Disoccupazione ordinaria o a requisiti ridotti

la scorsa estate feci la domanda per la disoccupazione ordinaria che ho percepito fino al 25 ottobre, poi di nuovo durante le vacanze di Natale.
Il 10 giugno mi scadrà l'ultimo contratto. Quest'anno non è andata molto bene, al max. ho avuto 8 ore.
Secondo voi mi conviene fare di nuovo domanda per la disoccupazione ordinaria che mi coprirà fino a quando non riprendo a lavorare oppure aspettare il prossimo marzo e richiedere l'altra disoccupazione?

Dipende: se per l'anno prossimo prevedi di lavorare di più e fin da settembre aspetta la requisiti ridotti, se no chiedi l'ordinaria. Io, nell'incertezza, opterei per l'ordinaria.

Dec ha scritto:Dipende: se per l'anno prossimo prevedi di lavorare di più e fin da settembre aspetta la requisiti ridotti, se no chiedi l'ordinaria. Io, nell'incertezza, opterei per l'ordinaria.

eh magari lavorassi fin da settembre.
Ma allora dici che chi lavora da settembre cioè se uno rimane disoccupato solo luglio e agosto conviene la requisiti ridotti?

Mi pare che i conti fossero questi: più lungo è il periodo di disoccupazione più conviene l'ordinaria; ma potrei ricordare male. Io nel tuo caso farei l'ordinaria, che è sicura e la prendi subito; calcolare l'importo della requisiti ridotti ora è impossibile, perchè dipende da come andranno le cose nel prossimo anno scolastico.

Scusate ma la disoccupazione è in relazione allo stipendio che si prende?
scusate l'ignoranza... ;-)

Dec ha scritto:Mi pare che i conti fossero questi: più lungo è il periodo di disoccupazione più conviene l'ordinaria; ma potrei ricordare male. Io nel tuo caso farei l'ordinaria, che è sicura e la prendi subito; calcolare l'importo della requisiti ridotti ora è impossibile, perchè dipende da come andranno le cose nel prossimo anno scolastico.

ok Dec, sei sempre gentile :-)
anch'io pensavo di fare l'ordinaria... anche se poco lo riceverò subito

debole ha scritto:Scusate ma la disoccupazione è in relazione allo stipendio che si prende?
scusate l'ignoranza... ;-)

certo. per l'ordinaria il 60% della media degli ultimi tre stipendi, giusto?

Giusto.

Laura70 ha scritto:

debole ha scritto:Scusate ma la disoccupazione è in relazione allo stipendio che si prende?
scusate l'ignoranza... ;-)

certo. per l'ordinaria il 60% della media degli ultimi tre stipendi, giusto?

Grazie Laura e grazie anche a Dec per la conferma ;-)

Quindi chi ha l'incarico sicuro da settembre a giugno conviene fare la requisiti ridotti?

Non voglio dire questo: conviene se il primo anno si lavora su uno spezzone di poche ore e il secondo su cattedra intera oppure se per qualche ragione (esami di stato) il contratto di giugno viene prolungato fino a luglio avanzato e ad agosto si riprende prima per il recupero dei debiti. Ma non ho fatto i calcoli precisi (ne aveva parlato Gaetano in un vecchio topic) e non voglio che passi un'informazione sbagliata. Con due contratti al 30 giugno di 18 ore sono abbastanza sicuro che convenga ancora l'ordinaria.