Assenza per malattia personale a tempo determinato

Da smile1812 Mar Dic 07, 2010 8:23 am

Per il personale assunto con contratto del Dirigente Scolastico è previsto solo un periodo di 30 giorni retribuiti al 50%.
Cosa succede se si supera questo limite?
La supplenza decade automaticamente ma è possibile poi prendere altre supplenze nello stesso anno scolastico?
Dovrei subire un intervento e sicuramente i giorni di riposo mi faranno superare il limite di 30 giorni. Ho una supplenza su maternità fino all'11/03/2011 con successiva proroga (salvo complicazioni) di 5 mesi per l'astensione obbligatoria.
Se supero i 30 giorni di malattia cosa succede?
Essendo inserita nella salvaprecari se decade il contratto in questa scuola potrò accettare altre supplenze o per tutto l'anno scolastico non potrò più lavorare?
Grazie.

Da **giulia boffa** Mar Dic 07, 2010 8:33 am

se superi i 30 gg , cioè ne chiedi altri dopo il 30°, perdi la supplenza, il che vuol dire che non puoi più ammalarti per i successivi gg. Niente dice che non puoi avere altra supplenza in quell'anno, ma non devi mai assentarti per malattia, altrimenti decade anche quel contratto.

Da smile1812 Mar Dic 07, 2010 8:41 am

ok, meglio così.... sicuramente con questo intervento perderò questa supplenza ma almeno spero di avere qualche altra supplenza fino alla fine dell'anno scolastico (dato che mancano ancora 8 mesi).
So che poi non potrò assentarmi per malattia ma sempre meglio che stare a casa senza far niente tutto l'anno scolastico.
Grazie mille.

Da smile1812 Mer Dic 15, 2010 12:10 pm

Ho avuto conferma questa mattina dall'USP. Si può accettare in seguito altre supplenze e non si perde neanche il diritto al salvaprecari perchè non è abbandono o rinuncia di supplenza quindi nessuna sanzione.
Sono contenta...

Da **Paolo1974** Mer Dic 15, 2010 1:15 pm

Certo, ci mancherebbe pure.

Anche il rifuto da sp può essere "giustificato" tenendo presente i dm 131/07 art. 8/4:

“Le sanzioni di cui al comma 1 non si applicano o vengono revocate ove i previsti comportamenti sanzionabili siano dovuti a giustificati motivi suffragati da obiettiva documentazione da far pervenire alla scuola"

Il comma 1 si riferisce alle sanzioni previste per mancata accettazione/rinuncia/abbandono servizio.

Da clo8177 Gio Gen 06, 2011 6:42 pm

non mi è chiaro un punto: i docenti nominati da DS fino al 30-6 per esaurimento graduatorie provveditorato o per spezzoni minori uguali a 6 ore, rientrano nella categoria degli aventi diritto a un mese di malattia retribuito al 100% o in quella dei supplenti temporanei con retribuzione malattia al 50%?

(Il personale docente a T.D con
contratto fino al 31 agosto (incarico annuale) o al 30 giugno (incarico fino al termine delle attività didattiche) ha diritto in caso di malattia alla conservazione del posto
per un periodo di nove mesi in un triennio, la retribuzione sarà pari al 100% nel primo mese al 50% nel
secondo e terzo mese (art.19, c.4).
Il personale docente assunto a tempo determinato
con contratto stipulato dal dirigente scolastico ha
diritto, nei limiti della durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo
non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%
(art. 19, c.10 CCNL).

Da **Paolo1974** Gio Gen 06, 2011 7:13 pm

clo8177 ha scritto:non mi è chiaro un punto: i docenti nominati da DS fino al 30-6 per esaurimento graduatorie provveditorato o per spezzoni minori uguali a 6 ore, rientrano nella categoria degli aventi diritto a un mese di malattia retribuito al 100% o in quella dei supplenti temporanei con retribuzione malattia al 50%?

(Il personale docente a T.D con
contratto fino al 31 agosto (incarico annuale) o al 30 giugno (incarico fino al termine delle attività didattiche) ha diritto in caso di malattia alla conservazione del posto
per un periodo di nove mesi in un triennio, la retribuzione sarà pari al 100% nel primo mese al 50% nel
secondo e terzo mese (art.19, c.4).
Il personale docente assunto a tempo determinato
con contratto stipulato dal dirigente scolastico ha
diritto, nei limiti della durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo
non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%
(art. 19, c.10 CCNL).

Da un breve memorandum sindacale, Assenze del personale a tempo determinato (nei limiti di durata della nomina), la "lettura" è questa:

TIPOLOGIA ASSENZA CCNL 29/11/2007

Per malattia (CCNL – art. 19, commi 1, 3, 4, 5, 6, 8, 10 e 11)

Procedura

L’assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata alla scuola in cui il dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica. - Il dipendente,
salvo comprovato impedimento, è tenuto a recapitare o spedire a mezzo raccomandata il certificato medico entro i 5 giorni successivi all’inizio della malattia.

PERIODO DI CONSERVAZIONE DEL POSTO

- Docenti assunti con contratto a tempo determinato fino al 31 agosto o fino al 30 giugno e docente IRC con servizio inferiore a 4 anni: 9 mesi in un triennio scolastico. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione spetta: al 100% nel 1° mese di assenza; al 50% nel 2° e 3° mese; 0% nel restante periodo;

- Docenti assunti con contratto a tempo determinato per “brevi” supplenze: gg. 30 complessivi per anno scolastico retribuiti al 50%.

RETRIBUZIONE E VALIDITA’ DELL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO

- I periodi al 100% o al 50% della retribuzione sono validi a tutti gli effetti;

- I periodi senza stipendio ( 0%) non sono validi ad alcun effetto.

Da clo8177 Gio Gen 06, 2011 9:46 pm

quindi la nomina fino al 30 giugno, anche se da DS, parrebbe rientrare nel caso 1, giusto?

edit....ma non è uscito recentemente un decreto che prevede comunque una decurtazione sui primi 10 giorni di malattia?
in tal caso non si parla del 100% dello stipendio....sapete quant' è tale decurtazione per i docenti a TD?

Da gugu Dom Feb 20, 2011 1:39 pm

Allora chi ha ragione ?

Da **Paolo1974** Dom Feb 20, 2011 1:45 pm

gugu ha scritto:Allora chi ha ragione ?

Se é il ds è 30 gg, se è l'AT sono 9 mesi in un triennio ecc. ecc.

L'unica differenza da fare è questa.

Da aurum77 Dom Feb 20, 2011 2:05 pm

Aggiungo solo che l'informazione è contenuta nel CCNL del febbraio 2010, art. 17, punto 10, che NON è cambiato rispetto alla versione 2006/2009

Grazie, Paolo, per questo:
http://orizzontescuola.forumattivo.com/t6176-contratto-fino-al-30-giugno-e-giorni-di-malattia#59441

Da titifra Dom Feb 20, 2011 2:57 pm

Paolo1974 ha scritto:
gugu ha scritto:Allora chi ha ragione ?

Se é il ds è 30 gg, se è l'AT sono 9 mesi in un triennio ecc. ecc.
L'unica differenza da fare è questa.

Quindi, 2 trattamenti diversi se si hanno 2 contratti diversi nello stesso a.s. ( contratta da GaE+contratto da GI per completamento)...

Da titifra Dom Feb 20, 2011 3:03 pm

Per gli incarichi al 30-06, si viene pagati 1 mese al 100%, 2 mesi al 50% e 3 mesi allo 0% con la sola conversazione del posto.
In un anno o un triennio? Scusate ma per me è un argomento nuovo...

Da **giulia boffa** Dom Feb 20, 2011 3:46 pm

titifra ha scritto:
Per gli incarichi al 30-06, si viene pagati 1 mese al 100%, 2 mesi al 50% e 3 mesi allo 0% con la sola conversazione del posto.
In un anno o un triennio? Scusate ma per me è un argomento nuovo...

puoi assentarti 9 mesi in un triennio, ma nello stesso anno scolastico hai diritto ad un mese al 100% e a 2 al 50 %, se prendi altri gg non pagati vanno scalati dai 9 mesi complessivi in un triennio; il trienno si conta dall'ultimo anno a tornare indietro

Da **forza** Dom Feb 20, 2011 7:52 pm

io devo ancora capire da dove si calcola il triennio

Da **giulia boffa** Dom Feb 20, 2011 8:30 pm

2010/11 2009/10 2008/9 ecco il triennio di quest'anno

Da **forza** Dom Feb 20, 2011 8:32 pm

quindi dall'anno in corso si va indietro x 3 anni?

Da titifra Dom Feb 20, 2011 8:43 pm

giulia boffa ha scritto:
titifra ha scritto:
Per gli incarichi al 30-06, si viene pagati 1 mese al 100%, 2 mesi al 50% e 3 mesi allo 0% con la sola conversazione del posto.
In un anno o un triennio? Scusate ma per me è un argomento nuovo...

puoi assentarti 9 mesi in un triennio, ma nello stesso anno scolastico hai diritto ad un mese al 100% e a 2 al 50 %, se prendi altri gg non pagati vanno scalati dai 9 mesi complessivi in un triennio; il trienno si conta dall'ultimo anno a tornare indietro

Grazie...

Da **giulia boffa** Dom Feb 20, 2011 8:51 pm

forza ha scritto:quindi dall'anno in corso si va indietro x 3 anni?

certo, mica vuoi cominciare sempre da capo a contare? :-)

Da **forza** Dom Feb 20, 2011 9:13 pm

boh, magari si partiva dla primo anno di insegnamento e si andava di tre in tre....
finalmente ho capito, grazie Giulia!!

Da giudrums Ven Nov 16, 2012 11:57 am

Io sono stato chiamato dalle graduat d'istituto sull'avente diritto, ma sono pagato dal tesoro tramite cedolino, in caso di malattia ho un mese al 100% vero ?

Da titti76_1 Sab Dic 01, 2012 10:53 pm

salve a tutti, avrei un chiarimento da chiedere, se possibile... Quando si parla di 30 gg di malattia che un docente con contratto a tempo determinato può prendere in un anno con retribuzione al 100%, si intende che questi 30 devono essere consecutivi, e allo scadere dei quali, se la malattia si rinnova, viene decurtato lo stipendio? Oppure, i 30 gg sono cumulabili, quindi anche se si prendono spezzettati si lo stesso esito? E ancora, la decadenza automatica da supplenza breve si ha con 30 gg di malattia consecutivi o anche spezzettati nell'anno? Se decade una supplenza, la stessa scuola può richiamare il "decaduto" per nuova supplenza o no? grazie

Da flo Sab Dic 01, 2012 11:11 pm

giudrums ha scritto:Io sono stato chiamato dalle graduat d'istituto sull'avente diritto, ma sono pagato dal tesoro tramite cedolino, in caso di malattia ho un mese al 100% vero ?

Le nomine disposte dai Dirigenti Scolastici con contratti in attesa dell’avente diritto ex art. 40 Legge n. 449/97 sono considerate supplenze brevi con il regime giuridico, per quanto riguarda le assenze, previsto dal comma 10 dell’art. 19 del contratto (conservazione del posto, nei limiti di durata del contratto, per un periodo non superiore a trenta giorni, retribuiti al 50%).

Da flo Sab Dic 01, 2012 11:15 pm

titti76_1 ha scritto:salve a tutti, avrei un chiarimento da chiedere, se possibile... Quando si parla di 30 gg di malattia che un docente con contratto a tempo determinato può prendere in un anno con retribuzione al 100%, si intende che questi 30 devono essere consecutivi, e allo scadere dei quali, se la malattia si rinnova, viene decurtato lo stipendio? Oppure, i 30 gg sono cumulabili, quindi anche se si prendono spezzettati si lo stesso esito?
i 30 giorni possono essere consecutivi o frazionati, non importa, al 31° gg di assenza scatta la decurtazione di stipendio
E ancora, la decadenza automatica da supplenza breve si ha con 30 gg di malattia consecutivi o anche spezzettati nell'anno? vedi sopra
Se decade una supplenza, la stessa scuola può richiamare il "decaduto" per nuova supplenza o no? grazie
si può essere chiamati per nuovo incarico

Da giudrums Dom Dic 02, 2012 12:56 am

Grazie per le info....perdonatemi, ma a scuola la segretaria mi ha detto precisamente che il pagamento è al 100% per 30 giorni - la trattenuta. Inoltre sulla mia busta paga, leggo , contratto fino a 30\6\2013 ..... ma io ho firmato un contratto fino all'avente diritto....che ne dite?

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