Dimissioni a fine anno o rinuncia alla proroga del contratto

Ciao a tutti. Ho un contratto per supplenza breve in un Liceo e per 18 h settimanali, dal 30/09 che mi è già stato rinnovato per due volte, per garantire la continuità didattica. Prima fino al 30/11 e un'altro che è terminato proprio ieri. Oggi ho preso nuovamente servizio fino al 6 maggio. Dopo il 6 maggio probabilmente mi sarà chiesto di prendere servizio fino al 10 giugno. Il mio problema è questo. Io potrei eventualmente andare a lavoro fino al 27 maggio in quanto poi, per motivi personali, sono impossibilitata a terminare l'anno scolastico. La dirigente mi ha detto che comunque il contratto mi verrà fatto fino al 10 giugno, spetterà a me rescindere il contratto prima. Ma se io dovessi recidere il contratto, non perderei il diritto alla Naspi? A questo punto mi conviene rinnovare il contratto o sarebbe meglio risolvere il rapporto di lavoro il 6 maggio? Mi dispiacerebbe andar via prima e proprio nel mese peggiore, ma se licenziarmi volesse dire perdere i miei diritti, non me la sento di rischiare e rinunciare ai 6 mesi di disoccupazione.

Scusa se prima di rispondere ti segnalo che un contratto si "rescinde" e non si "recide"...
Ad ogni modo, siccome di solito si fanno i calcoli in base al proprio tornaconto, ti suggerisco di non accettare la proroga dal 7 maggio perché così non avrai nessun problema con la Naspi. Tutto questo, ovviamente, a parer mio...

Si, è stato un errore di battitura. Grazie comunque, ho provveduto a correggere. Quindi se dovessi rinunciare alla proroga, non avrei problemi con la disoccupazione? Anche se comunque starei rinunciando ad un incarico lavorativo?

Certo, guardando i tuoi interessi, ti conviene non accettare la proroga.

sara2326 ha scritto:Si, è stato un errore di battitura. Grazie comunque, ho provveduto a correggere. Quindi se dovessi rinunciare alla proroga, non avrei problemi con la disoccupazione? Anche se comunque starei rinunciando ad un incarico lavorativo?

No, nessun problema con la disoccupazione, ma non potresti invece prendere un breve periodo di aspettativa dal 27 maggio in poi, in modo da non creare disagio alla scuola (e non perdere quei venti giorni di stipendio) e da avere lo stesso la disoccupazione?

Dec, direi che l'aspettativa non spetta al personale supplente e, in ogni caso, non sarebbe retribuita!

Sicura che non spetti al personale supplente? A dire il vero, non lo ricordo. Che non fosse retribuita lo sapevo, ma almeno avrebbe mantenuto lo stipendio fino al 27 maggio invece di perderlo il 6.

Si, sono sicura

Ok, allora il mio suggerimento è inattuabile.