per Giulia:interdizione e supplenza

Il mio vecchio contratto (14 ore) scadeva l'8 giugno 2011 e il 24 maggio sono entrata in interdizione per maternità a rischio, iniziando tutta la pratica con l'ispettorato del lavoro e la vecchia scuola. Oggi mi hanno telefonato per una supplenza fino a marzo (9 ore): io ho accettato e poi ho aggiunto che sono in interdizione per maternità a rischio. Loro mi hanno detto che al momento della convocazione dovrò presentare il certificato. Io devo mandare delega quindi:
1) Faccio bene a inviare la delega tramite fax e poi successivamente, in un secondo momento il certificato medico?
2)Dovrei ottenere io la supplenza perchè in quella scuola sono la prima in graduatoria; all'ispettorato devo comunicare qualcosa? Devo sempre continuare a portare i certificati che mi fa il mio ginecoogo dell'asl ogni 30 giorni all'ispettorato fino all'astensione obbligartoria?
3) Il nuovo contratto è di 9 ore, quello vecchio è di 14 ore. Io avevo capito che potevo chiedere alla scuola di essere pagata secondo il vecchio contratto; mi confermi questa cosa? Un sindacalista non la pensava allo stesso modo? C'è qualche atto ufficiale dopo posso leggerla?
4)la data presunta del parto è il 23 gennaio, quindi entro in obbligatria il 23 novembre: per comunicare l'obbligatoria basta solo che porti a scuola il certificato con la data presunta del parto?.

prendi la supplenza senza prendere servizio, comunica nella nuova segreteria che sei in interdizione e i documenti sono presso la scuola X, se devi rinnovarla manda certifcato medico del medico curante nel frattempo; puoi preferire indennità vecchia a nuova

"E' da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità . Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima. E'di fondamentale importanza che le segreterie accertino che non ci siano sovrapposizioni temporali tra il periodo di corresponsione dell'indennità ed eventuali contratti di lavoro ancora in pagamento , utilizzando allo scopo le funzioni SIDI di interrogazione del fascicolo personale. La segreteria scolastica è autorizzata a modificare, se necessario, la data di cessazione di un contratto, anche se stipulato presso un'altra scuola .Tutto ciò per consentire la conseguente tempestiva variazione delle competenze stipendiali erogate al dipendente."

http://www.orizzontescuola.it/node/6355

posso scegliere di essere pagata secondo l'indennità delle mie vecchie 14 ore nonostante ancora NON sono in astensione obbligatoria?
Grazie!

no