maternità: astensione obbligatoria e ferie estive

Buongiorno, sono una docente di scuola primaria a tempo indeterminato (entrata in ruolo tramite concorso a settembre 2014) e il mio quesito riguarda la fruizione dell'astensione per maternità durante il periodo estivo.
La data presunta del parto è il 29/08 e fino a fine giugno potrei quindi tranquillamente lavorare.
So che l'astensione obbligatoria a stipendio pieno corrisponde a 5 mesi (2+3 oppure 1+4 se il medico lo permette).
La mia domanda è: posso chiedere l'astensione obbligatoria partendo dal 29/07 invece che da giugno (facendo quindi 1+4) anche se nel mese di luglio la scuola è chiusa e quindi in realtà non andrei a lavoro?
Le ferie del mese di agosto ho letto che possono essere fruite solo durante la sospensione delle attività didattiche, ma non ho capito bene di cosa si parla. Si intende ad esempio nelle festività natalizie in cui la scuola è chiusa o a giugno dopo la fine delle lezioni in cui si lavora ma non con i bambini?
Ultima domanda: a scuola mi hanno detto che i mesi di astensione facoltativa sono pagati al 70% dello stipendio, altrove ho letto che invece vengono pagati al 30%, qual è la verità?
Grazie, saluti.
Francesca Spagnolo

astensione facoltativa o congedo facoltativo ( è la stessa cosa) : 6 mesi dopo i 3 mesi di obbligatoria, di cui il primo pagato al 100% e i restanti 5 AL 30%.

per il resto non ti so aiutare ,mi spiace

francesca.s1982 ha scritto:Buongiorno, sono una docente di scuola primaria a tempo indeterminato (entrata in ruolo tramite concorso a settembre 2014) e il mio quesito riguarda la fruizione dell'astensione per maternità durante il periodo estivo.
La data presunta del parto è il 29/08 e fino a fine giugno potrei quindi tranquillamente lavorare.
So che l'astensione obbligatoria a stipendio pieno corrisponde a 5 mesi (2+3 oppure 1+4 se il medico lo permette).
La mia domanda è: posso chiedere l'astensione obbligatoria partendo dal 29/07 invece che da giugno (facendo quindi 1+4) anche se nel mese di luglio la scuola è chiusa e quindi in realtà non andrei a lavoro?

Anch'io ho partorito in agosto e ho fatto esattamente così (ma io lavoro alle superiori e quindi nel mio caso non era scontato che a luglio non si lavorasse, perché esisteva sempre la possibilità di essere chiamati per fare esami da esterni... poi per puro caso quell'anno non mi toccò, ma in teoria sarei stata nell'elenco di quelli disponibili). Comunque non credo che la cosa cambi dal punto di vista di principio, perché a luglio (e anche per una parte di agosto) non è mica vero che "la scuola è chiusa"... c'è solo sospensione dell'attività didattica, e l'insegnante risulta regolarmente in servizio. La mia esperienza risale a otto anni fa, ma non credo che sia cambiato qualcosa dal punto di vista formale...

francesca.s1982 ha scritto:
Le ferie del mese di agosto ho letto che possono essere fruite solo durante la sospensione delle attività didattiche, ma non ho capito bene di cosa si parla. Si intende ad esempio nelle festività natalizie in cui la scuola è chiusa o a giugno dopo la fine delle lezioni in cui si lavora ma non con i bambini?

Francesca Spagnolo

Puoi usufruirne durante le vacanze di Natale, Pasqua, estate, ecc...