Richiesta chiarimento conteggio 180 giorni per 3 annualità

Buongiorno,
Sono iscritta in terza fascia e ho tre annualità:
La prima da novembre a giugno su materia (6 h)
La seconda da novembre a giugno su sostegno (18)
La terza da settembre a giugno su materia (18h)

In questa terza annualità ho usufruito del congedo parentale non retribuito (figli con più di 8 anni) da novembre a fine contratto.
Questa annualità e' valida ai fini del concorso straordinario? O della procedura abilitante?
E ai fini del solo punteggio in caso di aggiornamento delle graduatorie?
Grazie

Non può essere valida in quanto non c'è stato servizio prestato

Grazie, pensavo che rientrasse tra le assenze in costanza di contratto e quindi valutabili.
Invece per il punteggio sarà possibile conteggiare l’intero periodo o solo quello prestato effettivamente?
Grazie ancora

Quando non c'è una retribuzione (anche parziale, come la malattia al 50% o il congedo parentale al 30%) e a parte qualche eccezione (tra le quali mi sembra che non ci sia il tuo caso), non c'è neanche il punteggio in graduatoria.

Chiarissimo
Grazie mille
E in bocca al lupo a tutti!

IL congedo parentale vale a tutti gli effetti anche se non è retribuito

Ai sensi della generale normativa recata dal comma 5 dell’art. 34 del D.Lgs. 151/2001, tutti i periodi di congedo parentale, indipendentemente dall’aspetto retributivo, sono computati ai fini dell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità.

Pensavo fosse così, ma in effetti ho anche trovato sul web che la mancata retribuzione interrompe il servizio...
E non capisco in quale dei due casi rientro

A questo punto penso che abbia ragione peadp. Questo non vale sicuramente in caso di aspettativa per motivi personali e familiari, ma probabilmente il congedo parentale ha una tutela maggiore.

Eventuali assenze interrompono il conteggio dei 180 giorni continuativi, o fa fede la durata del contratto?Si considera valido il servizio giuridico in costanza di contratto?Tra le tipologie più frequenti sono ricomprese ad esempio l'assenza per malattia, congedo per maternità o parentale.

Malattia, maternità e congedo parentale non interrompono il conteggio, l'aspettativa e i permessi non retribuiti sì.

Ringrazio per il supporto. A questo punto mi posso candidare sia per il percorso di sola abilitazione che per il concorso straordinario; ho però un ulteriore dubbio
Se non dovessero per qualche motivo conteggiare i mesi sotto contratto in cui ho usufruito di congedo parentale, incorrerei nella dichiarazione di falso oppure semplicemente mi comunicheranno che non ho i requisiti?
(Scusate la banalità della domanda ma è il primo concorso a cui mi affaccio...)
Grazie mille ancora

Dipende da quello che dichiari, ma se scrivi la verità (di solito c'è un campo note per spiegare le situazioni particolari) l'unico rischio è l'esclusione dal concorso.

Certo, sicuramente.
Grazie mille