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SANZIONI DISCIPLINARI: AVVERTIMENTO SCRITTO

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Messaggio Da Mabi Dom Feb 14, 2021 3:07 pm

Posto qui perché non c'è una sezione specifica.

Mi piacerebbe un confronto sul tema.

Vi sottopongo una annosa questione. Essa riguarda l’avvertimento scritto, ovvero il primo grado di sanzione disciplinare, consistente nel richiamo all’osservanza dei propri doveri.

Accade persino che l’irrogazione di tale sanzione disciplinare da parte dei dirigenti scolastici non venga preceduta dalla contestazione di addebiti. Spesso viene irrogata in modo pretestuoso. A volte un dirigente moltiplica l’irrogazione di avvertimenti scritti nei confronti di docenti non docili ma competenti.

La richiesta dell’annullamento di un avvertimento scritto illegittimo o pretestuoso richiede l’impugnazione davanti al giudice del lavoro. È equo e accettabile che un docente debba sobbarcarsi le spese e lo stress di un tale ricorso?

In che cosa consiste la lievità della suddetta sanzione se essa permane come una macchia indelebile nel fascicolo del docente per la sua intera vita lavorativa? È auspicabile che una legge disponga la rimozione automatica dal fascicolo di ogni avvertimento scritto dopo due anni di servizio prestato senza l’irrogazione di alcuna sanzione disciplinare.

Se per le sanzioni disciplinari di grado superiore è auspicabile che venga regolamentata la riabilitazione per intervento del Comitato per la valutazione dei docenti, per l’avvertimento scritto si dovrebbe prevedere la rimozione automatica dopo due anni: la recidiva si applicherà alle sanzioni da applicare in tale biennio.

Persino in ambito penale sono previste misure per evitare di imprimere a una persona un marchio a vita. Un avvertimento scritto non può marchiare un docente.

Vi risulta che ci siano iniziative legislative in tal senso?

Grazie


Mabi


Mabi

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Messaggio Da sea_sparrow_iv Lun Feb 15, 2021 1:06 am

Mabi : >

risposte

> non c'e' una sezione specifica

e' vero
servirebbe la sezione Contenzioso
(oltre a far ripartire la sezione Didattica)

> Mi piacerebbe un confronto sul tema

non e' il forum giusto
qua sono quasi tutti < molto allineati > ai superiori
e il problema principale e' la < raccolta punti >
per il favoloso concorso a premi < voglio il ruolo >

> richiamo all'osservanza dei propri doveri

vale poco nulla direi
puo' essere giusta o ingiusta
se si e' richiamati a essere graditi ai clienti / studenti
e' sicuramente ingiusta pero' alla moda

> non venga preceduta dalla contestazione di addebiti

perche' NON e' un procedimento disciplinare penso

> docenti non docili ma competenti

la competenza e' data per scontata
anche se in realta' estremamente diversa da docente a docente

> La richiesta dell'annullamento di un avvertimento scritto
illegittimo o pretestuoso richiede l'impugnazione davanti al
giudice del lavoro

non so neanche se verrebbe presa in considerazione

> sobbarcarsi le spese ricorso ?

per avere giustizia in italia servono soldi questa e' la realta'

> fascicolo del docente per la sua intera vita lavorativa ?

se conta nulla

> una legge disponga la rimozione automatica dal fascicolo

giusto pero' e' il mondo dei sogni

> riabilitazione per intervento del
Comitato per la valutazione dei docenti

penso c'entra nulla

in ogni caso adesso
il sistema e' regolato
per premiare i docenti docili ai comandi dei presidi
e graditi ai clienti / studenti

(133)


Ultima modifica di sea_sparrow_iv il Lun Feb 15, 2021 1:09 am - modificato 1 volta. (Motivo della modifica : microaggiustamenti)

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Messaggio Da Gianfranco Mar Feb 16, 2021 11:13 pm

Il contraddittorio a difesa è parte integrante del procedimento disciplinare. Qualsiasi provvedimento disciplinare che non sia preceduto dalla contestazione degli addebiti e dal contraddittorio è facilmente annullabile in sede giudiziaria.
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Messaggio Da tanganika Ven Feb 19, 2021 6:06 pm

Anche a me è arrivata una nota del dirigente, nell'oggetto c'era scritto comunicazione.Mi comunicava che, avendo io fruito di un'ora di permesso orario per un imprevisto ,non avevo avvisato la scuola entro l'inizio dell'orario di lezione, avendo preso come permesso la prima ora. In realtà io ho provato ad avvisare la scuola, ma il telefono della stessa non era funzionante .  Inoltre ho avvisato gli alunni su classroom, visto che siamo in Dad e visto che la scuola non stava predisponendo alcuna sostituzione dei docenti assenti in dad (anzi il DS aveva fatto circolare la voce che, in caso di assenza del docente, doveva essere il docente stesso ad avvisare gli alunni). Io ho risposto alla comunicazione dando le mie giustificazioni e, soprattutto, mettendo in risalto le carenze organizzative della scuola stessa che mi avevano impedito di avvisare. Secondo voi ,essendo pienamente convinta di essere nel giusto ,dovrei fare qualcosa per impugnare questa cqrta che dal dirigente è stata chiamata "comunicazione" e è che non so classificare ?
Secondo voi si tratta di un avvertimento scritto ?

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Messaggio Da caesar753 Ven Feb 19, 2021 8:29 pm

Chiedi alla segreteria di visionare il tuo fascicolo personale: se è stato lí allegato è un avvertimento scritto...

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Messaggio Da tanganika Sab Feb 20, 2021 5:57 pm

tanganika ha scritto:Anche a me è arrivata una nota del dirigente, nell'oggetto c'era scritto comunicazione.Mi comunicava che, avendo io fruito di un'ora di permesso orario per un imprevisto ,non avevo avvisato la scuola entro l'inizio dell'orario di lezione, avendo preso come permesso la prima ora. In realtà io ho provato ad avvisare la scuola, ma il telefono della stessa non era funzionante .  Inoltre ho avvisato gli alunni su classroom, visto che siamo in Dad e visto che la scuola non stava predisponendo alcuna sostituzione dei docenti assenti in dad (anzi il DS aveva fatto circolare la voce che, in caso di assenza del docente, doveva essere il docente stesso ad avvisare gli alunni). Io ho risposto alla comunicazione dando le mie giustificazioni e, soprattutto, mettendo in risalto le carenze organizzative della scuola stessa che mi avevano impedito di avvisare. Secondo voi ,essendo pienamente convinta di essere nel giusto ,dovrei fare qualcosa per impugnare questa cqrta che dal dirigente è stata chiamata "comunicazione" e è che non so classificare ?
Secondo voi si tratta di un avvertimento scritto ?
Vorrei un riferimento normativo anche da parte di qualche moderatore

tanganika

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Messaggio Da Gianfranco Sab Feb 20, 2021 10:19 pm

Il procedimento disciplinare è disciplinato dall'art. 55 bis del D.Lgs. 165/2001
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Messaggio Da Violaxxx Lun Mar 22, 2021 5:53 pm

Ma come si fa a farsi eliminare dal fascicolo un provvedimento scritto di molti anni fa?

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Messaggio Da Gianfranco Lun Mar 22, 2021 6:16 pm

Si può chiedere la riabilitazione ex art. 501 del T.U.
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