supplenza e interdizione anticipata per gravidanza a rischio

Buongiorno a tutti spero tanto di trovare qualcuno che possa aiutarmi. Giorno 22 dicembre sono stata convocata per una supplenza fino al 39/06 io ho accettato un po titubante perché nn stavo bene infatti poi lo stesso giorno la ginecologa mi ha messo a riposo per minacce di aborto. Ora io dovrei prendere servizio giorno 7 gennaio data d'inizio del mio contratto. Come mi devo comportare ho già portato il certificato all'Asl. Devo recarmi comunque a scuola per firmare il contratto e prendere servizio? Se c'è la possibilità di nn andare quando dovrei inviare la documentazione? giorno 7 ? Nn voglio sbagliare la procedura da seguire anche perché la segretaria è molto aggressiva e sicuramente non avrò la sua collaborazione. Grazie a chi vorrà aiutarmi.

http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-e-maternit-tanti-diritti-vi-spieghiamo-come-farli-valere

Accettazione della supplenza e firma del contratto senza obbligo di prendere servizio

In base agli artt. 16 e 17 del D.Lgs. 151/2001 è assolutamente vietato adibire le donne al lavoro durante tutto il periodo del congedo obbligatorio e interdizione dal lavoro e quindi, indipendentemente dalle modalità di assunzione, l’instaurazione del rapporto di lavoro deve intendersi realizzata con la semplice accettazione della nomina senza obbligo di assumere servizio.

Pertanto il personale supplente temporaneo che, al momento del conferimento della supplenza (non importa con quale modalità: in sede di convocazione, via Pec, telegramma o fonogramma), si trovi in congedo di maternità o in interdizione per gravi complicanze della gestazione, successivamente all’accettazione della nomina (non importa con quale modalità: tramite delega, via pec, telegramma o fonogramma) vedrà valutato tutto il periodo di astensione dal lavoro sia ai fini giuridici che ai fini economici nei termini della durata del rapporto di lavoro e al trattamento economico intero per tutta la durata del rapporto di lavoro.

Il rapporto di lavoro si perfeziona con la semplice accettazione della nomina, senza obbligo da parte del personale in congedo di maternità o in interdizione di assumere servizio (la docente non dovrà recarsi fisicamente a scuola).

La scuola non ha dunque la possibilità di posticipare l’assunzione e deve, invece, stipulare immediatamente il contratto individuale di lavoro con la lavoratrice madre, applicandole il trattamento giuridico ed economico previsto in caso di congedo di maternità (o interdizione dal lavoro).

È bene però precisare che anche se il personale per perfezionare il rapporto di lavoro non ha l’obbligo della presa di servizio, affinché il contratto abbia poi validità c’è bisogno che sia sottoscritto dalla lavoratrice e dal dirigente scolastico.

Ciò vale per qualunque tipo di supplenza e ancor di più per il personale che all’atto della nomina si trovi in congedo (maternità o interdizione) e per questo impossibilitato ad effettuare la presa di servizio.
In questi casi bisognerà recarsi a scuola, previa autorizzazione del medico di fiducia, oppure, ove ciò non fosse possibile, la scuola provvederà con l’invio del contratto via posta (anche in questo caso quindi la docente non ha l’obbligo di recarsi fisicamente a scuola per la firma del contratto).

Quanto alla procedura, leggi qui
http://www.orizzontescuola.it/guide/guida-maternit-documenti-e-procedura-interdizione-anticipata-gravi-complicanze-gravidanza

Sposto il topic nella sezione "maternità"

Devo inviare la documentazione giorno 7 gennaio o prima? Grazie

Dove trovo un format per fare l'istanza d'interdizione anticipata per gravidanza a rischio? Grazie