Disoccupazione: ordinaria o con requisiti ridotti?

Domanda secca:
quando si può chiedere la disoccupazione ordinaria e quando quella con i requisiti ridotti?

In quali casi è conveniente l'una o l'altra?

troppenorme ha scritto:Domanda secca:
quando si può chiedere la disoccupazione ordinaria e quando quella con i requisiti ridotti?

In quali casi è conveniente l'una o l'altra?

Se hai lavorato almeno 12 mesi negli ultimi 24. Ordinaria
Se hai lavorato almeno 78 giorni in un anno solare. Ridotta

Per entrambe occorre avere almeno un contributo vecchio di due anni. Cioè per quest'anno devi aver lavorato nel 2009, a tempo determinato o indeterminato per almeno una settimana, No Cococo e altre amenità.

Circo

Grazie per la risposta!
Sapresti anche dirmi quale delle due è più conveniente?

troppenorme ha scritto:Grazie per la risposta!
Sapresti anche dirmi quale delle due è più conveniente?

L'ordinaria se hai i requisiti.
E' pari al 60% della retribuzione mensile per 6 mesi e al 40% per ulteriori 2 mesi.
La ridotta invece ti indennizza del 35% della paga giornaliera per il numero di giorni lavorati.

Quindi approssimando 60% contro 35%. Inolte l'ordnari a la chiede al termine del contratto di lavoro, la ridotta invece si chiede il primo trimestre dell'anno successivo all'esperienza lavorativa.

Circo

Avrei anch'io un dubbio al riguardo: il mio primo contratto risale a novembre 2009 con proroghe fino all'11 giugno 2010, quest'anno ho avuto invece un contratto dal 13 settembre 2010 al 30 giugno 2011. Mi pare di aver capito leggendo qua e là che per l'ordinaria dovrei avere un contributo antecedente a nov. 2009, mentre per la ridotta potrei considerare quello di novembre 2009 e quindi potrei presentarla a marzo. E' giusto? il dubbio è invece se per contributo antecedente il biennio si intende il periodo prima di giugno 2009/giugno2011 (e quindi in questo caso non potre presentare ne l'una ne l'altra). Scusate tutti i giri di parole, spero di essermi spiegata. Grazie in anticipo.

circo ha scritto:

troppenorme ha scritto:Grazie per la risposta!
Sapresti anche dirmi quale delle due è più conveniente?

L'ordinaria se hai i requisiti.
E' pari al 60% della retribuzione mensile per 6 mesi e al 40% per ulteriori 2 mesi.
La ridotta invece ti indennizza del 35% della paga giornaliera per il numero di giorni lavorati.

Quindi approssimando 60% contro 35%. Inolte l'ordnari a la chiede al termine del contratto di lavoro, la ridotta invece si chiede il primo trimestre dell'anno successivo all'esperienza lavorativa.

Circo

ma il 60% della retribuzione lorda o netta?

milale ha scritto:

circo ha scritto:

troppenorme ha scritto:Grazie per la risposta!
Sapresti anche dirmi quale delle due è più conveniente?

L'ordinaria se hai i requisiti.
E' pari al 60% della retribuzione mensile per 6 mesi e al 40% per ulteriori 2 mesi.
La ridotta invece ti indennizza del 35% della paga giornaliera per il numero di giorni lavorati.

Quindi approssimando 60% contro 35%. Inolte l'ordnari a la chiede al termine del contratto di lavoro, la ridotta invece si chiede il primo trimestre dell'anno successivo all'esperienza lavorativa.

Circo

ma il 60% della retribuzione lorda o netta?

Netta.

Circo

Scusate se mi intrometto ma ho un dubbio: il contributo antecedente a nov. 2009 deve risalire per forza all'anno 2009 o posso far valere ad esempio dei contributi del 2007 o 2008?

no, anche a prima

Grazie mille!!

circo ha scritto:

milale ha scritto:

circo ha scritto:

troppenorme ha scritto:Grazie per la risposta!
Sapresti anche dirmi quale delle due è più conveniente?

L'ordinaria se hai i requisiti.
E' pari al 60% della retribuzione mensile per 6 mesi e al 40% per ulteriori 2 mesi.
La ridotta invece ti indennizza del 35% della paga giornaliera per il numero di giorni lavorati.

Quindi approssimando 60% contro 35%. Inolte l'ordnari a la chiede al termine del contratto di lavoro, la ridotta invece si chiede il primo trimestre dell'anno successivo all'esperienza lavorativa.

Circo

ma il 60% della retribuzione lorda o netta?

Netta.

Circo

No, lorda. Di fatto si prende un po' di più del 60%. Un esempio pratico (vado a memoria): io due anni fa prendevo uno stipendio di circa 1200 euro; la disoccupazione era più o meno di 950 euro.