36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
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36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Promemoria primo messaggio :
Dov'è scritto che valgono solo i contratti al 31 agosto? Io lessi, sempre su orizzonte, che valevano anche quelli al 30 giugno purché posti vacanti. Mi aiutate?
Dov'è scritto che valgono solo i contratti al 31 agosto? Io lessi, sempre su orizzonte, che valevano anche quelli al 30 giugno purché posti vacanti. Mi aiutate?
Leag- Messaggi : 947
Data d'iscrizione : 20.11.11
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Nessuno pare abbia chiarito se il posto deve essere di 18 ore, se l'assegnazione vale come posto libero, eccetera.
logaritmomatematico- Messaggi : 121
Data d'iscrizione : 07.01.15
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
logaritmomatematico ha scritto:Nessuno pare abbia chiarito se il posto deve essere di 18 ore, se l'assegnazione vale come posto libero, eccetera.
eventuali punti controversi potranno essere chiariti dai giudici
lallaorizzonte- Moderatore
- Messaggi : 24491
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Si spera che nel frattempo tutti i docenti delle GE saranno in ruolo. Non vorrei toccare a loro pagare un prezzo che non spetta.
gugu- Messaggi : 39712
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
gugu ha scritto:Si spera che nel frattempo tutti i docenti delle GE saranno in ruolo. Non vorrei toccare a loro pagare un prezzo che non spetta.
molti docenti stanno ricorrendo per ottenere scatti di anzianità e ricostruzione di carriera. questioni che vanno al di là delle immissioni in ruolo
lallaorizzonte- Moderatore
- Messaggi : 24491
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Ma questi 36 mesi, entro quale data devono essere maturati ?
Primo settembre 2015 ?
Grazie
Primo settembre 2015 ?
Grazie
Geko- Messaggi : 377
Data d'iscrizione : 14.06.11
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4- un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4- un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta
almavenus- Messaggi : 230
Data d'iscrizione : 25.01.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
lalla, ci puoi spiegare esattamente che cosa si intende per " posto vacante e disponibile"? Altrimenti qui proliferano le interpretazioni più fantasiose.
mimmo20- Messaggi : 14
Data d'iscrizione : 01.12.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Geko ha scritto:Più di 36 mesi effettivi, anche al 30/6.
Non serve un'abilitazione, né essere in GaE.
Tu stai facendo riferimento al testo della sentenza della corte europea; ma quanto a quello che il governo avrebbe lasciato trapelare, l'articolo di orizzonte cita la condizione di abilitazione o mi sbaglio io? Sto solo cercando di capire
mimmo20- Messaggi : 14
Data d'iscrizione : 01.12.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Sì, mi riferivo ai requisiti per il ricorso.
La soluzione politica, invece, dovrebbe considerare solo quelli in II GI, e quindi abilitati, con 3 anni di sevizio, io penso 36 mesi sempre su OD, che a settembre avranno cattedre DOPO i ruoli da GaE.
Lo ha comunicato il segretario nazionale UIL; evidentemente è ciò che gli hanno detto al MIUR.
Domanda: ma l'assegnazione delle cattedre avverrà su base nazionale?
La soluzione politica, invece, dovrebbe considerare solo quelli in II GI, e quindi abilitati, con 3 anni di sevizio, io penso 36 mesi sempre su OD, che a settembre avranno cattedre DOPO i ruoli da GaE.
Lo ha comunicato il segretario nazionale UIL; evidentemente è ciò che gli hanno detto al MIUR.
Domanda: ma l'assegnazione delle cattedre avverrà su base nazionale?
Geko- Messaggi : 377
Data d'iscrizione : 14.06.11
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
mimmo20 ha scritto:lalla, ci puoi spiegare esattamente che cosa si intende per " posto vacante e disponibile"? Altrimenti qui proliferano le interpretazioni più fantasiose.
no, dal momento che è proprio su questo (distinzione tra organico di diritto e di fatto) che si gioca la partita. pertanto bisogna analizzare ogni singolo contratto (il mio consiglio è di affidarsi ad avvocati competenti e non ad informazioni raccolte su internet senza riferimento alla vostra situazione personale per una questione così delicata).
lallaorizzonte- Moderatore
- Messaggi : 24491
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
lalla, puoi dirmi qualcosa tu sulla mia situazione?!!!!!
copio:
Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4- un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta
copio:
Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4- un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta
almavenus- Messaggi : 230
Data d'iscrizione : 25.01.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
almavenus ha scritto:lalla, puoi dirmi qualcosa tu sulla mia situazione?!!!!!
copio:
Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4- un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta
No, non ho neanche letto i requisiti.
Non esiste una buona consulenza su internet su questo argomento. E' necessario recarsi da un avvocato e guardare bene i documenti.
tra l'altro che consulenza si potrebbe fare su un contratto per il quale "ti pare"?
Non è che al giudice si può dire "mi pare"
lallaorizzonte- Moderatore
- Messaggi : 24491
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
ok, mi riferivo cmq soprattutto alla quantificazione dei mesi nel caso del contratto da gennaio a giugno..
grazie cmq....
grazie cmq....
almavenus- Messaggi : 230
Data d'iscrizione : 25.01.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Come si può pensare che abbiano diritto al ruolo solo i fortunati che per puro caso (graduatoria giusta, provincia giusta, tempismo giusto delle chiamate delle segreterie,....) si sono accaparrati 3/4 contratti fino al 31/08 (anche tra i NON abilitati), ed escludere da un simile provvedimento tutti i contratti al 30/06 su posti vacanti? Cosa conta di più? L'abilitazione? I 36 mesi di servizio? I contratti al 31/08? Si finisce sempre più nel demerito. Allora che si faccia un concorso serio per tutti e che vinca chi è capace e preparato. Le sorti delle persone non si possono affidare al caso.
gia2502- Messaggi : 16
Data d'iscrizione : 30.08.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Da gennaio a giugno sono 6 mesi, da sommare al resto.
Per il ruolo non vale 180 giorni = 1 annualità.
Servono più di 36 mesi.
Una domanda: ma questi benedetti 36 mesi, entro quale data devono essere maturati?
Entro il 27 febbraio, o entro il 31/8 prossimo?
Per il ruolo non vale 180 giorni = 1 annualità.
Servono più di 36 mesi.
Una domanda: ma questi benedetti 36 mesi, entro quale data devono essere maturati?
Entro il 27 febbraio, o entro il 31/8 prossimo?
Geko- Messaggi : 377
Data d'iscrizione : 14.06.11
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Qualcuno potrebbe rispondermi, per favore?
Geko- Messaggi : 377
Data d'iscrizione : 14.06.11
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
gia2502 ha scritto:Come si può pensare che abbiano diritto al ruolo solo i fortunati che per puro caso (graduatoria giusta, provincia giusta, tempismo giusto delle chiamate delle segreterie,....) si sono accaparrati 3/4 contratti fino al 31/08 (anche tra i NON abilitati), ed escludere da un simile provvedimento tutti i contratti al 30/06 su posti vacanti? Cosa conta di più? L'abilitazione? I 36 mesi di servizio? I contratti al 31/08? Si finisce sempre più nel demerito. Allora che si faccia un concorso serio per tutti e che vinca chi è capace e preparato. Le sorti delle persone non si possono affidare al caso.
che aver avuto contratti al 31/08 sia probabilmente fortuna può essere ma che questo sia sinonimo di demerito mi sembra eccessivo. Quello che non si capisce o non si vuol capire è che tutte le decisioni che stanno prendendo in queste ore al governo sono figlie di anni di gestione scellerata e di sentenze della corte di giustizia europea. I colleghi che beneficieranno di tutto ciò non sono da discreditare (storie di demerito ecc..) in quanto (fortunate, forse?) vittime di tutto questo.
giannella- Messaggi : 1
Data d'iscrizione : 19.02.15
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Mi arrendo.
Lo scoprirò il 27.
Grazie lo stesso.
Lo scoprirò il 27.
Grazie lo stesso.
Geko- Messaggi : 377
Data d'iscrizione : 14.06.11
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Geko ha scritto:Mi arrendo.
Lo scoprirò il 27.
Grazie lo stesso.
abbiamo spiegato in più topic perchè non facciamo consulenza su questo argomento.
lallaorizzonte- Moderatore
- Messaggi : 24491
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Secondo me o entro l'1 Sett o entro l'entrata del decreto. Ma vale come opinione
Meravigliato- Messaggi : 391
Data d'iscrizione : 27.11.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
[quote="lallaorizzonte"]
Termine delle attività didattiche è il 30 giugno. Forse volevi dire "termine delle lezioni", cioè l'ultimo giorno di lezione stabilito a livello regionale.
come indicato da avidodinformazioni la richiesta va presentata alle scuole presso le quali hai lavorato. il nostro consiglio è di utilizzare modelli predisposti dai sindacati o dai legali, perchè le scuole tendono a fornire risposte evasive [/quote
sì, grazie a tutti per le risposte...mi informerò su chi sostituivo, ma credo proprio nessuno conoscendo la realtà della scuola, ma mi informerò, anche se i miei mesi non sono 36 ma 34!!!!infatti uno dei contratti iniziò a dicembre, che beffa!!!
romi ha scritto:scusate, io ho 4 anni consecutivi al 30/06, ma come si fa a sapere se il posto era vacante e disponibile, cioè, io ho sempre creduto che essendo al 30 fosse vacante per forza, perchè le sostituzioni di maternità ecc, vanno solo al termine delle attività didattiche.
Termine delle attività didattiche è il 30 giugno. Forse volevi dire "termine delle lezioni", cioè l'ultimo giorno di lezione stabilito a livello regionale.
come indicato da avidodinformazioni la richiesta va presentata alle scuole presso le quali hai lavorato. il nostro consiglio è di utilizzare modelli predisposti dai sindacati o dai legali, perchè le scuole tendono a fornire risposte evasive [/quote
sì, grazie a tutti per le risposte...mi informerò su chi sostituivo, ma credo proprio nessuno conoscendo la realtà della scuola, ma mi informerò, anche se i miei mesi non sono 36 ma 34!!!!infatti uno dei contratti iniziò a dicembre, che beffa!!!
romi- Messaggi : 165
Data d'iscrizione : 23.09.12
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
quando escono le disponibilita' per la stipula dei contratti il mio csa pubblica di fianco ad alcuni posti la motivazione (distacco del titolare, assegnazione, esonero o semi esonero ecc..) quelli non sono posti vacanti e disponibili. gli altri si.
carla75- Messaggi : 5790
Data d'iscrizione : 26.10.10
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
io ho avuto dei contratti su posto vacante (così ha dichiarato la segreteria) ma sull'organico di fatto, per cui giustamente al 30/06 E NON AL 31/08.
si è fatta qualche luce a riguardo?
si è fatta qualche luce a riguardo?
almavenus- Messaggi : 230
Data d'iscrizione : 25.01.14
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
carla75 ha scritto:quando escono le disponibilita' per la stipula dei contratti il mio csa pubblica di fianco ad alcuni posti la motivazione (distacco del titolare, assegnazione, esonero o semi esonero ecc..) quelli non sono posti vacanti e disponibili. gli altri si.
un applauso al lavoro di questo ufficio
lallaorizzonte- Moderatore
- Messaggi : 24491
Data d'iscrizione : 28.09.09
Re: 36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?
Vorrei chiedere se è possibile sommare, per il conteggio dei 36 mesi, anche luglio e agosto nel caso di contratti su posti vacanti erroneamente stipulati al 30 giugno.Grazie
pimu- Messaggi : 4
Data d'iscrizione : 20.02.15
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