Usufruire o meno delle ferie?

salve,
vorrei sapere se conviene o meno usufruire dei 6 giorni di ferie previsti nell'anno di servizio. Io ho stipulato un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno grazie alla nomina del provveditorato.
grazie

che significa se conviene? i 6 gg di ferie si prendono se si trovano i sostituti

giulia boffa ha scritto:che significa se conviene? i 6 gg di ferie si prendono se si trovano i sostituti

scusami giulia, non ho completato la spiegazione, vorrei sapere se nel caso trovassi i sostituti e potessi godere dei giorni di ferie previsti, converrebbe usufruirne di tutti e sei in quest'anno (dato che goduti o meno questi giorni sarebbero persi perchè ora come ora non ci saranno remunerati più a fine anno come prima) oppure no? sicuramente non ho capito io la normativa al riguardo, grazie

probabilmente la legge partirà da settembre 2013

direi di non affrettarsi a chiedere nulla, se prima gli stessi sindacati non hanno le idee chiare

insegnante di sostegno su un caso non grave, debbo lo stesso trovare il sostituto per poter usufruire dei giorni dfi ferie????

Un riepilogo non fa mai male. Differenza tra permesso e ferie.

art. 13/9 CCNL: Le ferie devono essere fruite “durante i periodi di sospensione delle attività didattiche; durante la rimanente parte dell'anno, la fruizione delle ferie è consentita al personale docente per un periodo non superiore a sei giornate lavorative.
Per il personale docente la fruibilità dei predetti sei giorni è subordinata alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l'eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti, salvo quanto previsto dall’art. 15, comma 2".


art. 15/2: “Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, sono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma”.

Ciò vuol dire soltanto che la fruizione dei 6 giorni di ferie durante il periodo dell’attività didattica può avvenire a domanda per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione, cioè come prevede l'art 15/2 per i 3 gg di permesso retribuito. Facendo così viene a cadere ciò che è previsto dall'art 13/9 cioè trovare il sostituto, in quanto questo non è appunto previsto quando si chiedono i 3 gg di permesso retribuito.

Come Dolcetto, anch'io ho stipulato un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno grazie alla nomina del provveditorato. Quest'anno sto lavorando come insegnante di sostegno. Ho già preso un giorno di ferie per partecipare alla preselettiva del concorso per docenti, ho chiesto un altro giorno di ferie per sostenere la prova scritta dello stesso concorso. Tra poco meno di un mese diventerò zia per la prima volta e vorrei chiedere, in tale occasione, i restanti quattro giorni di ferie. Posso farlo?
E' questa la prima volta in cui sto lavorando con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno e con nomina del provveditorato, quindi, ancora non sono ben pratica dei "diritti" di cui posso usufruire, se posso.

Se per il "lieto evento" chiedessi uno o due giorni di permesso retribuito, che cosa cambierebbe rispetto alla richiesta di giorni di ferie? In un caso (ferie) o nell'altro (permesso retribuito) non andrei incontro nè a stacco del contratto nè a interruzione dell'anzianità di servizio né a riduzione della retribuzione... ho capito bene?

Insomma, "illuminatemi" riguardo alla questione.

Grazie!

serena ha scritto:Come Dolcetto, anch'io ho stipulato un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno grazie alla nomina del provveditorato. Quest'anno sto lavorando come insegnante di sostegno. Ho già preso un giorno di ferie per partecipare alla preselettiva del concorso per docenti, ho chiesto un altro giorno di ferie per sostenere la prova scritta dello stesso concorso. Tra poco meno di un mese diventerò zia per la prima volta e vorrei chiedere, in tale occasione, i restanti quattro giorni di ferie. Posso farlo?
E' questa la prima volta in cui sto lavorando con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno e con nomina del provveditorato, quindi, ancora non sono ben pratica dei "diritti" di cui posso usufruire, se posso.

Se per il "lieto evento" chiedessi uno o due giorni di permesso retribuito, che cosa cambierebbe rispetto alla richiesta di giorni di ferie? In un caso (ferie) o nell'altro (permesso retribuito) non andrei incontro nè a stacco del contratto nè a interruzione dell'anzianità di servizio né a riduzione della retribuzione... ho capito bene?

Insomma, "illuminatemi" riguardo alla questione.

Grazie!

Presumo che per i giorni di ferie che hai già preso avrai dovuto soddisfare la condizione di trovare chi ti sostituisse.
Esattamente la stessa cosa vale per gli altri che tu volessi chiedere, dato per scontato che siano stati maturati e che non ci siano particolari esigenze di servizio per le quali il DS potrebbe negare le ferie.

Quanto a permessi retribuiti, non ne hai diritto in quanto sei a TD.
Non si pone quindi il problema di quale differenza ci sia con le ferie.

i 3 giorni per motivi personali o faMIliari vanno autocertificati?

ondivagoo ha scritto:i 3 giorni per motivi personali o faMIliari vanno autocertificati?

Sì, documentati anche mediante autocertificazione.

fradacla ha scritto:

serena ha scritto:Come Dolcetto, anch'io ho stipulato un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno grazie alla nomina del provveditorato. Quest'anno sto lavorando come insegnante di sostegno. Ho già preso un giorno di ferie per partecipare alla preselettiva del concorso per docenti, ho chiesto un altro giorno di ferie per sostenere la prova scritta dello stesso concorso. Tra poco meno di un mese diventerò zia per la prima volta e vorrei chiedere, in tale occasione, i restanti quattro giorni di ferie. Posso farlo?
E' questa la prima volta in cui sto lavorando con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno e con nomina del provveditorato, quindi, ancora non sono ben pratica dei "diritti" di cui posso usufruire, se posso.

Se per il "lieto evento" chiedessi uno o due giorni di permesso retribuito, che cosa cambierebbe rispetto alla richiesta di giorni di ferie? In un caso (ferie) o nell'altro (permesso retribuito) non andrei incontro nè a stacco del contratto nè a interruzione dell'anzianità di servizio né a riduzione della retribuzione... ho capito bene?

Insomma, "illuminatemi" riguardo alla questione.

Grazie!

Presumo che per i giorni di ferie che hai già preso avrai dovuto soddisfare la condizione di trovare chi ti sostituisse.

Non é stato necessario trovare chi mi sostituisse, in quanto insegnante di sostegno.

Esattamente la stessa cosa vale per gli altri che tu volessi chiedere, dato per scontato che siano stati maturati e che non ci siano particolari esigenze di servizio per le quali il DS potrebbe negare le ferie.

Come faccio a sapere se ho maturato i giorni? Sono in servizio con l'attuale contratto dal 9/10/2012 e lo sarò fino al 30/6/2013. Prima di questo contratto, ne ho avuto un altro, sempre a tempo determinato, dal 22/9/2012 al 8/10/2012.

Aggiungo che, a parte i due giorni di ferie già chiesti, dei quali, tra l'altro, solo un giorno già fruito (del secondo giorno di ferie ne usufruirò il prossimo 18 febbraio causa prova scritta concorso), non ho fatto alcuna assenza dal servizio.

Grazie fradacla.

serena ha scritto:
Come faccio a sapere se ho maturato i giorni?

Se hai almeno tre anni di servizio alle spalle, maturi 2,66 giorni per ogni mese di servizio; se hai meno di tre anni di servizio, ne maturi 2,5. Naturalmente dal maturato devi togliere le ferie già fruite.

fradacla ha scritto:

Se hai almeno tre anni di servizio alle spalle, maturi 2,66 giorni per ogni mese di servizio; se hai meno di tre anni di servizio, ne maturi 2,5. Naturalmente dal maturato devi togliere le ferie già fruite.

Ho la seguente situazione lavorativa con contratti a tempo determinato:

a.s.2007/2008 dal 16/11/2007 al 13/06/2008; stessa scuola
a.s.2008/2009 dal 28/11/2008 al 11/06/2009; stessa scuola
a.s.2011/2012 dal 08/11/2011 al 13/12/2011; periodo continuativo ma svolto in più scuole
a.s.2012/2013 dal 22/09/2012 al 08/10/2012; scuola x
a.s.2012/2013 dal 09/10/2012 al 30/06/2013 scuola y.

Quanti giorni di ferie ho maturato?

Scusa, Fradacla, se continuo a "torturarti", ma come vedi sono inesperta e vorrei capire se posso chiedere almeno 1 giorno di ferie per il giorno in cui verrà alla luce la mia prima nipotina. Grazie per la tua disponibilità e pazienza!

I giorni li hai. Il problema e' che devi trovare chi ti sostituisce (in caso ti sia richiesto) e il ds favorevole a concederteli. A marzo avrai maturato tutti e 6 gg fruibili (2 li avrai "spesi" per il concorso).

Il personale a tempo determinato ha 6 gg di ferie da usufruire durante l'anno; 6 gg di permessi non retribuiti per motivi personali o familiari. Tot. 12 gg.

Il personale a tempo indeterminato ha 6 gg di ferie da usufruire durante l'anno; 3 gg di permessi retribuiti per motivi personali o familiari. Tot. 9 gg.

In generale:

per i 6 gg di ferie non ci deve essere aggravio di spesa per l'Amministrazione; per tali giorni, quindi, bisogna che il docente si trovi un sostituto. I giorni in questione possono essere negati per esigenze di servizio. La non concessione deve comunque essere motivata per iscritto dal ds;

per i giorni di permesso per motivi personali o familiari (3 gg per chi è a TI, 6 gg per chi è a TD) non ci può essere rifiuto da parte del dirigente. I giorni in questione sono infatti attribuiti dietro richiesta del docente, anche mediante autocertificazione, e non ci può essere la non concessione.

Le altre soluzioni (diversa distribuzione del carico giornaliero di ore, cambio del giorno libero) vanno contrattate all'interno della singola istituzione scolastica, prendendo in considerazione la prassi e la disposizione delle parti.

A te la scelta

Grazie ori79 e jazzist!

Per le elezioni, per chi è lontano, si possono chiedere?

Leggi il mio riepilogo precedente e in base alla tua situazione contrattuale chiedi ciò che ti serve autocertificando il motivo. Se poi la tua scuola è sede di seggio elettorale resterà chiusa da venerdì pomeriggio al martedì, con rietro il mercoledì mattina.

jazzist ha scritto:Leggi il mio riepilogo precedente e in base alla tua situazione contrattuale chiedi ciò che ti serve autocertificando il motivo. Se poi la tua scuola è sede di seggio elettorale resterà chiusa da venerdì pomeriggio al martedì, con rietro il mercoledì mattina.

Per chi ha contrato a tempo determinato vale solo art. 13/9 , non essendo possibile il permesso retribuito.
I 6 giorni di ferie è possibile prenderli solo se sihanno almeno 4 anni di servizio? Ma se in base al nuovo regolamento sulle ferie per i precari che devono essere fruiti nei periodi di sopsensione, non avrei giorni di ferie da fruire in altri periodi!?

I 6 giorni di ferie è possibile prenderli solo se sihanno almeno 4 anni di servizio?
No.
Ma se in base al nuovo regolamento sulle ferie per i precari che devono essere fruiti nei periodi di sopsensione, non avrei giorni di ferie da fruire in altri periodi!?
Se ti riferisci al Decreto Legge n.95 (Spending review),riguarda la questione della non monetizzazione delle ferie per il personale assunto a tempo determinato.

Ma i 6 giorni di ferie (con sostituzione dei colleghi) si possono prendere anche se non sia ha un contratto di 18 ore? Ho un contratto al 30 giugno su spezzone di 6 ore settimanali in 2 giorni di servizio. Mi spettano lo stesso questi giorni? O forse mi spettano meno giorni? Per favore rispondetemi, devo prendere dei giorni per il concorso!

Sì, ti spettano se li hai maturati e a questo punto dell'anno scolastico penso proprio di sì.

Grazie per la rapida risposta! Non so se li ho maturati, sono circa sei mesi di servizio!

fradacla ha scritto:

serena ha scritto:
Come faccio a sapere se ho maturato i giorni?

Se hai almeno tre anni di servizio alle spalle, maturi 2,66 giorni per ogni mese di servizio; se hai meno di tre anni di servizio, ne maturi 2,5. Naturalmente dal maturato devi togliere le ferie già fruite.

Allora Fradacla, in questo anno scolastico ho usufruito già di due giorni di ferie. Sono in servizio con l'attuale contratto dal 9/10/2012 e lo sarò fino al 30/6/2013. Prima di questo contratto, ne ho avuto un altro, sempre a tempo determinato, dal 22/9/2012 al 8/10/2012. Posso usufruire di un terzo giorno di ferie il giorno in cui nascerà la mia nipotina? Con "posso usufruire" intendo: l'ho maturato già con il servizio prestato quest'anno?
In base alla tua precedente spiegazione (Se hai almeno tre anni di servizio alle spalle, maturi 2,66 giorni per ogni mese di servizio; se hai meno di tre anni di servizio, ne maturi 2,5.), non mi é chiaro questo "passaggio". Grazie!

Serena se hai lavorato in precedenza per almeno tre anni, hai maturato 2.66 giorni per ogni mese di servizio, cioè moltiplici 2.66 per 10 mesi (se hai lavorato un anno itnero, altrimenti moltiplichi per i mesi effettivi di lavoro, come da contratto). in teoria per tre anni di servizio dovresti avere 27 gg di ferie annue.