Con un contratto a tempo determinato, fino al 30/06, è possibile chiedere l'aspettativa per tre mesi per motivi di lavoro?
I motivi di lavoro sarebbero un contratto a progetto presso un'Università.
C'è la discrezionalità da parte del DS?
Grazie.

sì, puoi chiederlo, a discrezione del Preside

Grazie Giulia, solo... potresti darmi qualche riferimento normativo? Perché nell'art.18 del contratto, dove si parla di aspettativa, sembra che quella per motivi familiari sia a discrezione del DS, ma quella per motivi di lavoro no.

Grazie tantissime Paolo, la tua interpretazione coincide con la mia e mi rassicura moltissimo.
Il contratto è per tre mesi e chiederò l'aspettativa per quella durata.
GRAZIE

ART.18 - ASPETTATIVA PER MOTIVI DI FAMIGLIA, DI LAVORO,
PERSONALI E DI STUDIO
1. L'aspettativa per motivi di famiglia o personali continua ad essere regolata
dagli artt. 69 e 70 del T.U. approvato con D.P.R. n. 3 del 10 gennaio 1957 e
dalle leggi speciali che a tale istituto si richiamano. L'aspettativa è erogata dal
dirigente scolastico al personale docente ed ATA.

L'aspettativa è erogata anche ai docenti di religione cattolica di cui all'art. 3,
comma 6 e 7 del D.P.R. n. 399/1988, ed al personale di cui al comma 3
dell'art. 19 del presente CCNL, limitatamente alla durata dell'incarico.

2. Ai sensi della predetta norma il dipendente può essere collocato in
aspettativa anche per motivi di studio, ricerca o dottorato di ricerca. Per gli
incarichi e le borse di studio resta in vigore l'art. 453 del D.P.R. n. 297 del
1994.

3. Il dipendente è inoltre collocato in aspettativa, a domanda, per un anno
scolastico senza assegni per realizzare, l’esperienza di una diversa attività
lavorativa o per superare un periodo di prova.


Io leggo così:

Il comma 1, quindi l'aspettativa per motivi di famiglia e personali spetta anche ai docenti a TD, cioè quelli di cui all'art 19/3 (CCNL 19/3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.).

Il comma 2 e 3 NO.

Senonché sul comma 2, aspettativa per motivi di studio e dottorato, è intervenuta un'apposita nota del MIUR in cui si specifica che questa spetta anche ai docenti a TD.

Sul comma 3, aspettativa per un anno scolastico senza assegni per realizzare, l’esperienza di una diversa attività lavorativa o per superare un periodo di prova, finora non c'è stata nessuna nota, come è stato per il comma 2, che specificasse che tale aspettativa spetta anche ai docenti a TD.

sì che dipende da lui, anche quella per motivi di lavoro