maternità obbligatoria, contratto in corso ed eventuale proroga

salve a tutti avrei bisogno di qualche chiarimento: la mia dpp dovrebbe essere intorno al 10 luglio e la data di scadenza della supplenza che sto svolgendo è il 10 maggio: posso chiedere la maternità obbligatoria? se sì entro quando dovrei portare il certificato? poiché la docente mi ha detto che forse non rientrerà, mi spetterebbe una proroga della supplenza o ci sarà una nuova convocazione anche se siamo a maggio? e la convocazione o la proroga arriverebbero anche a me anche se ho chiesto la maternità, oppure non verrei considerata per i prossimi 5 mesi? grazie

Non ho una risposta per la tua domanda ma approfitto per un'altra domanda simile alla tua dato che il mio caso è in qualche modo simile. Ho contratto al 30 / 06 e sono in mat a rischio da gennaio 2014. Tra poco dovrei entrare in obbligatoria. Devo fare qualcosa? Devo portare qualche doc in segreteria o procede tutto in automatico? Grazie mille

mi spiace non saprei ma forse il certificato dell'obbligatoria sarebbe meglio portarlo...

cosa intendi per certificato dell'obbligatoria? a chi si richiede? Nel tuo caso credo che se l' EPP è il 10 luglio dal 10 maggio compreso puoi (devi) stare a casa, potresti chiedere di proseguire durante l'8 mese con certificato del ginecologo che attesta la non controindicazione

poiché la scuola è lontana preferirei chiedere l'obbligatoria, quindi da quel ce ne so devo portare un certificato che attesti il mio stato di gravidanza. mi domandavo però se per tutto il periodo di maternità quindi non sarei più stata considerata per delle convocazioni, soprattutto in vista del fatto che la titolare probabilmente non rientrerà e potrebbe spettarmi una proroga...

Non sono esperta quindi verifica quello che ti scrivo ma sec me entri in obbligatoria da 2 mesi prima dell'EPP (mettiamo il 10 maggio con epp 10 luglio), se non hai contratti fai domanda all'inps, se sei con contratto ci pensa la scuola ma da quel momento se anche ti chiamassero (cosa che ti auguro) dovresti specificarlo alla scuola al momento della chiamata o convocazione che sia e penserà lei alle pratiche. Non credo che tu possa lavorare salvo tua esplicita volontà e certificato medico. In pratica: se ti chiamano accetti in modo che avviano le pratiche del caso ma tu non prendi servizio. Se il contratto scade esattamente 2 mesi prima dell'epp non saprei, chiederei in segreteria se andare all'inps o no. Loro hanno l'obbligo di chiamare te per continuità se poi non prendi servizio perchè entri in obbligatoria amen.

grazie domani chiedo alla segreteria per sapere se mi considereranno per una eventuale prossima convocazione, anche se a quel punto non potrei prendere servizio. la data dovrebbe coincidere con la fine del contratto

avarrial ha scritto:salve a tutti avrei bisogno di qualche chiarimento: la mia dpp dovrebbe essere intorno al 10 luglio e la data di scadenza della supplenza che sto svolgendo è il 10 maggio: posso chiedere la maternità obbligatoria? se sì entro quando dovrei portare il certificato? poiché la docente mi ha detto che forse non rientrerà, mi spetterebbe una proroga della supplenza o ci sarà una nuova convocazione anche se siamo a maggio? e la convocazione o la proroga arriverebbero anche a me anche se ho chiesto la maternità, oppure non verrei considerata per i prossimi 5 mesi? grazie

Andiamo per punti:
1) fino al 10 maggio sei sotto contratto su supplenza temporanea, nel caso l'assenza della titolare proseguisse oltre tale data, a te spetterà la proroga del contratto (vedi Regolamento supplenze art 7, c 4 "Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall'insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto."

2) la data del 10 maggio coincide con l'inizio del periodo di congedo di maternità (DPP 10 luglio), qualche giorno prima devi portare a scuola il certificato del ginecologo che attesti la DPP del parto e dal 10 maggio entrerai in congedo di maternità. (2+3 mesi)

3) Se il contratto non sarà prorogato, per rientro della titolare, durante il congedo di maternità avrai diritto a percepire una retribuzione al 100% per 1 giorno (10 maggio), e il restante periodo con indennità fuori nomina all'80% dell'ultimo stipendio relativo all'ultimo contratto.
Non occorre che tu presenti domanda all'Inps per l'indennità fuori nomina, è una pratica che effettua la scuola sulla base della documentazione in suo possesso.

Altre e più dettagliate informazioni puoi trovarle in questa guida di OS.
Leggi qui

grazie mille flo, sei stata chiarissima. scusa per il ritardo con cui ti rispondo. nel frattempo avevo chiesto in segreteria dove mi hanno detto di portare il certificato. non ho saputo ancora se la titolare rientrerà, nel caso non dovesse rientrare quindi se ho capito bene potrei avere la proroga già dall'11. mi chiedevo un'altra cosa: se mi dovessero convocare altre scuole (dato che la mia attuale supplenza è di sei ore) dovrei sempre portare un certificato o una sua fotocopia?

Comunics quale scuola ha agli atti tutta la documentazione, si passeranno le informazioni.

va bene, grazie ancora!

scusate avrei altre due domande:
ora che ho consegnato alla scuola il certificato per l'astensione obbligatoria, quali sono i passi successivi (sono in nomina per proroga)? è necessario recarmi all'inps quando nascerà la bimba o devo sempre interfacciarmi con la scuola?
un'altra cosa: alcuni mesi fa ho vinto un cococo all'università e ora ho saputo che il contratto partirà in questi giorni: dovrò obbligatoriamente dichiarare all'amministrazione dell'università che sono in maternità? io non ho versato contributi per la gestione separata e con il gruppo di lavoro siamo d'accordo comunque che io non vada al lavoro per i mesi necessari...il motivo per cui, se fosse possibile, vorrei non dichiararlo è che poi il contratto scadrebbe 5 mesi dopo e devo già recuperare dei mesi di lavoro che ho fatto in anticipo rispetto all'inizio del contratto. grazie mille per le risposte