lavoro nel privato e supplenze : limite massimo ore settimanali?

Buonasera e grazie a tutti coloro che potranno aiutarmi,

Dal 2008 lavoro come impiegata per 20 ore settimanali in una società privata con contratto di apprendistato professionalizzante in scadenza al 31/12/2011 ( cioè tra un paio di mesi in seguito a licenziamento).
Nel frattempo dal 20/09/2011 ho accettato un incarico di supplenza per 11 ore fino al 30/06. Dalle graduatorie d'istituto "provvisorie" ho considerato che potrei essere chiamata per altre 12 ore....arrivando ad un totale di 23 ore settimanali.( per me sarebbe ottimo!)
in pratica possono sommarsi le 20 ore del privato e le 23 del pubblico o bisogna restare nel limite delle 40 ore settimanali????
come devo comportarmi???
questa situazione sarebbe solo per due mesi cioè nov- dic e considerate che comunque usufruiro' dei permessi e delle ferie del privato per dare tutta la mia disponibilità alla scuola e quindi non avrò problemi di incompatibilità di orari.
Vi Ringrazio!!!!

simosimo ha scritto:Buonasera e grazie a tutti coloro che potranno aiutarmi,

Dal 2008 lavoro come impiegata per 20 ore settimanali in una società privata con contratto di apprendistato professionalizzante in scadenza al 31/12/2011 ( cioè tra un paio di mesi in seguito a licenziamento).
Nel frattempo dal 20/09/2011 ho accettato un incarico di supplenza per 11 ore fino al 30/06.

In che ordine di scuola insegni?
E' fondamentale saperlo perché, se sei nella secondaria, 11 ore sono più del 50% dell'orario settimanale di cattedra e non avresti potuto accettarle. Un lavoro nel privato è compatibile con l'insegnamento se quest'ultimo non supera il 50% dell'orario.
Se invece sei nella primaria, con 11 ore resti compatibile, ma con 23 certamente no.

fradacla ha scritto:

simosimo ha scritto:Buonasera e grazie a tutti coloro che potranno aiutarmi,

Dal 2008 lavoro come impiegata per 20 ore settimanali in una società privata con contratto di apprendistato professionalizzante in scadenza al 31/12/2011 ( cioè tra un paio di mesi in seguito a licenziamento).
Nel frattempo dal 20/09/2011 ho accettato un incarico di supplenza per 11 ore fino al 30/06.

In che ordine di scuola insegni?
E' fondamentale saperlo perché, se sei nella secondaria, 11 ore sono più del 50% dell'orario settimanale di cattedra e non avresti potuto accettarle. Un lavoro nel privato è compatibile con l'insegnamento se quest'ultimo non supera il 50% dell'orario.
Se invece sei nella primaria, con 11 ore resti compatibile, ma con 23 certamente no.

Grazie Fradacla....Sono nella scuola dell'infanzia- sul sostegno- (quindi 25 ore cattedra piena)
se ho capito il ragionamento, potrei lavorare nel privato solo per 12,5 ore ma cio' è impossibile ad oggi..visto che il mio lavoro nel privato esisteva da prima e poi sono stata anche licenziata e si conclude il 31/12/2011.
Diciamo che sono nel periodo di consumo delle ferie e permessi che dovrei fare quindi rinunciare? o dare le dimissioni dietro un licenziamento? come si puo sbrogliare la situazione?
non voglio rinunciare....tanti anni di studi e poi devo rinunciare alla mia passione per un lavoretto che tenevo per pagarmi gli studi?! oddio che caos mentale...datemi un aiuto grazieeeeee

simosimo ha scritto:
Grazie Fradacla....Sono nella scuola dell'infanzia- sul sostegno- (quindi 25 ore cattedra piena)
se ho capito il ragionamento, potrei lavorare nel privato solo per 12,5 ore

No, la riduzione d'orario dev'essere a scuola. Nel privato puoi fare tranquillamente le 20 ore, ma insieme non puoi fare più del 50% dell'orario di cattedra a scuola; tra l'altro devi comunicare al DS che hai un altro lavoro, ma che esso non intralcerà l'insegnamento.
Non c'è altra possibilità. Se vuoi prendere 23 ore a scuola, devi lasciare immediatamente il lavoro.
Tieni presente che non puoi sovrapporre due attività incompatibili nemmeno per un giorno, perché, a parte il fatto che firmi una dichiarazione in tal senso, qualcuno potrebbe scoprirlo e sarebbero dolori.

di nuovo grazie! si infatti ho fatto la dichiarazione "di non intralcio"al momento dell'incarico di 11 ore....quello che mi preoccupa è il Devi lasciare immediatamente il lavoro nel senso, che io sono stata già licenziata come ho detto però mi fanno smaltire ferie e permessi per non pagarli, come faccio a dare le dimissioni a seguito ad un licenziamento ?mi sembra assurdo!?! però comprensibile...ho trovato un altro lavoro in fondo..
...che dici è il caso che chieda bene in segreteria o a qualche consulente del lavoro prima di accettare qualche chiamata e trovarmi nei pasticci? o sono io che mi faccio troppi problemi, e una volta accettato l'incarico a scuola basta non andare piu al lavoro e dichiararlo ufficialmente?

Grazie
Sei gentilissima...

simosimo ha scritto:quello che mi preoccupa è il Devi lasciare immediatamente il lavoro nel senso, che io sono stata già licenziata come ho detto però mi fanno smaltire ferie e permessi per non pagarli, come faccio a dare le dimissioni a seguito ad un licenziamento ?mi sembra assurdo!?! però comprensibile...ho trovato un altro lavoro in fondo..

Hai avuto un preavviso di licenziamento o, meglio, hai saputo che alla scadenza del tuo contratto esso non sarà rinnovato. Tecnicamente tu sei ancora alle dipendenze dell'azienda, fino al 31 dicembre, quando scade il tuo contratto. Il fatto che tu sia in permesso o in ferie non elimina questa situazione giuridica di incompatibilità.
Certo, può essere che nessuno venga a saperlo, ma puoi essere solo tu a decidere cosa fare.
Non credo che un consulente del lavoro possa dirti una cosa diversa; magari potresti prendere in considerazione l'ipotesi di consultare il DS (non il personale di segreteria, ma proprio il Dirigente) per esporgli apertamente la questione.

simosimo ha scritto:o sono io che mi faccio troppi problemi, e una volta accettato l'incarico a scuola basta non andare piu al lavoro e dichiararlo ufficialmente?

No, non sei tu che ti fai troppi problemi; il punto è che non andare più al lavoro perché in ferie non cancella il fatto che sei sotto contratto con un privato.
Ti faccio presente che tu puoi dare le dimissioni prima del 31 dicembre; ovviamente questo vale in linea generale, non so che tipo di contratto tu abbia e che cosa esso preveda a questo proposito (se ci sia una penale da pagare, per esempio).
In ogni caso, auguri :-)

Questo thread è interessante. Ma ho difficoltà a capire questo
"No, la riduzione d'orario dev'essere a scuola. Nel privato puoi fare tranquillamente le 20 ore, ma insieme non puoi fare più del 50% dell'orario di cattedra a scuola;"

Per favore, spiegatemi con questo esempio limite:
Contratto a tempo pieno nel privato e proposta di supplenza minimale a scuola (es 2 ore).
Cosa si dovrebbe fare?

saluti
egonight

egonight ha scritto:Questo thread è interessante. Ma ho difficoltà a capire questo
"No, la riduzione d'orario dev'essere a scuola. Nel privato puoi fare tranquillamente le 20 ore, ma insieme non puoi fare più del 50% dell'orario di cattedra a scuola;"

Mi sono espressa male: insieme (cioè contemporaneamente) alle 20 ore del privato, a scuola puoi fare solo metà orario di cattedra.
Ergo, la supplenza di 2 ore è pienamente compatibile con il tuo lavoro nel privato, se garantisci che non verrai meno a nessuno degli impegni connessi all'insegnamento (riunioni pomeridiane, correzione di compiti...); devi quindi essere sicura che il tuo lavoro full time nel privato non collida mai.

Cosa fare? Si chiede l'autorizzazione al DS, firmando una dichiarazione.

Scusami fradacla,

non è per essere troppo precisini. Ma se nel privato le ore sono
40 va bene lo stesso? Cioè 40 + 2 (e piena libertà di andare a
scuola per le 2 ore).

saluti
egonight

Va bene se il ds firma il permesso e tieni conto che ogni tanto avrai una riunione

egonight ha scritto:Scusami fradacla,

non è per essere troppo precisini. Ma se nel privato le ore sono
40 va bene lo stesso? Cioè 40 + 2 (e piena libertà di andare a
scuola per le 2 ore).

Ho citato 20 ore perché la persona che aveva posto il problema parlava di 20 ore.
Poi però ho detto "il tuo lavoro full time", senza parlare di ore.
Solo tu puoi sapere se il lavoro che fai ti consente di essere libera esattamente per le 2 ore di lezione e per le attività funzionali che capitano saltuariamente di pomeriggio.
Potresti essere dipendente di un privato che ti garantisce permessi ogni volta che sarà necessario; potresti però anche avere un orario rigido perché inserita in un settore dove non avresti questa possibilità.

42 ore sinceramente mi sembrano un po' tante

giulia boffa ha scritto:42 ore sinceramente mi sembrano un po' tante

Condivido: per questo dicevo che solo l'interessato può sapere se il suo lavoro full time è compatibile.
Se pensiamo alle classiche 40 ore (8-17, compresa pausa pranzo) 5 giorni a settimana, è ovvio che, ammesso che le 2 ore di lezione siano collocate al al sabato, sarà impossibile partecipare alle riunioni pomeridiane.
Se il full time fosse invece di 36, con un contratto che prevede un minimo di flessibilità, resterebbe qualche margine di manovra.
Se poi il lavoro fosse piuttosto atipico, con prestazioni anche nei giorni festivi (tipico dei settori turistico e commerciale) anche 40 ore sarebbero compatibili, fermo restando che si tratterebbe di fare i conti con la propria resistenza!

simosimo ha scritto:di nuovo grazie! si infatti ho fatto la dichiarazione "di non intralcio"al momento dell'incarico di 11 ore....quello che mi preoccupa è il Devi lasciare immediatamente il lavoro nel senso, che io sono stata già licenziata come ho detto però mi fanno smaltire ferie e permessi per non pagarli, come faccio a dare le dimissioni a seguito ad un licenziamento ?mi sembra assurdo!?! però comprensibile...ho trovato un altro lavoro in fondo..
...che dici è il caso che chieda bene in segreteria o a qualche consulente del lavoro prima di accettare qualche chiamata e trovarmi nei pasticci? o sono io che mi faccio troppi problemi, e una volta accettato l'incarico a scuola basta non andare piu al lavoro e dichiararlo ufficialmente?

Grazie
Sei gentilissima...

scusa, ti hanno già consegnato la lettera con la dichiarazione che non ti terranno alla fine dell'apprendistato?
puoi licenziarti di colpo, dall'oggi al domani, tieni presente che perderesti tutto il preavviso che potrebbe arrivare anche 500 euro e oltre (tipo di contratto, anni di anzianità, stipendio che si percepisce); esempio nel contratto commercio le dimissioni si possono dare il primo e il 16 del mese, se le dai il 2 o il 17 già lì perderesti due settimane oltre a quelle del preavviso, quindi potresti superare i 500 euro del mancato preavviso;
se ritieni, fatti due conti, che ti conviene, dai le dimissioni di botto, comumque a dicembre saresti a spasso;
se vuoi rischiare a tenere due lavori, vedi tu, mi viene il dubbio che l'inps potrebe saperlo perchè le perverrebbe la quota di disoccupazione che tutte le scuole devono versare

Salve è molto interessante questa discussione e credo che interessi a molti di noi precari visto che dobbiamo arrotondare lo stipendio. Sono assunta contratto full time 5gg 8- 17 su cinque giorni ho accattato una supplenza di 7 ore (impegno prima ora il mercoledì 3 ore il giovedi e 3 ore il sabato) fin ora ho ricoperto le ore a scuola con le ore di ferie (ne ho parecchie) però penso che giuridicamente non sia corretto. Ho preso solo tempo per capire come fare al meglio per non perdere i 12 punti .Io penso di agire così corregetemi se sbaglio chiedo l'autorizzazione al ds se la sua risposta è affermativa in azienda chiedo un partime sul pomeriggio e i giorni dei consigli e colleggi prendo le ore di ferie. COsa ne dite?????