36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?

Dov'è scritto che valgono solo i contratti al 31 agosto? Io lessi, sempre su orizzonte, che valevano anche quelli al 30 giugno purché posti vacanti. Mi aiutate?

la materia è oggetto di analisi da parte degli avvocati, alcuni dei quali si sono espressi anche a favore dei contratti al 30 giugno.

capirai che si cammina su un campo minato.

Ecco Lalla....mi ricordavo così.
Aspettiamo . pazienti.

Valgono tutti i contratti al 31/8 e tutti i contratti che hanno fatto abusivamente al 30/6 sebbene dovessero essere al 31/8.

Bisogna chiedere alle scuole chi si è sostituito, se non sanno indicare un nome, quello era un posto vacante e disponibile.

Chiarissimo avido. ...

Ma sono 3 annualità o 36 mesi effettivi? Non ho ben capito e ognuno dice la sua...

Più di 36 mesi effettivi, anche al 30/6.
Non serve un'abilitazione, né essere in GaE.

sammarita ha scritto:Ma sono 3 annualità o 36 mesi effettivi? Non ho ben capito e ognuno dice la sua...

3 annualità dal primo settembre al 31/8 sono 36 mesi; se ti manca anche solo un giorno devi recuperarlo dalla quarta annualità. E' vero che non serve l'abilitazione nè essere in GaE, ma il posto deve essere vacante e disponibile; se la supplenza è correttamente al 30/6 allora non va bene.

Nessuno sa dire qualcosa sugli spezzoni di cattedra?
(su posto sicuramente vacante e contratto fino al 30 giugno)
Serve la constenza degli spezzoni?
Vale la somma di essi se sono nello steso A.S.?

Scusate ma valgono Anche i contratti fino al termine delle lezioni didattiche? Il sindacato mi ha detto che basta raggiungere il numero di giorni effettivo equivalente a 36 mesi di servizio!

barbara73 ha scritto:Scusate ma valgono Anche i contratti fino al termine delle lezioni didattiche? Il sindacato mi ha detto che basta raggiungere il numero di giorni effettivo equivalente a 36 mesi di servizio!

non esistono risposte univoche al tuo quesito.

Altra domanda: bisogna fare necessariamente ricorso?
io ho 10 anni di servizio. .......uno al 31 agosto e altri 5 al 30/6 ma su posti vacanti e disponibili. NON VOGLIO PERDERE QUESTA OCCASIONE

lallaorizzonte ha scritto:

barbara73 ha scritto:Scusate ma valgono Anche i contratti fino al termine delle lezioni didattiche? Il sindacato mi ha detto che basta raggiungere il numero di giorni effettivo equivalente a 36 mesi di servizio!

non esistono risposte univoche al tuo quesito.

Anche il mio. Basta avere 3 contratti consecutivi (se c'è il quarto meglio).

Leag ha scritto:Altra domanda: bisogna fare necessariamente ricorso?
io ho 10 anni di servizio. .......uno al 31 agosto e altri 5 al 30/6 ma su posti vacanti e disponibili. NON VOGLIO PERDERE QUESTA OCCASIONE

dipende, e anche in questo caso non esistono risposte semplici come quelle che si possono offrire in un forum.
in teoria se sei in GaE potresti dire: attendo le immissioni in ruolo Renzi
oppure puntare a riconoscimento scatti di anzianità, o risarcimento. sono scelte assolutamente soggettive, nonchè legate alla tipologia di supplenze svolte.

Allora i contratti devono essere consecutivi? Io ho tre anni di servizio fino al 30/06 poi due anni di buco e poi ancora tre anni. Quindi non posso fare ricorso? Non ci capisco niente!

Kkimba ha scritto:

lallaorizzonte ha scritto:

barbara73 ha scritto:Scusate ma valgono Anche i contratti fino al termine delle lezioni didattiche? Il sindacato mi ha detto che basta raggiungere il numero di giorni effettivo equivalente a 36 mesi di servizio!

non esistono risposte univoche al tuo quesito.

Anche il mio. Basta avere 3 contratti consecutivi (se c'è il quarto meglio).

barbara73 ha scritto:Allora i contratti devono essere consecutivi? Io ho tre anni di servizio fino al 30/06 poi due anni di buco e poi ancora tre anni. Quindi non posso fare ricorso? Non ci capisco niente!

Kkimba ha scritto:

lallaorizzonte ha scritto:

barbara73 ha scritto:Scusate ma valgono Anche i contratti fino al termine delle lezioni didattiche? Il sindacato mi ha detto che basta raggiungere il numero di giorni effettivo equivalente a 36 mesi di servizio!

non esistono risposte univoche al tuo quesito.

Anche il mio. Basta avere 3 contratti consecutivi (se c'è il quarto meglio).

No, no è richiesto che siano consecutivi.

Chiedo ancora: e gli spezzoni sicuramente su posto libero?

36 mesi totali senza mai aver sostituito un docente.
Oppure 1080 giorni.
È irrilevante sia l'abilitazione che l'appartenenza alla GE.
C'è solo da aspettare la prossima sentenza.
Incrociamo le dita.

Geko ha scritto:36 mesi totali senza mai aver sostituito un docente.
Oppure 1080 giorni.
È irrilevante sia l'abilitazione che l'appartenenza alla GE.
C'è solo da aspettare la prossima sentenza.
Incrociamo le dita.

Geko, cosa intendi dire con quelle parole che ho riportato in grassetto?

Spero che la prossima sentenza immetta in ruolo un insegnante dalla II o III GI, con (poco) più di 36 mesi di servizio.
Però sarebbe meglio una soluzione politica, visto che qualcuno (?) sostiene che al MIUR ci stanno lavorando.
Ma, come dice Lui, lo scopriremo solo vivendo...

ragazzi io sono in graduatoria di istituto II fascia alla primaria, da quest'anno, lavoro da anni con supplenze brevi, posso aspirare ad un'immissione in ruolo??

Ilaryanike ha scritto:ragazzi io sono in graduatoria di istituto II fascia alla primaria, da quest'anno, lavoro da anni con supplenze brevi, posso aspirare ad un'immissione in ruolo??

no; non è previsto e proprio nella primaria c'è l'intasamento maggiore.

scusate, io ho 4 anni consecutivi al 30/06, ma come si fa a sapere se il posto era vacante e disponibile, cioè, io ho sempre creduto che essendo al 30 fosse vacante per forza, perchè le sostituzioni di maternità ecc, vanno solo al termine delle attività didattiche.

romi ha scritto:scusate, io ho 4 anni consecutivi al 30/06, ma come si fa a sapere se il posto era vacante e disponibile, cioè, io ho sempre creduto che essendo al 30 fosse vacante per forza, perchè le sostituzioni di maternità ecc, vanno solo al termine delle attività didattiche.

Non è detto; se un professore vuole trasferirsi e non trova da farlo, può accettare un'assegnazione provvisoria; lui va ad occupare per un anno un posto in OD e lascia a te il suo posto che risulta in OF ovvero fino al 30/6; l'anno dopo torna al suo posto o si trasferisce o riaccetta un'altra assegnazione provvisoria.
Con questo giro lo stato ci guadagna 2 mesi di stipendio.

Per sapere se il tuo posto era in OD o era in OF devi chiedere alla scuola chi sostituivi; se non sono in grado di dirtelo allora eri su posto vacante e disponibile.

romi ha scritto:scusate, io ho 4 anni consecutivi al 30/06, ma come si fa a sapere se il posto era vacante e disponibile, cioè, io ho sempre creduto che essendo al 30 fosse vacante per forza, perchè le sostituzioni di maternità ecc, vanno solo al termine delle attività didattiche.

Termine delle attività didattiche è il 30 giugno. Forse volevi dire "termine delle lezioni", cioè l'ultimo giorno di lezione stabilito a livello regionale.

come indicato da avidodinformazioni la richiesta va presentata alle scuole presso le quali hai lavorato. il nostro consiglio è di utilizzare modelli predisposti dai sindacati o dai legali, perchè le scuole tendono a fornire risposte evasive