INVALIDITA' aggiornamento graduatorie!!

Salve.
Spero qualcuno possa aiutarmi.
Sono una isegnante di scuola secondaria di secondo grado, precaria.
Due mesi fa ho ottenuto l'invalidità del 46% per via del diabete.
Ora vorrei fare la richiesta per l'occupazione mirata per potermi così inserire nelle graduatorie per i riservisti.
Domandone:
- devo proprio licenziarmi per poterla fare o visto che il mio contratto scade il 30 giugno posso comunque farla lo stesso?
- se dovessi aspettare il 30 giugno per poter fare la domanda, visto che però le graduatorie si riaprono ad aprile-maggio, potrò poi fare un aggiornamento delle graduatorie?
Mi sembra assurdo dovermi licenziare visto che comunque a luglio sarò disoccupata.
COME DIAVOLO POSSO FARE!!!!!!

Vorrei saperlo anch'io. Ne discutevamo qualche giorno fa in un altro post, ma la situazione non mi è chiara. Bisogna licenziarsi o si inserirà la riserva dopo il 30 giugno?

si deve essere iscritti al collocamento mirato nel momento della compilazione della domanda di aggiornamento, questo dice la norma

quindi bisognerebbe licenziarsi... e se invece non mi licenziassi e mi iscrivessi al collocamento mirato dopo il 30 giugno 2014, secondo te Giulia, l'anno prossimo nel 2015 potrei inserire la riserva?

devi essere disoccupata e iscritta al collocamento nel momento dell'inserimento

pero' ho visto che negli anni in cui non c'e' l'aggiornamento la scadenza e' stata fissata al 10 luglio

devi essere disoccupata al 10 luglio

ci sono anche gli incarichi al 31 agosto, in quel caso ci si licenzia

giulia boffa ha scritto:devi essere disoccupata al 10 luglio

ci sono anche gli incarichi al 31 agosto, in quel caso ci si licenzia

Grazie Giulia! Penso che rimanderò l'inserimento all'anno prossimo. Rimanere senza lavoro e senza disoccupazione per me sarebbe veramente un problema.
Certo è una legge assurda... difficoltà che si aggiungono ad altre difficoltà.
Per il resto... mai avuto un incarico al 31 agosto non corro questo rischio.

Ciao,mia cognata ha avuto il riconoscimento dell'invalidità al 100% piú l'inabilitá al lavoro. Che significa? Se dichiara ciò al collocamento mirato potrebbe non lavorare piú? Forse, ora che si riapriranno la graduatorie le converrá presentare solo la 104 personale,vero? Mi spiegate cortesemente la questione dell'invalidità?

perche' la 104 si puo' presentare senza l'iscrizione al collocamento mirato?

nel prossimo aggiornamento si puo' inserire la l.104 e decidere di non inserire l'invalidita' (per evitare di licenziarsi)?

Allora sono andata al centro per l'impiego e mi è stato detto questo:
se si ha un reddito annuo lordo inferiore a 8000 euro non c'è bisogno di licenziarsi ma solo recarsi al centro dell'impiego per farsi inserire al collocamento mirato. Il dubbio rimane questo: gli 8000 euro devono essere calcolati per tutto il 2014 (quindi come previsione) o solo il reddito raggiunto fino alla data di inserimento della domanda, quindi fino a maggio (o giugno se si ha un contratto fino alla fine di giugno). Su questo dovrò andare a sentire al caf. Poi vi aggiornerò.
Nel caso si superino gli 8000 allora è inevitabile licenziarsi. tristezza.

grazie! secondo me si fa riferimento al reddito 2013.

interessa anche me questa cosa degli 8000 euro, che però mi sembra che per noi disabili sia più alto!!!

scusate invalidi non disabili....

bisogna capire bene...

Buongiorno, spero che qualcuno di voi mi possa aiutare, sono iscritta in 3 fascia, l'anno scorso mi hanno riconosciuto la legge 104/92 ed un’invalidità al 50%. Vorrei sapere, ai fini dell' aggiornamento delle graduatorie d' istituto in terza fascia, cosa devo fare? la mia posizione in graduatoria cambia?

no

la 104 per le gi non ha effetti

E invece per me che ho ka 104.3 e devo aggiornare la graduatoria....cosa mu cambia se inserisco la. 104???(Nn mi inseriro come riserva perche non voglio lucenziarmi)....

Ciao Giulia,
per il personale già di ruolo, il fatto di essere riconosciuti disabili cosa comporta?
Grazie.

Mi associo alla domanda di Monia1980. Quali vantaggi da' la 104 se non inseriamo la riserva?

L'articolo di stamattina in homepage apre qualche spiraglio. Ho capito bene? Con contratto al 30 giugno si potrebbe evitare di licenziarsi?

Ho capito abche io cosi...ma nn ho capito se si deve inserure la riserva subito in aggiornamento o se uscira una circolare a luglio e alloa ci inseriremo....qualcuno lo sa???

Attendiamo le faq del ministero

nessuna news?