Astensione anticipata gravidanza a rischio-Indennità fuori nomina

Docente a tempo determinato con 2 contratti su istituti diversi: uno di
h 11/18 e l'altro h 6/18.
Il primo contratto termina con gli scrutini l'11/06/2015 il secondo il 09/06/2015.
Docente in gravidanza a rischio da fine mese di aprile.
Per la durata della nomina l'indennità di maternità è al 100%.
L'interdizione anticipata si protrae oltre la scadenza dei 2 contratti.

- L'indennità di maternità nella misura del 80% viene corrisposta dalla data successiva di fine ciascun contratto (rispettivamente dal 12/6 e dal 10/6) fino al termine dell'astensione obbligatoria?

- Alla scadenza dei 2 contratti si ha diritto all'indennità di maternità per le 17 ore totali, oppure si deve optare per uno dei 2 contratti?
Sottolineo che si è già in astensione anticipata maternità a rischio.

sempre in attesa chiarimento grazie!!!!

sbuccheri ha scritto:Docente a tempo determinato con 2 contratti su istituti diversi: uno di
h 11/18 e l'altro h 6/18.
Il primo contratto termina con gli scrutini l'11/06/2015 il secondo il 09/06/2015.
Docente in gravidanza a rischio da fine mese di aprile.
Per la durata della nomina l'indennità di maternità è al 100%.
L'interdizione anticipata si protrae oltre la scadenza dei 2 contratti.

- L'indennità di maternità nella misura del 80% viene corrisposta dalla data successiva di fine ciascun contratto (rispettivamente dal 12/6 e dal 10/6) fino al termine dell'astensione obbligatoria?

- Alla scadenza dei 2 contratti si ha diritto all'indennità di maternità per le 17 ore totali, oppure si deve optare per uno dei 2 contratti?
Sottolineo che si è già in astensione anticipata maternità a rischio.

dopo l'ultimo contratto e solo sulle ore di quello

Domanda : Quesito su indennità di maternità
Sono una insegnante di scuola secondaria a tempo determinato e attualmente ho in essere i seguenti contratti:
1. Contratto di 7 ore settimanali presso IIS Luzzatti di Valdagno dal 01/09/2011 al 30/06/2012 (nomina del provveditorato);
2. Contratto di 7 ore settimanali presso IPSIA Perin di Schio fino al 09/06/2012 per supplenza su maternità, ma sempre pagata dal tesoro con un’unica busta paga per entrambe le scuole.
Allo stato attuale mi trovo in CONGEDO OBBLIGATORIO per maternità con data presunta del parto 01/06/2012.
Le pongo ora due quesiti:
1. Alla scadenza dei contratti, ho diritto a chiedere e, quindi, ricevere l’indennità di maternità per le 14 ore totali, oppure devo optare per uno dei due contratti e quindi chiedere/ricevere l’indennità di maternità solo per 7 ore?
2. Per il periodo fuori contratto ho diritto anche alla indennità di disoccupazione oltre che all’indennità di maternità, oppure posso valutare la convenienza e chiedere l’indennità di disoccupazione in alternativa all’indennità di maternità, oppure mi è concesso di chiedere solamente l’indennità di maternità?
Risposta:
Il congedo di maternità è un’astensione obbligatoria, che comporta il divieto ad adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto e durante i tre mesi dopo il parto.
Durante tale periodo si ha diritto, per il personale della scuola, a percepire l’intero stipendio in godimento nell’ambito della durata del contratto. Al termine del contratto, si ha diritto a percepire l’indennità di maternità, che è pari all’80% della retribuzione per tutto il periodo di congedo di maternità.
Nel suo caso, quindi, per il contratto fino al 30 giugno percepirà l’intero stipendio fino a tale data e dal 1° luglio l’80% come indennità di maternità; per il contratto fino al 9 giugno, lo stipendio intero fino a tale data e successivamente l’indennità all’80%.
L’indennità di disoccupazione potrà essere richiesta soltanto al termine del congedo obbligatorio di maternità.
( Elio Costa 10.05.2012 )

quanto trovato non è più valido????

Questo parere trovato in rete, era errato o non è' più' valido per cambio normativa.??

il contratto fino al 9 giugno è scaduto il 9 giugno

dopo hai continuato con quello del 30 giugno e ti è rimasto solo quello, non sei stata pagata dal 9 giugno in poi in virtù dell'altro contratto ormai scaduto

quindi alla data della entrata in maternità senza nomina, 30 giugno, tu hai un solo contratto in essere e su quello percepirai indennità, non anche su quello che hai finito il 9 giugno e su cui non sei stata più pagata

Mese precedente astensione fuori nomina non è maggio?
Visto che l'astensione fuori nomina parte da giugno??
scusa se insisto
ciao grazie








giulia boffa
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MessaggioOggetto: Re: maternità con 2 contratti al 30/06 e una supplenza breve per un totale di 18/18 ore Ven Giu 17, 2011 2:27 pm
Quanto spetta



L'importo dell'indennità di maternità per le lavoratrici/lavoratori dipendenti è pari all'80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione dal lavoro.

giulia boffa
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MessaggioOggetto: Re: maternità con 2 contratti al 30/06 e una supplenza breve per un totale di 18/18 ore Lun Giu 20, 2011 7:53 am
lo stipendio è pari all'80% dell'ultimo stipendio percepito anteriore all' indennità fuori nomina, cioè alla scadenza dell'ultimo contratto

Alla lavoratrice in congedo di maternità spetta un indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità

Tratto dal T.U. Maternita'.... Non valido per la scuola.......????.

Devo considerare chiuso questo quesito o c'è speranza di ulteriore chiarimento alla luce di quanto aggiunto e trovato in rete??
grazie

trovato altro quesito stesso argomento, anche qui si indica prosecuzione indennità per entrambe le supplenze.....

Domanda : Indennità di maternità
Docente a tempo determinato con due contratti: uno di 14/24 fino al 9/6/2013 e l’altro di h. 6/24 fino al 30/6/2013. La docente è assente per maternità anticipata dal 30/5/13 e la data presunta del parto è il 03/11/13. Ora ha diritto all’indennità di maternità, ma sono incerta sul da farsi:
ho pensato di fare un decreto di indennità di maternità dal 10/6/13 al 2/9/13 per 14 ore /24
e un decreto di indennità dal 1/7/13 al 2/9/13 per 6ore/24.


Risposta:
Ai sensi del combinato disposto degli artt. 12 e 19, comma 14, del CCNL 29.11.2007, l’intera retribuzione determinata con le modalità previste dall’art. 23 del D.L.vo 151/2001 spetta soltanto nell’ambito della durata del rapporto di lavoro. Poiché l’interdizione anticipata si protrae oltre la scadenza dei due contratti, l’indennità di maternità nella misura dell’80% viene corrisposta dalla data successiva alla scadenza di ciascun contratto (dal 10 giugno e dal 1° luglio rispettivamente) fino al termine dell’astensione obbligatoria.
(Elio Costa 24.06.2013)

Prego che qualcuno dell'admin mi risponda.

Anche io sono stata vittima di un problema burocratico come gli altri in questo forum.
Ho chiesto a diversi sindacati ma nessuno finora mi ha dato risposta.
Nel mese di maggio ho lavorato sui seguenti contratti:

1) contratto di 8 ore settimanali presso Istituto comprensivo "G.G. Ciaccio Montalto" dal 28.01.2015 al 11.06.2015;
2) contratto di 1 ora settimanale presso Istituto Comprensivo "Giovanni XXIII" dal 14.04.2015 al 11.06.2015 ;
3) contratto di 8 ore settimanali presso Istituto Comprensivo "Nunzio Nasi" dal 10.04.2015 al 18.05.2015.

  In data 19.05.2015 ho chiesto ed ottenuto l'interdizione anticipata per gravidanza a rischio (e mi è stata accettata dall'ASL). Sono rimasta quindi sotto pagamento al 100% dei due contratti residui (il n.1 ed il n. 2) fino al giorno 11.06.2015 mentre il n. 3 si era risolto il 18.05.2015, giorno immediatamente precedente a quello in cui mi è stata concessa l'interdizione.
   Preciso che dopo aver richiesto l'interdizione anticipata per gravidanza a rischio non è subentrato nessun altro contratto di lavoro.
  Credo di avere diritto ad essere remunerata, dal 12.06.2015 in poi, con una indennità fuori nomina calcolata sulla somma complessiva delle ore relative ai tre suddetti contratti (17 ore) anziché sulle 9 ore considerate dalla Segreteria della Scuola "Ciaccio Montalto" che ha trattato la domanda.
   Aggiungo inoltre che:
1)  le Segreterie degli altri due Istituti, I.C. "Nunzio Nasi" e I.C. "Giovanni XXIII" dove ero pure in servizio, asseriscono e confermano che la Segreteria della scuola che ha trattato la domanda ha commesso un errore materiale di conteggio che deve essere corretto;
2) sebbene uno dei 3 contratti fosse scaduto da appena 1 giorno, precedente a quello in cui ho chiesto e ottenuto "l'astensione anticipata dal lavoro per gravidanza a rischio", la normativa vigente tutela le donne nel mio stato concedendogli ben 60 giorni di tempo per inoltrare la richiesta d'interdizione all'ASL e per ottenere l'indennità fuori nomina per gravidanza a rischio.

Attendo una Vostro parere, supportato da riferimenti normativi da indicare alla Scuola
Cordiali saluti,
prof.ssa Maria Enrica Sanna