Interdizione lavoro a rischio

Salve a tutti, ho scoperto da poco di essere incinta. Dal momento che non ho particolari problemi sto andando a lavorare regolarmente, ma visto che insegno sostegno alla primaria e ho un bambino non proprio gestibile ho informato il ds. Ora ho scoperto che in un altro plesso della mia scuola (dista diciamo 800 metri dal mio...) c'è un caso accertato di rosolia, poiché non l'ho fatta posso chiedere di essere messa in interdizione e spostata in segreteria? E nel caso come si chiede? Sono decisamente preoccupata...

puoi chiedere

devi andare all'ispettorato del lavoro a presentare la domanda

Scusa Giulia ho guardato sul sito dell'ispettorato e lì è presente la modulistica in cui si dichiara che non è possibile essere spostata su altre mansioni e si chiede (in soldoni) di restare a casa... Quindi prima devo chiedere al ds di essere spostata e se non è possibile rivolgermi all'ispettorato?

Tima78 ha scritto:Scusa Giulia ho guardato sul sito dell'ispettorato e lì è presente la modulistica in cui si dichiara che non è possibile essere spostata su altre mansioni e si chiede (in soldoni) di restare a casa... Quindi prima devo chiedere al ds di essere spostata e se non è possibile rivolgermi all'ispettorato?

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/09/28/maternita-interdizione-per-lavoro-a-rischio/

Condizioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli per la salute della lavoratrice o per quella del bambino
Iter procedurale

La dipendente è obbligata a dare comunicazione del proprio stato di gravidanza, non appena accertato, al Responsabile della struttura;
Il Responsabile deve tempestivamente adottare le misure necessarie per evitare l’esposizione al rischio della dipendente, modificandone le condizioni o l’orario di lavoro; ove non sia possibile effettuare tali modifiche, per motivi organizzativi o produttivi, lo stesso deve provvedere ad adibire la lavoratrice ad altre mansioni. Lo stesso provvede anche a far sottoporre la dipendente a visita medica da parte del Medico Competente;
Il Medico Competente, qualora ritenga che la dipendente non possa continuare a svolgere l’attività lavorativa, ne da comunicazione all’Amministrazione che provvede ad informare l’Ispettorato della Direzione Provinciale del Lavoro compente per territorio il quale può disporre l’interdizione dal lavoro per tutto il periodo antecedente l’inizio del congedo di maternità.

Salve a tutti, sono entrata di ruolo il 1 settembre 2014, ho scoperto di essere incinta e la dott.ssa mi ha messo a riposo per interdizione. Ho fatto 167 giorni di servizio. Il primo mese di interdizione viene computato nei 180 giorni per superare l'anno di prova?