Dubbio su proroga contratto

Buongiorno a tutti.
Premetto che sono nuova del forum ed è da poco tempo che faccio parte del mondo della scuola.
Il 31 Agosto, ovvero oggi, terminerò il mio contratto di supplenza breve in qualità di assistente amministrativo.
Il contratto ha avuto inizio il 19 Maggio e si è concluso il 30 Giugno. Successivamente mi è stato prorogato, per l’appunto, fino al 31 Agosto senza altre proposte di proroga, nonostante l’appurata assenza della titolare del posto fino al 19 Ottobre. La scuola mi ha parlato di nuove convocazioni a partire dal mese di Settembre.

Dal momento che la titolare non rientrerà prima del 19 Ottobre, ho diritto ad una proroga del contratto o la scuola deve necessariamente procedere a nuove convocazioni? Qualcuno più esperto di me può dirmi se sono di fronte ad un'irregolarità?

Grazie in anticipo.

No, le supplenze possono essere prorogate massimo fino al 31/08.
Il 1/09 ricomincerà il nuovo A.S. e bisogna procedere necessariamente a nuova convocazione.

Sanem00 ha scritto:Buongiorno a tutti.
Premetto che sono nuova del forum ed è da poco tempo che faccio parte del mondo della scuola.
Il 31 Agosto, ovvero oggi, terminerò il mio contratto di supplenza breve in qualità di assistente amministrativo.
Il contratto ha avuto inizio il 19 Maggio e si è concluso il 30 Giugno. Successivamente mi è stato prorogato, per l’appunto, fino al 31 Agosto senza altre proposte di proroga, nonostante l’appurata assenza della titolare del posto fino al 19 Ottobre. La scuola mi ha parlato di nuove convocazioni a partire dal mese di Settembre.

Dal momento che la titolare non rientrerà prima del 19 Ottobre, ho diritto ad una proroga del contratto o la scuola deve necessariamente procedere a nuove convocazioni? Qualcuno più esperto di me può dirmi se sono di fronte ad un'irregolarità?

Grazie in anticipo.

Ci dovranno essere nuove convocazioni. Oltretutto sono state pubblicate anche le nuove graduatorie, per cui bisognerà capire anche come sei messo con il punteggio.

Quindi la differenza la fa il nuovo anno scolastico ed è indifferente che la titolare protragga l'assenza in modo continuativo fino al 19 Ottobre. A rigor di logica, convocare una nuova supplenza per neanche un mese di tempo, ad inizio anno scolastico (uno dei periodi più caotici), non mi pare abbia molti vantaggi per la scuola. Ma tant'è...

Posso chiedervi se la scuola potrebbe, in casi di necessità (carenza di organico) e a sua "discrezione" (situazioni non particolarmente favorevoli per attingere da graduatorie), non fare ricorso a convocazioni e scegliere comunque di prorogare il contratto ad una supplente già in ballo nonostante l'avvio del nuovo anno scolastico?

Vi ringrazio ancora entrambi per le informazioni.

Sanem00 ha scritto:Quindi la differenza la fa il nuovo anno scolastico ed è indifferente che la titolare protragga l'assenza in modo continuativo fino al 19 Ottobre. A rigor di logica, convocare una nuova supplenza per neanche un mese di tempo, ad inizio anno scolastico (uno dei periodi più caotici), non mi pare abbia molti vantaggi per la scuola. Ma tant'è...

Posso chiedervi se la scuola potrebbe, in casi di necessità (carenza di organico) e a sua "discrezione" (situazioni non particolarmente favorevoli per attingere da graduatorie), non fare ricorso a convocazioni e scegliere comunque di prorogare il contratto ad una supplente già in ballo nonostante l'avvio del nuovo anno scolastico?

Vi ringrazio ancora entrambi per le informazioni.

Prova a parlarne con il dirigente scolastico o con il DSGA, magari potrebbero esserci delle eccezioni. Purtroppo mi sto rendendo conto che in questo mondo spesso ci sono tante regolamentazioni che creano più vantaggi che svantaggi.

Sanem00 ha scritto:Posso chiedervi se la scuola potrebbe, in casi di necessità (carenza di organico) e a sua "discrezione" (situazioni non particolarmente favorevoli per attingere da graduatorie), non fare ricorso a convocazioni e scegliere comunque di prorogare il contratto ad una supplente già in ballo nonostante l'avvio del nuovo anno scolastico?

Non credo che ci sia questa possibilità.

Assolutamente no, devono obbligatoriamente scorrere tutte le graduatorie

Io, proprio su OrizzonteScuola, avevo trovato questa normativa sulle supplenze e tra le Disposizioni Comuni si legge: "Ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto da giorno festivo, o da giorno libero, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea, è prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.

Però si parla di anno scolastico 2020/2021, quindi non so se è proprio questa la discriminante così come voi avete precedentemente sottolineato... Le vostre fonti in merito all'impossibilità categorica sono certe?

Scusate l'insistenza, ma vorrei essere certa di non avere effettivamente diritto alla proroga della supplenza.

Grazie ancora.

Sanem00 ha scritto:Io, proprio su OrizzonteScuola, avevo trovato questa normativa sulle supplenze e tra le Disposizioni Comuni si legge: "Ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto da giorno festivo, o da giorno libero, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea, è prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.

Però si parla di anno scolastico 2020/2021, quindi non so se è proprio questa la discriminante così come voi avete precedentemente sottolineato... Le vostre fonti in merito all'impossibilità categorica sono certe?

Scusate l'insistenza, ma vorrei essere certa di non avere effettivamente diritto alla proroga della supplenza.

Grazie ancora.

No, la proroga delle supplenze in caso di mancato rientro del titolare è comunque riferito all'interno dello stesso anno scolastico.
A cavallo tra due anni scolastici è sempre necessario dover scorrere la graduatoria.

La titolare ha fruito delle ferie?

No, non ha fruito delle ferie. So solo che rientrerà il 19 Ottobre ed è assente da quando ho sottoscritto io il contratto, quindi il 19 maggio.