Richiesta urgente-

Chiedo gentilmente delucidazioni. Ho cercato delle situazioni analoghe alla mia, ma tutte ne differiscono per qualche dettaglio. Sono in servizio da settembre presso lo stesso istituto in Trentino, dopo aver firmato una serie infinita di contratti a tempo determinato. L'insegnante titolare rientrerà dopo il 30/04, quindi io avrei dovuto terminare l'anno sulla classe e lei rientrare a disposizione dell'istituto. Utilizzo l'espressione "avrei dovuto" perchè ora non ne sono più sicura. L'ultimo contratto aveva scadenza 17/04, la nuova proroga (o conferma, a seconda dei giorni che la titolare deciderà di prendere) sarebbe dovuta "partire" il 18/04, ma purtroppo mi sono ammalata e sono stata costretta ad inviare malattia il 18/04 e il 19/04. La segreteria è intenzionata a farmi firmare comunque una proroga/conferma comprensiva del giorno 18/04. Questa è una cosa legale? Potrebbero contestare la continuità del mio rapporto lavorativo e togliermi la possibilità di ottenere il pagamento estivo? O licenziarmi? Help! Grazie a tutti!

certo che deve essere compresa la malattia, perché no, la tua è proroga non conferma perché la titolare copre con certificato di servizio tutti i giorni delle vacanze, stai tranquilla, nessun licenziamento e pagamento delle ferie estive

Ma allora perchè in segreteria mi hanno detto che potrebbero esserci dei problemi a far partire una proroga ad un docente che in quel giorno risulta in malattia?

la malattia è prevista dal contratto, se il contratto non ha soluzione di continuità non vedo problemi di nessun tipo, sei coperta

Quando hai tempo, mi potresti indicare a quale normativa fare riferimento? Nell'eventualità mi venissero chieste spiegazioni, vorrei trovarmi preparata. Grazie mille!!

Estendo la richiesta a tutti coloro che ne sanno qualcosa per non stressare troppo la gentile e disponibile Giulia. Domani vorrei provare a contattare la segreteria e spiegare le mie ragioni. Grazie!!

regolamento delle supplenze, dove parla di proroghe e conferme

Ho provato a cercare, ma non parla di questo nello specifico. Sembra che siano contemplati tutti i casi, tranne il mio!!! Si parla di malattia della titolare senza soluzione di continuità, che è la mia situazione e su questo non ci piove. Sono spiegate le condizioni per la proroga e la conferma, ma non si dice se un supplente che presenti malattia il giorno X possa firmare una proroga del contratto che parta dal giorno X.
Che ansia, stare fino a giovedì "tra color che son sospesi" è terribile..

se sei sotto contratto puoi avere la malattia, e il tuo è un contratto senza soluzione di continuità, una proroga appunto

Ti ringrazio. Mi chiedo come mai in segreteria abbiano sollevato il problema, chissà.. Mi viene da pensare che abbiano confuso il concetto di proroga con quello di prima presa di servizio.. Ancora grazie mille!