Per il personale assunto con contratto del Dirigente Scolastico è previsto solo un periodo di 30 giorni retribuiti al 50%.
Cosa succede se si supera questo limite?
La supplenza decade automaticamente ma è possibile poi prendere altre supplenze nello stesso anno scolastico?
Dovrei subire un intervento e sicuramente i giorni di riposo mi faranno superare il limite di 30 giorni. Ho una supplenza su maternità fino all'11/03/2011 con successiva proroga (salvo complicazioni) di 5 mesi per l'astensione obbligatoria.
Se supero i 30 giorni di malattia cosa succede?
Essendo inserita nella salvaprecari se decade il contratto in questa scuola potrò accettare altre supplenze o per tutto l'anno scolastico non potrò più lavorare?
Grazie.

se superi i 30 gg , cioè ne chiedi altri dopo il 30°, perdi la supplenza, il che vuol dire che non puoi più ammalarti per i successivi gg. Niente dice che non puoi avere altra supplenza in quell'anno, ma non devi mai assentarti per malattia, altrimenti decade anche quel contratto.

ok, meglio così.... sicuramente con questo intervento perderò questa supplenza ma almeno spero di avere qualche altra supplenza fino alla fine dell'anno scolastico (dato che mancano ancora 8 mesi).
So che poi non potrò assentarmi per malattia ma sempre meglio che stare a casa senza far niente tutto l'anno scolastico.
Grazie mille.

Ho avuto conferma questa mattina dall'USP. Si può accettare in seguito altre supplenze e non si perde neanche il diritto al salvaprecari perchè non è abbandono o rinuncia di supplenza quindi nessuna sanzione.
Sono contenta...

Certo, ci mancherebbe pure.

Anche il rifuto da sp può essere "giustificato" tenendo presente i dm 131/07 art. 8/4:

“Le sanzioni di cui al comma 1 non si applicano o vengono revocate ove i previsti comportamenti sanzionabili siano dovuti a giustificati motivi suffragati da obiettiva documentazione da far pervenire alla scuola"

Il comma 1 si riferisce alle sanzioni previste per mancata accettazione/rinuncia/abbandono servizio.

non mi è chiaro un punto: i docenti nominati da DS fino al 30-6 per esaurimento graduatorie provveditorato o per spezzoni minori uguali a 6 ore, rientrano nella categoria degli aventi diritto a un mese di malattia retribuito al 100% o in quella dei supplenti temporanei con retribuzione malattia al 50%?

(Il personale docente a T.D con
contratto fino al 31 agosto (incarico annuale) o al 30 giugno (incarico fino al termine delle attività didattiche) ha diritto in caso di malattia alla conservazione del posto
per un periodo di nove mesi in un triennio, la retribuzione sarà pari al 100% nel primo mese al 50% nel
secondo e terzo mese (art.19, c.4).
Il personale docente assunto a tempo determinato
con contratto stipulato dal dirigente scolastico ha
diritto, nei limiti della durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo
non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%
(art. 19, c.10 CCNL).

quindi la nomina fino al 30 giugno, anche se da DS, parrebbe rientrare nel caso 1, giusto?

edit....ma non è uscito recentemente un decreto che prevede comunque una decurtazione sui primi 10 giorni di malattia?
in tal caso non si parla del 100% dello stipendio....sapete quant' è tale decurtazione per i docenti a TD?

Allora chi ha ragione ?

Aggiungo solo che l'informazione è contenuta nel CCNL del febbraio 2010, art. 17, punto 10, che NON è cambiato rispetto alla versione 2006/2009

Grazie, Paolo, per questo:
http://www.orizzontescuolaforum.net/t6176-contratto-fino-al-30-giugno-e-giorni-di-malattia#59441

Per gli incarichi al 30-06, si viene pagati 1 mese al 100%, 2 mesi al 50% e 3 mesi allo 0% con la sola conversazione del posto.
In un anno o un triennio? Scusate ma per me è un argomento nuovo...

io devo ancora capire da dove si calcola il triennio