Contratto per supplenza breve

In seguito a nomina come collaboratore scolastico mi è stato fatto un contratto dal lunedi al venerdi per 36 ore su cinque giorni nonostante la certificazione medica del sostituito copriva i giorni dal lunedi alla domenica.
Fermo restando che il contratto prevede il pagamento del sabato e domenica, chiedo ai fini del punteggio, devo considerare cinque o sette giorni?
E' corretto il contratto stipulato in questo modo?
Grazie per la risposta.

se è previsto pagamento del sabato e della domenica i gg sono 7

Questa situazione mi è già capitata l'anno scorso e sul modulo ministeriale il servizio riconosciuto era pari a 5 giorni.

Se il certificato copriva i giorni dal lunedi alla domenica, ci sarà stato un ulteriore certificato medico.

Il certificato medico del sostituito era dal lunedì alla domenica;
Il contratto di nomina è stato fatto dal lunedì al venerdì;
Alla scadenza è stato fatto un altro certificato dal lunedì alla domenica ed il nuovo contratto è stato fatto dal lunedì alla domenica;
Ai fini del conteggio del punteggio i giorni sono 12 o 14?
Quando viene stipulato il contratto questo viene trasmesso integralmente al Ministero sulla relativa piattaforma ed in fase di calcolo dei giorni di servizio il ministero si attiene a quanto gli è stato trasmesso senza andare a vedere se c'è di mezzo il sabato e la domenica o se c'è continuità; Perchè viene fatto il contratto in questo modo? E' regolare il contratto fatto in questo modo?

Contano i giorni indicati dal contratto.

Il pagamento del sabato e della domenica sono solo pagamento e non contano ai fini del servizio.


Ove non coperto da CONTRATTO si intende pagamento a fini economici SENZA poter far valere il servizio.

lucia ragosa ha scritto:Il certificato medico del sostituito era dal lunedì alla domenica;
Il contratto di nomina è stato fatto dal lunedì al venerdì;
Alla scadenza è stato fatto un altro certificato dal lunedì alla domenica ed il nuovo contratto è stato fatto dal lunedì alla domenica;
Ai fini del conteggio del punteggio i giorni sono 12 o 14?
Quando viene stipulato il contratto questo viene trasmesso integralmente al Ministero sulla relativa piattaforma ed in fase di calcolo dei giorni di servizio il ministero si attiene a quanto gli è stato trasmesso senza andare a vedere se c'è di mezzo il sabato e la domenica o se c'è continuità; Perchè viene fatto il contratto in questo modo? E' regolare il contratto fatto in questo modo?

Va fatto contratto dal lunedì alla domenica e ulteriore contratto dal lunedì alla domenica, senza diritto pagamento sabato e domenica.

Il pagamento sabato e domenica va fatto SOLO se il dipendente lavora dal lunedì-venerdì e la persona che si sostituisce riprende il LUNEDi'.


Non è corretto fare due contratti con pagamento sab-dom che spezzano il servizio.

Secondo me chi ha programmato il SIDI aveva le idee molto confuse, perchè mai un contratto che finisce di venerdì dovrei far fargli pagare anche il sabato e la domenica? Dove sta scritto?
Se ci sono le condizioni si fa direttamente il contratto fino alla domenica, senza "fregare" nessun giorno di servizio.
Vi ricordo che si è pagati per ore settimanali !
La cosa che fa veramente arrabbiare è che è un problema ormai noto e super segnalato fin dal 2015, ma ad oggi 17 dicembre 2021 se ne sono fregati altamente !

Non è così.


Un conto è la prestazione lavorativa che ha una data di inizio e di fine, altro è il diritto al pagamento del sabato o della domenica.



Se un dipendente si assenta dal lunedì al venerdì  e il supplente lavora dal lunedì' al venerdì gli va fatto contratto dal lunedì al venerdì con pagamento sabato e domenica. SENZA copertura giuridica ma solo economica.

Diverso caso se il lunedì il dipendente che si sostituisce non riprende servizio e si assenta ancora, in tal caso NO pagamento sabato domenica ma contratto a copertura di quei due giorni.


Idem
Se un dipendente alterna due istituti giuridici di assenza la persona che sostituisce ha diritto  alla copertura giuridica del sabato e della domenica e non solo al pagamento.


Il sidi dà CORRETTAMENTE facoltà di utilizzare gli strumenti se poi  si sbaglia è un altro paio di maniche.

mordekayn ha scritto:Non è così.


Un conto è la prestazione lavorativa che ha una data di inizio e di fine, altro è il diritto al pagamento del sabato o della domenica.



Se un dipendente si assenta dal lunedì al venerdì  e il supplente lavora dal lunedì' al venerdì gli va fatto contratto dal lunedì al venerdì con pagamento sabato e domenica. SENZA copertura giuridica ma solo economica.

Diverso caso se il lunedì il dipendente che si sostituisce non riprende servizio e si assenta ancora, in tal caso NO pagamento sabato domenica ma  contratto a copertura di quei due giorni.


Idem
Se un dipendente alterna due istituti giuridici di assenza la persona che sostituisce ha diritto  alla copertura giuridica del sabato e della domenica e non solo al pagamento.


Il sidi dà CORRETTAMENTE facoltà di utilizzare gli strumenti se poi  si sbaglia è un altro paio di maniche.

Non conoscendo il CCNL se tu che sbagli senza rendertene conto.