parto prematuro

Sono entrata in astensione anticipata dal lavoro dal quinto mese con astensione obbligatoria il 05/06. Il bambino è nato prematuramente 10 giorni fa, mentre la data del parto era prevista per il 05/08. Io sono stata dimessa, ma lui è ancora ricoverato in ospedale.
Vorrei sapere: il periodo di maternità obbligatoria si conclude comunque il 05/11?
Ho trovato questo file

http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Informazione/Prestazioni_sostegno_reddito/Maternita_Paternita/parto_prematuro_con_ricovero_del_neonato.pdf

mi può interessare in qualche modo? scusate ma non sono molto lucida in questi giorni...grazie a chi mi potrà dare una risposta.

Ti riguarda, vedi in merito i link

http://www.orizzontescuola.it/news/maternit%C3%A0-obbligatoria-caso-di-parto-prematuro

http://www.leotuccari.it/view.php/id=1903/

Quindi potrei posticipare il rientro oltre il 05/11, sommando il periodo di ricovero del bambino? qualcuno ha vissuto un caso simile? grazie

l'obbligatoria finisce il 5/11

il ricovero del bambino non va contato al di là dell'obbligatoria

Ok, grazie.

PROF.SKA ha scritto:Sono entrata in astensione anticipata dal lavoro dal quinto mese con astensione obbligatoria il 05/06. Il bambino è nato prematuramente 10 giorni fa, mentre la data del parto era prevista per il 05/08. Io sono stata dimessa, ma lui è ancora ricoverato in ospedale.
Vorrei sapere: il periodo di maternità obbligatoria si conclude comunque il 05/11?
Ho trovato questo file  

http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Informazione/Prestazioni_sostegno_reddito/Maternita_Paternita/parto_prematuro_con_ricovero_del_neonato.pdf

mi può interessare in qualche modo? scusate ma non sono molto lucida in questi giorni...grazie a chi mi potrà dare una risposta.

Già il CCNL/2007 lo prevede.

L’art. 12/3 d prevede che in caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i mesi di congedo per maternità (ex astensione obbligatoria).

Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la richiesta è accolta qualora sia avallata da idonea certificazione medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui all'art. 39 del D. Lgs. n. 151/2001.

Paolo1974 ha scritto:

PROF.SKA ha scritto:Sono entrata in astensione anticipata dal lavoro dal quinto mese con astensione obbligatoria il 05/06. Il bambino è nato prematuramente 10 giorni fa, mentre la data del parto era prevista per il 05/08. Io sono stata dimessa, ma lui è ancora ricoverato in ospedale.
Vorrei sapere: il periodo di maternità obbligatoria si conclude comunque il 05/11?
Ho trovato questo file  

http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Informazione/Prestazioni_sostegno_reddito/Maternita_Paternita/parto_prematuro_con_ricovero_del_neonato.pdf

mi può interessare in qualche modo? scusate ma non sono molto lucida in questi giorni...grazie a chi mi potrà dare una risposta.

Già il CCNL/2007 lo prevede.

L’art. 12/3 d prevede che in caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i mesi di congedo per maternità (ex astensione obbligatoria).

Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la richiesta è accolta qualora sia avallata da idonea certificazione medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui all'art. 39 del D. Lgs. n. 151/2001.

Scusami Paolo, ti ripropongo il mio dubbio sul parto prematuro. Nell'articolo citato si parla di far decorrere il congedo post parto dalla data di effettivo rientro a casa, che nel mio caso è avvenuto dopo 15 giorni. Posso far slittare il rientro di altre due settimane o no?
Grazie per la pazienza!

l congedo slitta nel caso si ritorni al lavoro (in pratica si può farlo partire successivamente)