Informazione su malattia e astensione facoltativa

Salve vi prego di verificare se ho capito bene...

Mia moglie l'anno scorso ha partorito ad aprile 2012 ed è stata in astensione anticipata per rischio gravidanza poi è passata in quella obbligatoria ed è stata pagata con i 3 mesi di allattamento quindi pagata fino a luglio 2012.

La settimana scorsa ha preso un nuovo incarico fino al 30 Giugno ....
Avendo un figlio di appena 6 mesi e siccome per andare a Roma vuol dire svegliarsi alle 4 di mattina, vogliamo prenderci un pò tutto quello che si può. Leggendo nei vari post ho potuto capire che :

Spetta 1 mese di malattia a mia moglie pagata al 100% facendo ogni volta un certificato di 5 giorni cosi un mese di malattia finisce non in 30 giorni ma quasi 42 perchè vengono esclusi dalla malattia il Sabato e la Domenica.

Spetta 1 mese di malattia a mio figlio ..facendo lo stesso ragionamento certificato di 5 giorni.

poi ho letto su internet che mia moglie avendo preso un incarico fino al 30 giugno può prendersi anche altri 2 mesi di malattia che però gli vengono pagati al 50% Giusto?

"Avendo un figlio di età inferiore a 3 anni può prendersi l'astensione facoltativa che sono circa 6 mesi giusto?
dove il primo mese viene corrisposto al 100? Giusto?...."

quindi 1 mese di Astensione facoltativa pagato al 100%

eppoi mio figlio dopo aprile facendo 1 anno di vita possiamo prenderci un 1 mese di malattia per il bimbo...

in conclusione...


1 mese di malattia mia moglie al 100%
1 mese di malattia mio figlio al 100%
2 mesi di malattia mia moglie al 50%
1 mese di malattia facoltativa al 100%
1 mese di malattia mio figlio al 100% Dopo aprile.


Giusto ?


e Grazieeeeeeeeeeeeeeeeeeee

io so che dopo la maternità obbligatoria spettano 6 mesi di maternità facoltativa (il primo pagato al 100%, i restanti al 30%) ed è un diritto (il ds non può negartela: devi richiederla con 15 giorni di anticipo o 48 ore se ci sono seri problemi - non ti saprei dire quali-).
La malattia del bambino si chiede se il bimbo è malato, ci vuole il certificato medico del pediatra!

nessuno mi può confermare con certezza quello ke ho scritto????

non possiamo dirti di prendere malattia se non sei malato

e...a trovare un medico che certifichi il tutto, facendoti sempre i certificati...
ricorda che se prendi 5 giorni di malattia di tua e poi riattacchi con la tua il lunedì successivo ti contano anche il sabato e la domenica...
auguri per il piccolo:)

Salve sono un'insegnante di sostegno della scuola dell'infanzia e volevo chiedere se la concessione dell'astensione facoltativa è a discrezione del dirigente scolastico....perchè ho provato a parlare al dirigente della mia intenzione di voler prendere l'astensione facoltativa, avendo un figlio di 7 anni ed essendo unico genitore, ma lui mi ha risposto che poteva darmi solo un mese e non dieci.Questa cosa è corretta o meno?????Grazie

puoi chiedere al tuo dirigente di motivarti il diniego per iscritto...non può rifiutarsi è un tuo diritto e DEVE concedertelo rispettando ovviamente i 15 giorni di preavviso ecc ecc..secondo quanto è stabilito dalla normativa...leggi la normativa per bene, quella a tutela della maternità e poi rivai da lui...
per quanto so io i primi 30 giorni sono retribuiti gli altri, avendo il t uo bimbo superato i 3 anni sono a retribuzione nulla...
io ho preso dei giorni l'anno scorso e mia figlia aveva 5 anni...

grazie Alicetta per la risposta. Credo che sia un problema economico legato al costo di una supplente che mi sostituirebbe...le scuole non hanno mai i fondi per pagare le sostituzioni ma certamente il problema non è il mio!!!!!

L'astensione facoltativa è un diritto il dirigente non può negartela.

connie.falcone1 ha scritto:Salve sono un'insegnante di sostegno della scuola dell'infanzia e volevo chiedere se la concessione dell'astensione facoltativa è a discrezione del dirigente scolastico....perchè ho provato a parlare al dirigente della mia intenzione di voler prendere l'astensione facoltativa, avendo un figlio di 7 anni ed essendo unico genitore, ma lui mi ha risposto che poteva darmi solo un mese e non dieci.Questa cosa è corretta o meno?????Grazie

Il padre ha precedentemente fruito del congedo?

Il punto è che tanti dirigenti fanno finta di non sapere nulla....un anno un preside mi disse che non voleva concedermi nulla e che cercava nella legge qualcosa per rifiutarmelo, io non dissi nulla, aspettai in silenzio, poi mi chiamò la segreteria per dirmi che avevano trovato la suppplente.
A volte, non sanno che le normative cambiano e si affidano totlamente all'ufficio personale..vedrai che tutto si risolverà al meglio:)))
però...leggi che ha scritto su Paolo, è importante

no Paolo, io sono l'unico genitore..il padre non c'è, perciò so di poter usufruire di dieci mesi!!!!!

connie.falcone1 ha scritto:no Paolo, io sono l'unico genitore..il padre non c'è, perciò so di poter usufruire di dieci mesi!!!!!

Non c'è dubbio.