Se durante l'obbligatoria c'è proposta di contratto di poche ore?

Salve a tutti, mi sorge un dubbio...da settembre sarò in obbligatoria, ora sono in anticipata per gravidanza a rischio quando mi pagheranno l'indennità mi spetterà l'80% dello stipendio che comunque è una bella cifra visto che ho lavorato fino a giugno su 18 ore alle superiori, ma se a settembre mi chiamassero per poche ore con uno stipendio inferiore all'indennità di maternità cosa dovrei fare?

In caso di accettazione di nomina di poche ore, sarai economicamente in perdita rispetto all’80% dell’indennità fuori nomina, ma accumulerai punteggio, considerando anche che le ore iniziali potrebbero in seguito essere completate da altre nomine.
A te la valutazione.

flo ha scritto:In caso di accettazione di nomina di poche ore, sarai economicamente in perdita rispetto all’80% dell’indennità fuori nomina, ma accumulerai punteggio, considerando anche che le ore iniziali potrebbero in seguito essere completate da altre nomine.
A te la valutazione.    

Non c'è la possibilità di mantenere l'indennità, leggevo in alcuni forum del 2011 che è possibile avere un contratto di meno ore mantenendo il trattamento economico dell'indennità, è ancora così o son cambiate le leggi?

La nota miur 1477/2008 prevede:


E’ da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l’indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimereopzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità. Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell’indennità medesima. E’di fondamentale importanza che le segreterie accertino che non ci siano sovrapposizioni temporali tra il periodo di corresponsione dell’indennità ed eventuali contratti di lavoro ancora in pagamento, utilizzando allo scopo le funzioni SIDI di interrogazione del fascicolo personale. La segreteria scolastica è autorizzata a modificare, se necessario, la data di cessazione di un contratto, anche se stipulato presso un’altra scuola .Tutto ciò per consentire la conseguente tempestiva variazione delle competenze stipendiali erogate al dipendente.

Paolo1974 ha scritto:La nota miur 1477/2008 prevede:


E’ da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l’indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimereopzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità. Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell’indennità medesima. E’di fondamentale importanza che le segreterie accertino che non ci siano sovrapposizioni temporali tra il periodo di corresponsione dell’indennità ed eventuali contratti di lavoro ancora in pagamento, utilizzando allo scopo le funzioni SIDI di interrogazione del fascicolo personale. La segreteria scolastica è autorizzata a modificare, se necessario, la data di cessazione di un contratto, anche se stipulato presso un’altra scuola .Tutto ciò per consentire la conseguente tempestiva variazione delle competenze stipendiali erogate al dipendente.

Ciao Paolo, ti ringrazio della risposta...quindi se non ho capito male è possibile mantenere l'indennità pur stipulando un contratto di poche ore. Giusto?