do è quindi quello di accertarti prima recandoti in segreteria ed esponendo il problema, in modo che sei sicura. Solo così puoi sapere se rientrare l'ultimo giorno o continuare con la facoltativa.

ma quando si comunica la facoltativa? quanto puo durare?

6 mesi al massimo, uno pagato al 100% e gli altri al 30%.

ma quando va comunicata? io ho accettato un supplenza di 18 ore fino al 28 settembre, ma la collega che sostituisco è in obbligatoira fino al diciotto credo, poi dal 19 facoltativa...però il mio contratto scade il28, potrebbe ripensarci? quando dovrebbe comunicare? inoltre...possono restarmi le ore di allattamento?

La richiesta va fatta 15 giorni di prima (48 ore se ci sono particolari motivi). Sì, se rientra ti resta l'allattamento fino ad un anno di vita del bambino.

GRAZIE