non vogliono pagarmi le vacanze di natale e mi hanno ingannata

artemisia ha scritto:hai ragione..io so che ha partorito il 25 settembre. Poi mi è stato detto che copriva i restanti giorni con la malattia. Sinceramente non credo più a loro. In ogni caso, quando mi spetterebbe il pagamento?

artemisia ha scritto:Espongo il problema, anche perchè mi sento una forte rabbia addosso e spero qualcuno possa aiutarmi:quando mi hanno chiamato da scuola il 15 ottobre mi dissero che avrei sostituito una collega su astensione obbligatoria fino al 22 dicembre, anche se in realtà lei aveva presentato il certificato fino al 4 gennaio.Alla mia domanda del perchè non me lo facessero fino al 4, mi risposero che se la docente tornava, non mi pagavano le vacanze, in caso contrario si.

E' corretto

Al ritorno dopo le vacanze mi hanno fatto firmare il contratto dal 7 gennaio (lo so sono stata avventata, mi dovevo rifiutare) e con molto ritardo (l'ho firmato il 22). Ora si tratta di astensione facoltativa, mentre i giorni dal 23 dicembre al 6 gennaio sono statai coperti dalla collega con la malattia.

Se l'obbligatoria l'aveva fino al 4, come mai la malattia è dal 23 al 6? O è obbligatoria o malattia

Alla mia richiesta di pagarmi le vacanze di natale, mi è stato risposto che era cambiata la tipologia di assenza della collega e che quindi non mi spettavano, ma l'art. 40 del CCNL non dice questo.

Non è corretto ciò che dice la segreteria. L'art 40 è stato disposto, rispetto proprio l'ex art del precedente contratto, proprio per questo. E proprio per questo si è resa necessaria l'interpretazione dell'Aran. Ciò che conta ai fini del pagamento delle vacanze, oltre ovviamente ai 7 giorni prima e 7 gg dopo la presenza del supplente rispetto appunto all'assenza del titolare, è ESCLUSIVAMENTE l'assenza continua del titolare, cioè senza nessuna interruzione. Ciò, quindi, INDIPENDENTEMENTE dal cambio di tipologia (non per altro, la stessa cosa avviene quando si tratta di proroga: può cambiare la tipologia dell'assenza, ma al docente spetta comunque la proroga).


Ora vorrei un consiglio su cosa devo fare: insistere, scrivere formalmente al preside o altro......mi fa rabbia innanzitutto la presa in giro, poi l'interruzione di servizio e non ultimo il fatto che mi hanno danneggiato economicamente, dal momento che non ho attivato per quei 20 gg la procedura di disoccupazione.
a chiunque vorrà aiutarmi un enorme grazie.

Una volta che ti accerti che dal 23 al 6 gennaio (magari chiamando la titolare prima ancora della segreteria) non c'è stato nessuno stacco e nessun rientro in servizio, seppur formale, della titolare, indipendentemente dalla tipologia dell'assenza (che sia malattia o obbligatoria e poi facoltativa dal 7 gennaio) ti spetta assolutamente una proroga a partire dal 23. Non c'è nessun dubbio.

Diciamo che io, anche in passato, nel forum ho consigliato sempre di sentire durante le vacanze la titolare, in modo da tenrsi pronti e preparati al ritorno delle vacanze. Non per malafede nei confronti delle segreterie, ma a volte capita che si sbaglino...

Puoi avviare un ricorso se ciò che hai detto risulta poi corretto e la segreteria non ne vuole sapere di farti la proroga.

artemisia ha scritto:grazie gentilissimo Paolo.Tu mi dici avviare un ricorso se la segreteria non ne vuole sapere di famii la proroga...ma vale anche se ho già firmato per il contratto successivo, quello dal 7?ho peccato di ingenuità, ne sono consapevole...

artemisia ha scritto:Un'ultimissima informazione...come lo avvio il ricorso?scrivo io o mi faccio seguire?consegno a mano o altro?