Gravidanza a rischio e data del parto anticipata

Visto che oggi devo scrivere alla scuola e le mie ricerche nel forum sono state vane, rifaccio la domanda di congedo facoltativo con le date che mi ha indicato la segreteria.
Nel caso avesse torto chissà se ci sarà modo di rimediare successivamente.
Grazie per le eventuali risposte!

innanzitutto auguri!
Non so darti il riferimento normativo, ma ti dico per certo che in caso di parto anticipato vale cmq la dpp per l'obbligatoria (è successo anche a me).
secondo la tua segreteria, dunque, le mamme di bimbi settimini avrebbero solo un mese di obbligatoria?

http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5965

Credo che la segreteria stia interpretando in modo un po' fantasioso la normativa.

ANTE PARTUM


La lavoratrice dipendente (occupata, disoccupata, sospesa, agricola, non agricola, a domicilio, colf o badante) ha diritto alla indennità come di seguito indicato, sostitutiva della retribuzione, per ante partum circ. 134382/82 punto 2
- per i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (si calcolano senza includere la data presunta del parto msg n. 18311 del 12.07.2007);
- per l’eventuale periodo intercorrente tra data presunta e data effettiva del parto;
- per i periodi di astensione obbligatoria ante-partum anticipati, disposti dalla direzione provinciale del lavoro, servizio ispezione del lavoro; circ. 247/96 - circ 45/2000
N.B.: I due mesi precedenti la data presunta del parto, sulla base dell'interpretazione fornita dalla Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 1401/2001, si calcolano, come su detto, senza includere la data presunta del parto esempio: se la data presunta del parto è fissata al 15 agosto, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal lavoro ed a percepire la relativa indennità dal giorno 15 giugno al 14 agosto - msg n. 18311 del 12.07.2007 - Le disposizioni emanate con la circ. 134382/82 nota 4 e 5 si debbono ritenere rettificate sulla base della sentenza su menzionata.


e qua http://www.inps.it/portale/default.aspx?sID=%3b0%3b5673%3b5689%3b&lastMenu=5689&iMenu=1&iNodo=5689&p4=2


prima del parto
- i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (salvo flessibilità) e il giorno del parto
- i periodi di interdizione anticipata disposti dall’azienda sanitaria locale (per gravidanza a rischio) oppure dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili)

dopo il parto
- i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva. In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai tre mesi dopo il parto si aggiungono i giorni compresi tra la data effettiva e la data presunta
- i periodi di interdizione prorogata disposti dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili con il puerperio)

Da nessuna parte si fa menzione del fatto che la durata della maternità obbligatoria si riduca in caso di parto pretermine.

Grazie mille. Anche io non ho trovato da nessuna parte che in caso di interdizione anticipata e parto anticipato occorra non riferirsi alla DPP ma al reale giorno di nascita. Ma non essendo menzionato questo caso specifico non so cosa ribattere alla segreteria per non sembrare arrogante. Invierò loro i link che gentilmente mi avete segnalato e spero in un loro approfondimento e rettifica.
Grazie ancora!