giorno di ferie retribuito

contratto fino al 30 giugno. posso prendere 1 giorno di ferie retribuito per esami ( pap test, mammografia).
se sì, mi devo preoccupare io di chi mi coprirà o tocca alla scuola?dovrò poi recuperare ?
grazie.

carmela.aitara ha scritto:contratto fino al 30 giugno. posso prendere 1 giorno di ferie retribuito per esami ( pap test, mammografia).
se sì, mi devo preoccupare io di chi mi coprirà o tocca alla scuola?dovrò poi recuperare ?
grazie.

Puoi prendere un giorno di ferie (retribuito), ma il ds può rifiutartelo e dovresti in ogni caso trovarti i sostituti oltre al fatto che a fine anno nella liquidazione delle ferie non godute troveresti un giorno in meno.
Prendi malattia specificando che si stratta di visita specialistica/esami diagnostici. La domanda la fai prima del giorno programmato (non chiamare al mattino alle otto!) e poi porti a scuola un documento gustificativo che ti farai rilasciare dalla struttura sanitaria. Retribuzione 100% se l'assenza rientra nel primo mese. Non è prevista la visita fiscale.


corretto!

Che vuol dire "se l'assenza rientra nel primo mese del triennio"?

carigna83 ha scritto:Che vuol dire "se l'assenza rientra nel primo mese del triennio"?

Scusa mi è saltato ... mezzo rigo (copia e incolla)

Nel primo mese dell'anno entro i nove mesi del triennio.

Ok grazie :-) Comunque non riesco a capire di quale triennio si parli... la collega ha un contratto entro il 30/06, quindi... parliamo del triennio che comincia da quando ha iniziato a lavorare a scuola nella sua carriera? Scusa l'ignoranza ma vorrei capire perché potrebbe essere utile in futuro.

carigna83 ha scritto:Ok grazie :-) Comunque non riesco a capire di quale triennio si parli... la collega ha un contratto entro il 30/06, quindi... parliamo del triennio che comincia da quando ha iniziato a lavorare a scuola nella sua carriera? Scusa l'ignoranza ma vorrei capire perché potrebbe essere utile in futuro.

Non preoccuparti è un'ipotesi molto remota, comunque questo è il testo del CCNL - ART. 19

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3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza assegni.

Grazie mille