Proroga contratto e giorni di sospensione delle lezioni
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Proroga contratto e giorni di sospensione delle lezioni
Ciao, spero che qualcuno possa aiutarmi.
Da settembre sto supplendo la stessa docente (posto comune, scuola primaria). La scuola continua a prorogarmi (ancora fino ad avente diritto) spezzando i contratti, ad esempio chiudono il contratto il venerdì e inseriscono la dicitura "pagamento del sabato e della domenica"; oppure non mi hanno inserito il 2 novembre (non c'era lezione) facendo ripartire il contratto il 3 fino al venerdì (senza dicitura "pagamento del sabato e della domenica") e poi di nuovo il contratto a partire dal lunedì. Cosa simile accadrà ora col ponte dell'8 dicembre.
Mi chiedo:
- è giusto questo modo di stipulare contratti considerato che lavoro anche il sabato? (giorno libero mercoledì)
- dovrebbero spettarmi proroghe continuative inserendo il 2/11, i sabati, le domeniche e il 7 - 8 dicembre o dipende dai certificati di assenza che invia la titolare? Queste decisioni spettano al dirigente? Cosa succederà con le vacanze natalizie?
- è possibile che la mia supplenza (visto che la titolare manda certificati di assenza inferiori ai 10 giorni) possa essere affidata al potenziamento?
Grazie mille a chi mi aiuterà a capirci qualcosa.
Da settembre sto supplendo la stessa docente (posto comune, scuola primaria). La scuola continua a prorogarmi (ancora fino ad avente diritto) spezzando i contratti, ad esempio chiudono il contratto il venerdì e inseriscono la dicitura "pagamento del sabato e della domenica"; oppure non mi hanno inserito il 2 novembre (non c'era lezione) facendo ripartire il contratto il 3 fino al venerdì (senza dicitura "pagamento del sabato e della domenica") e poi di nuovo il contratto a partire dal lunedì. Cosa simile accadrà ora col ponte dell'8 dicembre.
Mi chiedo:
- è giusto questo modo di stipulare contratti considerato che lavoro anche il sabato? (giorno libero mercoledì)
- dovrebbero spettarmi proroghe continuative inserendo il 2/11, i sabati, le domeniche e il 7 - 8 dicembre o dipende dai certificati di assenza che invia la titolare? Queste decisioni spettano al dirigente? Cosa succederà con le vacanze natalizie?
- è possibile che la mia supplenza (visto che la titolare manda certificati di assenza inferiori ai 10 giorni) possa essere affidata al potenziamento?
Grazie mille a chi mi aiuterà a capirci qualcosa.
teomat- Messaggi : 5
Data d'iscrizione : 04.12.15
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