Possono cambiarmi la scadenza del contratto dopo averlo firmato??

Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Ci mancherebbe che per un errore loro, tu debba pagare! Non mollare il tuo contratto sul quale compare il 14 giugno, dovranno pagarti fino a quella data!
Tieni presente che fra tre anni potrai aggiornare i giorni dal 10 al 14, è vero che sono solo 5, però ti spettano. poi, se verranno fatti più avanti gli scrutini ti farai fare un nuovo contratto; bella questa, non sanno più come fare a non pagare le persone!

maurizia1980 ha scritto:

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Ci mancherebbe che per un errore loro, tu debba pagare! Non mollare il tuo contratto sul quale compare il 14 giugno, dovranno pagarti fino a quella data!
Tieni presente che fra tre anni potrai aggiornare i giorni dal 10 al 14, è vero che sono solo 5, però ti spettano. poi, se verranno fatti più avanti gli scrutini ti farai fare un nuovo contratto; bella questa, non sanno più come fare a non pagare le persone!

io temporeggerei dicendo che prima di firmare un nuovo contratto devi sentire il sindacato.
Da quello che so io il contratto è giusto. La legge dice che se la collega non rientra hai diritto alla proroga del contratto FINO agli scrutini.
comunque prima di firmare qualcos'altro chiedi la dichiarazione scritta che il contratto è annullato e le motivazioni. eventualmente via pec puoi contestare la cosa citando la norma che prevede la proroga del contratto fino agli scrutini.

Puccina ha scritto:

maurizia1980 ha scritto:

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Ci mancherebbe che per un errore loro, tu debba pagare! Non mollare il tuo contratto sul quale compare il 14 giugno, dovranno pagarti fino a quella data!
Tieni presente che fra tre anni potrai aggiornare i giorni dal 10 al 14, è vero che sono solo 5, però ti spettano. poi, se verranno fatti più avanti gli scrutini ti farai fare un nuovo contratto; bella questa, non sanno più come fare a non pagare le persone!

io temporeggerei dicendo che prima di firmare un nuovo contratto devi sentire il sindacato.
Da quello che so io il contratto è giusto. La legge dice che se la collega non rientra hai diritto alla proroga del contratto FINO agli scrutini.
comunque prima di firmare qualcos'altro chiedi la dichiarazione scritta che il contratto è annullato e le motivazioni. eventualmente via pec puoi contestare la cosa citando la norma che prevede la proroga del contratto fino agli scrutini.

scusa, qui NON si tratta di rientro collega o meno, qui si tratta che in segreteria si sono DIMENTICATI (!) della chiusura scuola causa referendum e hanno fatto firmare un contratto fino al 14 giugno; indipendentemente da tutto, lei ha diritto alla proroga, il contratto è stato firmato, punto e basta, loro ora devono pagare; mo' si attaccano pure al referendum perchè non vogliono pagare? cosa siamo? dei burattini manovrati dallae scuole? non consegna alcun contratto, se lo tiene ben stretto, se non verrà pagata, invierà una raccomandata alla scuola (o una PEC) CHIEDENDO IL MOTIVO per cui non l'hanno pagata... vedrai come correranno a versarle le sue spettanze!

maurizia1980 ha scritto:

Puccina ha scritto:

maurizia1980 ha scritto:

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Ci mancherebbe che per un errore loro, tu debba pagare! Non mollare il tuo contratto sul quale compare il 14 giugno, dovranno pagarti fino a quella data!
Tieni presente che fra tre anni potrai aggiornare i giorni dal 10 al 14, è vero che sono solo 5, però ti spettano. poi, se verranno fatti più avanti gli scrutini ti farai fare un nuovo contratto; bella questa, non sanno più come fare a non pagare le persone!

io temporeggerei dicendo che prima di firmare un nuovo contratto devi sentire il sindacato.
Da quello che so io il contratto è giusto. La legge dice che se la collega non rientra hai diritto alla proroga del contratto FINO agli scrutini.
comunque prima di firmare qualcos'altro chiedi la dichiarazione scritta che il contratto è annullato e le motivazioni. eventualmente via pec puoi contestare la cosa citando la norma che prevede la proroga del contratto fino agli scrutini.

scusa, qui NON si tratta di rientro collega o meno, qui si tratta che in segreteria si sono DIMENTICATI (!) della chiusura scuola causa referendum e hanno fatto firmare un contratto fino al 14 giugno; indipendentemente da tutto, lei ha diritto alla proroga, il contratto è stato firmato, punto e basta, loro ora devono pagare; mo' si attaccano pure al referendum perchè non vogliono pagare? cosa siamo? dei burattini manovrati dallae scuole? non consegna alcun contratto, se lo tiene ben stretto, se non verrà pagata, invierà una raccomandata alla scuola (o una PEC) CHIEDENDO IL MOTIVO per cui non l'hanno pagata... vedrai come correranno a versarle le sue spettanze!

beh, sì, si tratta anche di quello. Che possano o meno annullare un contratto in caso di errore (ne ho sentite troppe per escluderlo totalmente), in questo caso non avrebbero potuto neanche prima fare un contratto fino al 9, ma avrebbero dovuto prolungare fino agli scrutini. Per legge. Per cui è in una botte di ferro. Può semplicemente dire che errore o no lei ha diritto al prolungamento del contratto ed evitare tante discussioni. se poi non possono in nessun caso annullare, meglio ancora. non ti arrabbiare, mica sono io che voglio annullare il contratto, eh.... ;-)

Oggi tutto tace. La dirigente interpellata ha detto che si sarebbe informata. Al sindacato sono intasati con gli aggiornamenti delle graduatorie quindi non mi sanno rispondere. In effetti il mio contratto era fino al 14, cioè ininterrotto dal 28 aprile al 14 giugno (che era la data di fine scrutinio).
Non ho intenzione di firmare nessun nuovo contratto, perchè mi sembra assurdo di doverci rimettere per via del referendum. Del resto il 28 aprile si sapeva già delle votazioni. E' vero che il comune ha presentato la richiesta dei locali della scuola successivamente alla firma del contratto, ma secondo me non si può modificare in corsa il contratto. Tanto più+ che la collega in astensione facoltativa non rientra prima del 14 e ha già detto che prenderà dei giorni di malattia per il periodo degli scrutini...
Grazie della solidarietà

Silvestra ha scritto:Oggi tutto tace. La dirigente interpellata ha detto che si sarebbe informata. Al sindacato sono intasati con gli aggiornamenti delle graduatorie quindi non mi sanno rispondere. In effetti il mio contratto era fino al 14, cioè ininterrotto dal 28 aprile al 14 giugno (che era la data di fine scrutinio).
Non ho intenzione di firmare nessun nuovo contratto, perchè mi sembra assurdo di doverci rimettere per via del referendum. Del resto il 28 aprile si sapeva già delle votazioni. E' vero che il comune ha presentato la richiesta dei locali della scuola successivamente alla firma del contratto, ma secondo me non si può modificare in corsa il contratto. Tanto più+ che la collega in astensione facoltativa non rientra prima del 14 e ha già detto che prenderà dei giorni di malattia per il periodo degli scrutini...
Grazie della solidarietà

di niente. comunque credo che potessero annullartelo lo avrebbero già fatto. Il fatto che ti avessero chiesto di firmare un altro contratto è significativo. Ci hanno provato, insomma. IChe la scuola sia chiusa il 9, poi, che significa? anche il 2, se è per questo, e allora?

Spero davvero. Di questi tempi anche 4 giorni di stipendio fanno una pesante differenza....

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Di fatto il contratto non è corretto poiché, essendo la titolare rientrata durante le vacanze, viene meno il servizio continuativo di 150 giorni e dunque il contratto dovrebbe andare dal giorno di rientro fino all'ultimo delle lezioni e poi andrebbe stipulato a parte un contratto per gli scrutini. Che poi la segreteria abbia sbagliato è altra cosa, però potrebbe correggerlo in autotutela visto che, se non farà così, potrà essere "accusata" di danno erariale in caso di revisione dei conti.

gugu ha scritto:

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Di fatto il contratto non è corretto poiché, essendo la titolare rientrata durante le vacanze, viene meno il servizio continuativo di 150 giorni e dunque il contratto dovrebbe andare dal giorno di rientro fino all'ultimo delle lezioni e poi andrebbe stipulato a parte un contratto per gli scrutini. Che poi la segreteria abbia sbagliato è altra cosa, però potrebbe correggerlo in autotutela visto che, se non farà così, potrà essere "accusata" di danno erariale in caso di revisione dei conti.

ma se il rientro è solo formale? infatti hanno dovuto prolungare a lei, non scorrere le graduatorie.

Puccina ha scritto:

ma se il rientro è solo formale? infatti hanno dovuto prolungare a lei, non scorrere le graduatorie.

Infatti è una conferma e non una proroga. Il contratto è spezzato e dunque il conteggio deve essere interrotto.

maurizia1980 ha scritto:

Puccina ha scritto:

maurizia1980 ha scritto:

Silvestra ha scritto:Una Domanda: Ho sostituito una collega in maternità da settembre (primaria posto comune). Lei non è mai rientrata in classe (ha solo interrotto nelle vacanze di Pasqua). Al rientro appunto dalle vacanze di Pasqua ho firmato un nuovo contratto fino al 14 giugno, perchè il 13 e 14 erano previsti gli scrutini. La segreteria però ieri si è accorta che la scuola chiude il 9 perchè c'è il referendum e così il segretario mi ha chiamata dicendo che dobbiamo rifare il contratto e farlo terminare al 9. A me sembra impossibile che si possa fare, il contratto è firmato dal 28 aprile. Qualcuno ha idee??
Grazie

Silvestra

Ci mancherebbe che per un errore loro, tu debba pagare! Non mollare il tuo contratto sul quale compare il 14 giugno, dovranno pagarti fino a quella data!
Tieni presente che fra tre anni potrai aggiornare i giorni dal 10 al 14, è vero che sono solo 5, però ti spettano. poi, se verranno fatti più avanti gli scrutini ti farai fare un nuovo contratto; bella questa, non sanno più come fare a non pagare le persone!

io temporeggerei dicendo che prima di firmare un nuovo contratto devi sentire il sindacato.
Da quello che so io il contratto è giusto. La legge dice che se la collega non rientra hai diritto alla proroga del contratto FINO agli scrutini.
comunque prima di firmare qualcos'altro chiedi la dichiarazione scritta che il contratto è annullato e le motivazioni. eventualmente via pec puoi contestare la cosa citando la norma che prevede la proroga del contratto fino agli scrutini.

scusa, qui NON si tratta di rientro collega o meno, qui si tratta che in segreteria si sono DIMENTICATI (!) della chiusura scuola causa referendum e hanno fatto firmare un contratto fino al 14 giugno; indipendentemente da tutto, lei ha diritto alla proroga, il contratto è stato firmato, punto e basta, loro ora devono pagare; mo' si attaccano pure al referendum perchè non vogliono pagare? cosa siamo? dei burattini manovrati dallae scuole? non consegna alcun contratto, se lo tiene ben stretto, se non verrà pagata, invierà una raccomandata alla scuola (o una PEC) CHIEDENDO IL MOTIVO per cui non l'hanno pagata... vedrai come correranno a versarle le sue spettanze!

se l'errore fosse stato commesso da te, credi che avrebbero accettato di modificartelo? Avrebbero detto che non si può, che è illegale, ecc. ecc. Io non accetterei o meglio: dipende anche dai rapporti che hai con queste persone..,.5 giorni non ti fanno la differenza è vero, ma porca miseria: quando sbagliamo noi chi ci viene incontro?

Di fatto il contratto non è corretto poiché, essendo la titolare rientrata durante le vacanze, viene meno il servizio continuativo di 150 giorni e dunque il contratto dovrebbe andare dal giorno di rientro fino all'ultimo delle lezioni e poi andrebbe stipulato a parte un contratto per gli scrutini. Che poi la segreteria abbia sbagliato è altra cosa, però potrebbe correggerlo in autotutela visto che, se non farà così, potrà essere "accusata" di danno erariale in caso di revisione dei conti.

Cosa vuol dire correggere in autotutela? In effetti il segretario mi aveva detto che i revisori dei conti (che cita sempre) potevano contestargli l'errore. Però è davvero possibile che possano modificare un contratto già firmato unilateralmente? Capisco le contestazioni dei revisori, ma per loro non vale il principio che chi sbaglia paga?? Devo pagare io il danno erariale per un suo errore?
La collega in astensione non è rientrata in classe.. quindi in classe ci sono stata per ben più di 150 giorni.. per tutto l'anno scolastico....

Silvestra ha scritto:Di fatto il contratto non è corretto poiché, essendo la titolare rientrata durante le vacanze, viene meno il servizio continuativo di 150 giorni e dunque il contratto dovrebbe andare dal giorno di rientro fino all'ultimo delle lezioni e poi andrebbe stipulato a parte un contratto per gli scrutini. Che poi la segreteria abbia sbagliato è altra cosa, però potrebbe correggerlo in autotutela visto che, se non farà così, potrà essere "accusata" di danno erariale in caso di revisione dei conti.

Cosa vuol dire correggere in autotutela? In effetti il segretario mi aveva detto che i revisori dei conti (che cita sempre) potevano contestargli l'errore. Però è davvero possibile che possano modificare un contratto già firmato unilateralmente? Capisco le contestazioni dei revisori, ma per loro non vale il principio che chi sbaglia paga?? Devo pagare io il danno erariale per un suo errore?
La collega in astensione non è rientrata in classe.. quindi in classe ci sono stata per ben più di 150 giorni.. per tutto l'anno scolastico....

però è vero che se è rientrata formalmente durante le vacanze, purtroppo deve rientrare sulle classi agli scrutini. se starà a casa la sostituirai, però in effetti hanno sbagliato a farti il contratto.
tu temporeggia. se possono annullartelo unilateralmente, che lo facciano. se hanno bisogno di te, però, non aiutarli ;-)

Non so cosa sia esattamente successo, tuttavia oggi sono stata convocata in direzione: mi hanno confermato contratto fino al 14 e per gli scrutini mi faranno nuova nomina. Facce serene le loro e contenta la mia. A volte capita!!!! Grazie a TUTTI per la solidarietà

Silvestra ha scritto:Non so cosa sia esattamente successo, tuttavia oggi sono stata convocata in direzione: mi hanno confermato contratto fino al 14 e per gli scrutini mi faranno nuova nomina. Facce serene le loro e contenta la mia. A volte capita!!!! Grazie a TUTTI per la solidarietà

bene!